Trabajo bajo presión como estrategia de motivación para las organizaciones en Colombia
Este trabajo surge después de algunos lustros de experiencia laboral en diferentes organizaciones y sectores económicos donde he conocido diversos estilos de liderazgo, necesidades, formas de alcanzar los objetivos pero con una constante base, la presión como un elemento común en la ejecución de cua...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16312
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16312
- Palabra clave:
- Trabajo
organizaciones
motivación
personas
ESTRES EN EL TRABAJO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
FISIOLOGIA DEL TRABAJO
work
organizations
motivations
people
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Summary: | Este trabajo surge después de algunos lustros de experiencia laboral en diferentes organizaciones y sectores económicos donde he conocido diversos estilos de liderazgo, necesidades, formas de alcanzar los objetivos pero con una constante base, la presión como un elemento común en la ejecución de cualquier organización. Se analizaron las teorías clásicas de los principales representantes de la administración, pero más allá de las teorías busque conocer las posiciones que ellos tenían acerca del talento humano, destaco la posición de Elton Mayo quien determino que la administración debe adaptarse a las necesidades de los individuos, entendiendo esta como la base principal de cualquier tipo de organización familiar, política o empresarial. |
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