Una mirada a la calidad de vida laboral y sus efectos en las organizaciones
El presente ensayo argumentativo, se realiza bajo un análisis a la Calidad de Vida Laboral, su importancia y el impacto que genera en las organizaciones, evidenciando cómo esta influye de manera positiva tanto a nivel empresarial y como a nivel personal; cómo el manejo de las relaciones entre organi...
- Autores:
-
Pedroza Puentes, Jennsy Paola
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16700
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16700
- Palabra clave:
- CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
RENDIMIENTO LABORAL
SATISFACCION EN EL TRABAJO
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Quality of working life
effectiveness
performance
productivity
Calidad de vida laboral
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rendimiento
productividad
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El presente ensayo argumentativo, se realiza bajo un análisis a la Calidad de Vida Laboral, su importancia y el impacto que genera en las organizaciones, evidenciando cómo esta influye de manera positiva tanto a nivel empresarial y como a nivel personal; cómo el manejo de las relaciones entre organización y empleados genera un beneficio conjunto para las partes haciendo llegar a la organización a un máximo de eficiencia y a los empleados a un máximo de rendimiento. Así mismo, se podrá observar la calidad de vida laboral como un beneficio determinante en la productividad de las organizaciones, factor por el cual cada día este tema toma más fuerza en el medio laboral. |
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Así mismo, se podrá observar la calidad de vida laboral como un beneficio determinante en la productividad de las organizaciones, factor por el cual cada día este tema toma más fuerza en el medio laboral.In the present argumentative paper, I want to analyze the Quality of Work Life, analyzing its importance and the impact that this generates on the organizations and as it influences positively both a business level and a personal level and how the management Relationships between organizations and employees of a group of high level of performance. Also, this writing our aids in the quality of working life as a determining benefit in the productivity of organizations, a factor that every day this issue takes more force in the work environment.Pregradoapplication/pdfspaUna mirada a la calidad de vida laboral y sus efectos en las organizacionesA view to the quality of labor life and its effects in organizationsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJORENDIMIENTO LABORALSATISFACCION EN EL TRABAJOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOQuality of working lifeeffectivenessperformanceproductivityCalidad de vida laboralefectividadrendimientoproductividadFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaChiavenato. (2004). Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia: Mc Graw HillDavis,K.&Newstron, J.(2004).Comportamiento Humano en el trabajo. EE.UU: Mc Graw HillGibson J.,I.J.(2006).Organizaciones.Comportamiento,estructuras,procesos.Méx.: Mc Graw HillGoncalvez, A.(1997).Dimensiones del clima Organizacional.(slc),Internet recuperado de:Gómez,M.(2010).La Calidad de Vida Laboral en empleados temporales.Ciencias Estratégicas.Pág. 24Leal M. (20 de Nov de 2014). Empleados felices, empresas más productivas. Para Michael Page Colombia, El EspectadorNadler, D., & Lawler, E. (1983). Quality of Work Life: Perspectives and directions in Organizations DinamicsPeiro Silla, J.M. (1996). Tratado de Psicología del trabajo. Editorial Síntesis.Sen, A., Nussbaum, M., (1993) La calidad de vida. EE.UU, Oxford University Press, The United Nations UniversityTaylor, F. W. (1975). Principios de la Administración Científica. New York; Harpers & Brothers PublishersWalton, R. (1986). Leading groups in organizations. San Francisco: P.S. Goodman & Associates(Eds.)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALPedrozaPuentesJennsyPaola2017.pdfMonografíaapplication/pdf319095http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16700/1/PedrozaPuentesJennsyPaola2017.pdf8607098d9215ecfe551f73997ff3a783MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16700/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTPedrozaPuentesJennsyPaola2017.pdf.txtExtracted texttext/plain28799http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16700/3/PedrozaPuentesJennsyPaola2017.pdf.txt0f109a4168600b428b9d7d7e85c2a2d0MD53THUMBNAILPedrozaPuentesJennsyPaola2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6032http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16700/4/PedrozaPuentesJennsyPaola2017.pdf.jpg24eedae2a61fb77a7bdedaea7f3ae4b6MD5410654/16700oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/167002020-06-30 11:12:57.545Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |