Efecto de la carga de trabajo en el desempeño de los trabajadores

El presente ensayo tiene por objeto ilustrar como la carga de trabajo es uno de los principales problemas que afecta la salud de los funcionarios a nivel organizacional y es considerada como un factor psicosocial. El trabajo que permite el desarrollo de los individuos y satisfacer necesidades a nive...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16216
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16216
Palabra clave:
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Salud
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AGOTAMIENTO PROFESIONAL
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description El presente ensayo tiene por objeto ilustrar como la carga de trabajo es uno de los principales problemas que afecta la salud de los funcionarios a nivel organizacional y es considerada como un factor psicosocial. El trabajo que permite el desarrollo de los individuos y satisfacer necesidades a nivel social y personal, también puede ocasionar riesgos, este análisis expone conceptos de carga de trabajo y factores relacionados que afectan la salud y el desempeño de los trabajadores. La organización, puede presentar períodos de mayor o menor actividad, de menor o mayor intensidad de actividades, puede variar de liviana a pesada, en un breve período de tiempo, la carga excesiva de trabajo en este lapso de tiempo afecta el bienestar de los empleados, reducir su nivel desempeño por falta de tiempo. Al indagar en el tema de carga laboral, intervienen factores psicosociales y factores psicosociales de riesgo, que están presentes en la organización con la probabilidad de ocurrencia y gravedad de consecuencia en el individuo, afectando su entorno familiar, social o laboral.
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La organización, puede presentar períodos de mayor o menor actividad, de menor o mayor intensidad de actividades, puede variar de liviana a pesada, en un breve período de tiempo, la carga excesiva de trabajo en este lapso de tiempo afecta el bienestar de los empleados, reducir su nivel desempeño por falta de tiempo. Al indagar en el tema de carga laboral, intervienen factores psicosociales y factores psicosociales de riesgo, que están presentes en la organización con la probabilidad de ocurrencia y gravedad de consecuencia en el individuo, afectando su entorno familiar, social o laboral.This test is designed to illustrate how the load of work is one of the main problems that affect the health of staff members at the organizational level and is considered as a psychosocial factor. The work that allows the development of individuals and meet the needs of social and personal level, can also cause risks, this analysis exposes concepts of workload and related factors that affect the health and performance of workers. The organization, you can present periods of greater or lesser activity, of greater or lesser intensity of activities, it can vary from light to heavy, in a short period of time, the excessive burden of work in this period of time affects the welfare of the employees, reduce their level performance due to lack of time.To delve into the subject of work load, psychosocial factors and psychosocial risk factors, which are present in the organization with the probability of occurrence and severity of consequence in the individual, affecting your family, social or labor.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaCarga de trabajoFactor de riesgo psicosocialSaludTrabajoCARGA DE TRABAJOAGOTAMIENTO PROFESIONALRENDIMIENTO LABORALWork overloadHealthPsychosocial risk factorWorkEfecto de la carga de trabajo en el desempeño de los trabajadoresEffect of Workload on Worker Performanceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBañares, L. (1994). La cultura del trabajo en las organizaciones. Alcalá: Rialp S.A.Bosqued, M. (2008). Quemados, el síndrome del burnout. Barcelona: Paidos.Cabaleiro, V. (2010). Prevención de riesgos laborales. España: Ideaspropias.discapacidadprl.org. (2015). Factores psicosociales Vs Riesgos psicosociales. Obtenido de http://discapacidadprl.org: http://discapacidadprl.org/conceptos-basicos/factores-psicosociales/1-1-factores-psicosociales/El Comité Consultivo de la Comisión Europea para la seguridad, h. y. (2001). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias,.Favieres, M. &. (s.f.). Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo. Madrid: Madrid+salud.Fernández, L. E. (2012). Breve historia de la Revolución Industrial. Madrid : Nowtilus.Fernández, R. (2008). Manual de prevención de riesgos laborales para no iniciados. San Vicente (Alicante): Club universitario.Gonzalez, D. (1981). Ergonomia y Psicosociología. Madrid: Fund. Confemetal.ITACA. (2006). Prevención de riesgos derivados de la organización y la carga de trabajo. Barcelona (España): ceac.Jackson, M. y. (1986). Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas .Jiménez, B. M. (Noviembre de 2010). Factores y riesgos psicosociales, formas,consecuencias, .Llaneza, J. (2002). Ergonomía y psicosociología aplicada:Manual para la formación del especialista. Valladolid: Lex Nova.Monsalvo, F. B. (1996). El trabajo en la historia. España: Ediciones Universidad de Salamanca.Moreno, B. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Madrid: UAM.Sánchez, M. (2003). Mujer y Salud: Familia, trabajo y sociedad. España: Díaz de santos.Santibañez, I., & Sánchez, J. (2007). Jornada laboral flexibilidad humana en el trabajo y análisis del trabajo pesado. Madrid: Diaz de santos.Tony Judt,. (2010). "Algo va mal". Medicina y Seguridad del trabajo .Ugalde, G. (1986). Administración de Empresas Agropecuarias. 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