Los nombramientos de carrera y en provisionalidad en la estructura laboral pública en Colombia: Una reflexión sobre su funcionalidad

Según lo estipula el artículo 125 de la Constitución Nacional, los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera, con las excepciones que allí se precisan. El sistema general de carrera administrativa es administrado y vigilado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, la cual se e...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Función pública
Carrera administrativa
Provisionalidad
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Concurso de méritos
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CARRERA ADMINISTRATIVA
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description Según lo estipula el artículo 125 de la Constitución Nacional, los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera, con las excepciones que allí se precisan. El sistema general de carrera administrativa es administrado y vigilado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, la cual se encarga del desarrollo de los concursos de méritos, el mecanismo ordinario para la vinculación en la carrera administrativa. Teniendo en cuenta las formas de provisión de empleos en el sector público se hace una reflexión sobre la vinculación mediante nombramientos provisionales y un análisis sobre estos nombramientos en relación a los derechos de carrera administrativa.
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Ramírez, J., & Martínez, E. (2011). Análisis y perspectivas de la carrera administrativa en Colombia. Editorial Académica Española.
Ramírez, J., & Martínez, E. (2011). Función Pública Colombiana. Régimen de los empleos y de los empleados públicos en Colombia. Editorial Académica Española.
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spelling García Bustamante, Miguel AugustoMedina Ortega, Daicy Jannethdaicymedina@yahoo.esEspecialista en Finanzas y Administración PúblicaCalle 1002016-02-11T19:56:24Z2019-12-30T15:58:07Z2016-02-11T19:56:24Z2019-12-30T15:58:07Z2015-09-29http://hdl.handle.net/10654/7436Según lo estipula el artículo 125 de la Constitución Nacional, los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera, con las excepciones que allí se precisan. El sistema general de carrera administrativa es administrado y vigilado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, la cual se encarga del desarrollo de los concursos de méritos, el mecanismo ordinario para la vinculación en la carrera administrativa. Teniendo en cuenta las formas de provisión de empleos en el sector público se hace una reflexión sobre la vinculación mediante nombramientos provisionales y un análisis sobre estos nombramientos en relación a los derechos de carrera administrativa.As is stipulated in the 125 Article of the National Constitution of Colombia, the employments in the state organs and institutions’ belong to the administrative career, but there are some exceptions that the mentioned article describes. The general administrative career system is managed and Controlled by the Comisión Nacional del Servicio Civil which is the responsible for developing the merits contests as the ordinary mechanism to initiate the administrative career. Taking into account the ways to provide public employments it is necessary to do a reflection about the linking through the provisional appointments and also to do an analysis of these appointments with relation to the administrative career rights.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Finanzas y Administración PúblicaFunción públicaCarrera administrativaProvisionalidadDerechos de carreraConcurso de méritosFUNCIONARIOS PUBLICOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTOCARRERA ADMINISTRATIVAPublic functionAdministrative careerProvisionalityCareer rightsMerits contestsLos nombramientos de carrera y en provisionalidad en la estructura laboral pública en Colombia: Una reflexión sobre su funcionalidadThe career and the provisionality appointments in the Colombia labor public structure: A reflection about their functionalityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBallén, F. (2014). Empleo Público y Carrera Administrativa en Colombia: doctrina, jurisprudencia y normatividad (1 ed.). Bogotá, Colombia.ESAP - CNSC. (2011). Compendio de Normatividad y Doctrina en Empleo Público y Carrera Administrativa. Bogotá, Colombia.ESAP - DAFP . (2005). Reglamentación Ley 909 de 2004. Carta Administrativa No. 5.Puentes, G. (2004). Carrera Administrativa y Democracia. (ESAP) Administración y DesarrolloRamírez, J., & Martínez, E. (2011). Análisis y perspectivas de la carrera administrativa en Colombia. Editorial Académica Española.Ramírez, J., & Martínez, E. (2011). Función Pública Colombiana. Régimen de los empleos y de los empleados públicos en Colombia. Editorial Académica Española.Villegas, J. (2008). Derecho Administrativo Laboral: principios, estructuras y relaciones individuales. Bogotá, Colombia: LEGIS.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7436/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALMedinaOrtegaDaicyJanneth2015.pdfapplication/pdf371196http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7436/2/MedinaOrtegaDaicyJanneth2015.pdfc72c618817172e03a4c48b1ee9e18f25MD52TEXTMedinaOrtegaDaicyJanneth2015.pdf.txtExtracted texttext/plain38691http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7436/3/MedinaOrtegaDaicyJanneth2015.pdf.txt6a71919c78c9392a7df886c13c976586MD53THUMBNAILMedinaOrtegaDaicyJanneth2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5594http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/7436/4/MedinaOrtegaDaicyJanneth2015.pdf.jpgaa365592541f1ff79e1e872d7e4ab0d4MD5410654/7436oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/74362019-12-30 10:58:07.584Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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