Propuesta de un modelo de departamento de talento humano en empresa de seguridad privada con base en el sistema integral de gestión.
27 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17433
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17433
- Palabra clave:
- Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Aprendizaje Organizacional
Riesgos del trabajo en el sistema de gestión de calidad
Incidentes y accidentes del trabajo
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SALUD OCUPACIONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
POLICIA PRIVADA
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Riaño Ballen, Julia AuroraMartínez Ardila, Gladysgladismar0621@hotmail.comEspecialista en Administración de SeguridadCampus UMNG2018-04-13T21:04:28Z2019-12-30T19:17:44Z2018-04-13T21:04:28Z2019-12-30T19:17:44Z2018-04-10http://hdl.handle.net/10654/1743327 páginas.El presente Ensayo, consiste en la propuesta de un Modelo de Departamento de Talento Humano en empresa de seguridad privada con base en el Sistema Integrado de Gestión, el trabajo investigativo presenta como las empresas se encuentran en un entorno cambiante en todos los ámbitos, las organizaciones productivas y sus actores enfrentan exigencias internas y externas de distinta índole, lo que ha obligado a que incorporen en su actuación múltiples alternativas de gestión que les permitan mantenerse en el mercado, el compromiso de los directivos de la organización se han hecho consientes que se le debe asegurar al colaborador condiciones seguras e higiénicas. El modelo muestra la importancia de identificación de los riesgos en el trabajo así como las medidas indicadas que se deben tomar para prevenir accidentes y enfermedades profesionales en la organización, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de los propósitos organizacionales.The present Essay consists of the proposal of a Model of Talent Department Human in private security company based on the Integrated Management System, the investigative work presents how companies are in a changing environment in all areas, productive organizations and their actors face internal demands and externalities of various kinds, which has forced them to incorporate multiple management alternatives that allow them to stay in the market, the commitment of the managers of the organization have become aware that the collaborator must be assured safe and hygienic conditions. The model shows the importance of identifying risks at work as well as the indicated measures that must be taken to prevent accidents and occupational diseases in the organization, with the aim of improving the effectiveness of all activities and compliance of organizational purposes.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión de la seguridad y salud en el trabajoAprendizaje OrganizacionalRiesgos del trabajo en el sistema de gestión de calidadIncidentes y accidentes del trabajoSistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajoSALUD OCUPACIONALADMINISTRACION DE PERSONALPOLICIA PRIVADAManagement of occupational health and safetyOrganizational LearningWork risks in the quality management systemIncidents and accidents at workOccupational safety and health management systemPropuesta de un modelo de departamento de talento humano en empresa de seguridad privada con base en el sistema integral de gestión.Proposal of a human talent department model in a private security company based on the integral management system.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042De Parra, Raysa Vásquez, and Xiomara Vásquez. "gestión humana y liderazgo transformacional en los nuevos tiempos. (Spanish)." Folletos Gerenciales 10, no. 10 (October 2006): 15-28. Fuente Académica, EBSCOhost (accessed January 23, 2018)Idalberto Chiavenato, (1983), Administración de Recursos Humanos, editorial Mc Graw-Hill (Pág. 39-40)Jorge Hernando, M. V., & Nelcy Arévalo Pinilla. (2013). De la salud ocupacional a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Más que semántica, una transformación del sistema general de riesgos laborales. Innovar, 23(48), 21-31. Retrieved from https://search.proquest.com/docview/1677602561?accountid=48797Ulloa-Enríquez, M. Á. (2012). Riesgos del Trabajo en el Sistema de Gestión de Calidad. (Spanish). Ingeniería Industrial, 33(2), 100-111.Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw-Hill (Pag.276)Charles G. Morris, Albert A. Maisto (2005). Psicología, Duodécima edición (Pág. 8)Muchotrigo, M. P.G (2010.calidad de vida y estilo de vida saludable en un grupo de estudiantes de la ciudad de lima y pensamiento psicológico. Pág. 3Trujillo Mejía, Raúl Felipe (2014) Seguridad Ocupacional. Bogotá, Sexta Edición, pág. 85Bottaro et al. (2016) profesionales de seguridad soluciones y tendencias-1ª ed. Panamá (pág. 331).Herrera, T. J. F. (2016). “Análisis de la productividad para las empresas certificadas y no certificadas en la coalición empresarial anti-contrabando (CEAC) en la ciudad de Cartagena,” Colombia/Productivity analysis for certified and uncertified companies in the business anti-smuggling coalition (BASC) in the city of Cartagena, Colombia. Ingeniare: Revista Chilena De Ingeniería, 24(1), 113-123.Cruz, T (2010) Organización mundial BASC, Basc del pacífico pág.2: Recuperado de:https://www.icesi.edu.co/icecomex/images/stories/pdfs/a%20presentacion%20bGustavo Manuel Céspedes Socarrás1Jorge Manuel Martínez Cumbrera Revista Latinoamericana de Derecho Social Volume 22, January–June 2016, Pagés 1-46Ulloa-Enríquez, M. Á. (2012). “Riesgos del Trabajo en el Sistema de Gestión de Calidad”. (Spanish). Ingeniería Industrial, 33(2), 100-111.S.f Francisco Ruíz, Iso 28000:2007 “sistemas de gestión de la seguridad en la cadena de suministros”, intermABS.PDFmARZO 5 DE 2018PAG. 3-8S.f Manuel Sánchez Gómez, Iso 28000: 2007sistema de gestión de la seguridad para cadena de suministroJOSE L. MELIÁ 2007, “Seguridad basada en comportamientos”EspecializaciónRelaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad - Especialización en Administración de la SeguridadORIGINALMARTÍNEZ ARDILA GLADIS 2018. pdf.pdfEnsayoapplication/pdf395236http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17433/1/MART%c3%8dNEZ%20ARDILA%20GLADIS%202018.%20pdf.pdf5aafdda9126bf7fd58debd55768c4f47MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17433/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTMARTÍNEZ ARDILA GLADIS 2018. pdf.pdf.txtExtracted texttext/plain39444http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17433/3/MART%c3%8dNEZ%20ARDILA%20GLADIS%202018.%20pdf.pdf.txt11a8b5c5c2d1587060291dd7041cbcf1MD53THUMBNAILMARTÍNEZ ARDILA GLADIS 2018. pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6937http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17433/4/MART%c3%8dNEZ%20ARDILA%20GLADIS%202018.%20pdf.pdf.jpg1c6ac6b7a7961a8d24dace7133d3ea45MD5410654/17433oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/174332019-12-30 14:17:44.543Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |