Formación para el trabajo

La formación para el trabajo se logra a través de la implementación de políticas y el fortalecimiento de la educación que facilitan cambios que organicen y gestionen el trabajo a fin de incidir positivamente en el desarrollo de un pais, pero a la fecha en Colombia pese a existir varias instituciones...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/13122
Palabra clave:
Formación
Trabajo
Educación
Competitividad
Globalización
Desarrollo
Calidad
Pais
Empleo
Normatividad
Insituciones
Programas
Politicas
Planes
Fuerza Laboral
Sostenibilidad
Mejora Continua
Certificación
ADIESTRAMIENTO OCUPACIONAL
INSTITUTOS DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO
EDUCACION Y EMPLEO
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description La formación para el trabajo se logra a través de la implementación de políticas y el fortalecimiento de la educación que facilitan cambios que organicen y gestionen el trabajo a fin de incidir positivamente en el desarrollo de un pais, pero a la fecha en Colombia pese a existir varias instituciones que ofrecen estos programas tanto del nivel publico (SENA) como el privado y contar con legislación al respecto, no se ha logrado los avances esperados puesto que no se ha apropiado la “Certificación de Calidad en la Formación para el Trabajo” ya que con corte a Julio del 2012, de un total de 2753 instituciones de formación para el trabajo solo el 2,9% (80) se encuentran certificadas en Calidad, y de los 13533 programas el 2,66% (361) se encuentran certificados; lo cual no ha permitido la competitividad del pais y el fortalecimiento de la oferta de formación para el trabajo de instituciones privadas. De igual forma la institución con que cuenta el estado para soportar la formación para el trabajo “SENA” no cuenta con la capacidad, suficiencia ni competencia para asumir este proceso en el pais, por lo que se requiere de alianzas entre las instituciones de educación públicas y privadas a fin de tener una oferta adecuada, que de cuenta de las necesidades de formación en el pais.
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De igual forma la institución con que cuenta el estado para soportar la formación para el trabajo “SENA” no cuenta con la capacidad, suficiencia ni competencia para asumir este proceso en el pais, por lo que se requiere de alianzas entre las instituciones de educación públicas y privadas a fin de tener una oferta adecuada, que de cuenta de las necesidades de formación en el pais.Training for work is achieved through the implementation of policies and strengthening of education to facilitate changes to organize and manage work to positively influence the development of a country, but to date in Colombia despite there several institutions that offer these programs in both the public level (SENA) and private and have legislation in place, has not achieved the progress I expected since it is not appropriate to the "Certification of Quality in Training for Work" since cut at July 2012, a total of 2753 training institutions to work only 2.9% (80) are certified in Quality, and programs 13533 2.66% (361) are certified; which has not allowed the competitiveness of the country and strengthening the provision of training for the work of private institutions. Similarly institution available to the state to support job training "SENA" does not have the capacity, adequacy or capability to undertake this process in the country, so it requires partnerships between institutions of public education and private in order to have an adequate supply, which account training needs in the country.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoFormaciónTrabajoEducaciónCompetitividadGlobalizaciónDesarrolloCalidadPaisEmpleoNormatividadInsitucionesProgramasPoliticasPlanesFuerza LaboralSostenibilidadMejora ContinuaCertificaciónADIESTRAMIENTO OCUPACIONALINSTITUTOS DE CAPACITACION PARA EL TRABAJOEDUCACION Y EMPLEOEducationLaborEducationCompetitivenessGlobalizationDevelopmentQualityCountryEmployment StandardsInstitutionsProgramsPoliciesPlansWorkforce SustainabilityContinuous ImprovementCertificationFormación para el trabajoTraining for workinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALENSAYO FORMACION PARA EL TRABAJO.pdfINFORMACION SOBRE FORMACIÒN PARA EL TRABAJOapplication/pdf322845http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13122/1/ENSAYO%20FORMACION%20PARA%20EL%20TRABAJO.pdf79f825635a5673a934d8876d3871b036MD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13122/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTENSAYO FORMACION PARA EL TRABAJO.pdf.txtExtracted texttext/plain28968http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13122/3/ENSAYO%20FORMACION%20PARA%20EL%20TRABAJO.pdf.txt1f7f2cfba04fd4ac15fff0c3c45f68c9MD53THUMBNAILENSAYO FORMACION PARA EL TRABAJO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4275http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13122/4/ENSAYO%20FORMACION%20PARA%20EL%20TRABAJO.pdf.jpg9cdd74e2f2262b104f56011df9915052MD5410654/13122oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/131222019-12-30 11:35:14.897Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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