Clima organizacional y productividad en las empresas u organizaciones

Este ensayo descriptivo y reflexivo busca resaltar la importancia del clima organizacional en las empresas y organizaciones las cuales se han visto afectadas en su producción por diferentes factores; cada individuo tiene habilidades y destrezas que pueden ser manejadas de forma positiva para el desa...

Full description

Autores:
Restrepo Rodríguez, Hernán Darío
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/7172
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/7172
Palabra clave:
CLIMA ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
Liderazgo
Motivación
Trabajo en equipo
Individuos
Empresas u organizaciones
Productividad
Riesgo psicosocial
Leadership
Motivation
Teamwork
Individuals
Companies or organizations
Productivity
Psychosocial risk
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description Este ensayo descriptivo y reflexivo busca resaltar la importancia del clima organizacional en las empresas y organizaciones las cuales se han visto afectadas en su producción por diferentes factores; cada individuo tiene habilidades y destrezas que pueden ser manejadas de forma positiva para el desarrollo óptimo de sus actividades laborales, esto con ayuda de componentes como lo son la motivación, el trabajo en equipo y el liderazgo, adicionalmente generando un buen clima organizacional podremos evitar los riesgos psicosociales que son causados por un ambiente laboral negativo, generando así consecuencias perjudiciales para el empleado o colaborador y tropiezos en la productividad de las empresas y organizaciones.
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(2012). Riesgos laborales, como prevenirlos en el ambiente de trabajo. Bogotá: ediciones de la u.Blanch, J., Espuny, M., Gala, C., Martin, A. (2003). Teoría de las relaciones laborales. Fundamentos. Barcelona: editorial uoc.Decreto 1477 (2014, 5 agosto). [en línea]. Colombia: Ministerio del trabajo.Moreno, B., Baez, C. (2010) Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. [en línea]. Madrid: Universidad autónoma de Madrid. Disponible en http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdfDalton, M, Hoyle, D y Watts, M, (2007). Relaciones Humanas. México: Thomson.Zepeda, F, (2008). Introducción a la Psicología, México: Pearson EducaciónRamírez, D. (2013) Importancia de la motivación laboral. [en línea]. Disponible en http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/11/importancia-de-la-motivacion-laboral/Que es trabajar en equipo. [en línea] http://www.degerencia.com/tema/trabajo_en_equipoROBBINS, Stephen y Coulter, Mary. (1996). Administración. México. Prentice-Hall Hispanoamericana, S.AAna Zabaleta (2010). “Como motivar a tus empleados” [en línea]. Recuperado15 de 11 de 2014, Disponible en http://www.degerencia.com/articulo/como-motivar-a-tus-empleados.Pérez de Maldonado, I. (1997). El clima y la satisfacción en el trabajo, como fundamentos del éxito en la empresa. En Memorias (pp. 1-5), Bogotá.Gómez Mejía & Balkin, P. (2001). Gestión de recursos Humanos. Prentice Hall.García, M. (2008). Diseño, construcción y validación de un instrumento para medir cambio organizacional en empresas colombianas. Manuscrito presentado para su publicación.Lucas, A. & García Ruiz, P. (2002). Sociología de las organizaciones. McGraw-Hill.Salazar & Guerrero & Bárbara & Machado & Cañedo, Clima y cultura organizacionalArroyo Tovar, R. (2012). Habilidades gerenciales: desarrollo de destrezas, competencias y actitud. 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