Los conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboral
A partir de la revisión de los diferentes tipos de conflictos que se dan dentro de la organización, el presente documento elabora una propuesta de resolución de conflictos. Esto, con el fin de minimizar el impacto de los mismos en el interior de la organización y de las relaciones que en la misma se...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11193
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/11193
- Palabra clave:
- Resolución de conflictos
Rendimiento laboral
Relaciones sociales
Conflictos
RENDIMIENTO LABORAL
SOLUCION DE CONFLICTOS
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_ee5025af94da97867d515c338558d4b6 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/11193 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Serrano Ledesma, FanethGiraldo Martínez, Antonio LuisEspecialista en Alta Gerencia2014-04-17T16:17:00Z2015-07-13T18:14:20Z2019-12-30T14:07:16Z2014-04-17T16:17:00Z2015-07-13T18:14:20Z2019-12-30T14:07:16Z20132014-04-17http://hdl.handle.net/10654/11193A partir de la revisión de los diferentes tipos de conflictos que se dan dentro de la organización, el presente documento elabora una propuesta de resolución de conflictos. Esto, con el fin de minimizar el impacto de los mismos en el interior de la organización y de las relaciones que en la misma se dan. Para el desarrollo del mismo se propone primero validar la manera como se entienden las relaciones sociales al interior de la organización, para luego evaluar cómo se generan los conflictos al interior de la organización. Con base en estos, proponer alternativas de solución o reducción al interior de la organización.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaResolución de conflictosRendimiento laboralRelaciones socialesConflictosRENDIMIENTO LABORALSOLUCION DE CONFLICTOSLos conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALGiraldoMartinezAntonioLuis2013.pdfapplication/pdf177144http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/1/GiraldoMartinezAntonioLuis2013.pdf092ff2a7fdf6522f62865c98923d6082MD51GiraldoMartinezAntonioLuis2013_Autorizacion.pdfapplication/pdf2021039http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/2/GiraldoMartinezAntonioLuis2013_Autorizacion.pdf864ffc0e5b6b98e973606498926935f1MD52TEXTGiraldoMartinezAntonioLuis2013.pdf.txtExtracted texttext/plain44677http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/3/GiraldoMartinezAntonioLuis2013.pdf.txt02ad956e896794b57ae1b51d9c50d6b2MD53GiraldoMartinezAntonioLuis2013_Autorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain3096http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/4/GiraldoMartinezAntonioLuis2013_Autorizacion.pdf.txtb24fa80d72eb394875ee28e2781c759aMD54THUMBNAILGiraldoMartinezAntonioLuis2013.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5024http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/5/GiraldoMartinezAntonioLuis2013.pdf.jpge9bd47dcf54aed48fce70615ff4c7b40MD55GiraldoMartinezAntonioLuis2013_Autorizacion.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8504http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/6/GiraldoMartinezAntonioLuis2013_Autorizacion.pdf.jpg003281886d44d66d7166c7186dd85faaMD5610654/11193oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/111932019-12-30 09:07:17.15Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.co |
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Los conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboral |
| title |
Los conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboral |
| spellingShingle |
Los conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboral Resolución de conflictos Rendimiento laboral Relaciones sociales Conflictos RENDIMIENTO LABORAL SOLUCION DE CONFLICTOS |
| title_short |
Los conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboral |
| title_full |
Los conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboral |
| title_fullStr |
Los conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboral |
| title_full_unstemmed |
Los conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboral |
| title_sort |
Los conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboral |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Serrano Ledesma, Faneth |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Resolución de conflictos Rendimiento laboral Relaciones sociales Conflictos |
| topic |
Resolución de conflictos Rendimiento laboral Relaciones sociales Conflictos RENDIMIENTO LABORAL SOLUCION DE CONFLICTOS |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
RENDIMIENTO LABORAL SOLUCION DE CONFLICTOS |
| description |
A partir de la revisión de los diferentes tipos de conflictos que se dan dentro de la organización, el presente documento elabora una propuesta de resolución de conflictos. Esto, con el fin de minimizar el impacto de los mismos en el interior de la organización y de las relaciones que en la misma se dan. Para el desarrollo del mismo se propone primero validar la manera como se entienden las relaciones sociales al interior de la organización, para luego evaluar cómo se generan los conflictos al interior de la organización. Con base en estos, proponer alternativas de solución o reducción al interior de la organización. |
| publishDate |
2013 |
| dc.date.created.spa.fl_str_mv |
2013 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2014-04-17T16:17:00Z 2015-07-13T18:14:20Z 2019-12-30T14:07:16Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2014-04-17T16:17:00Z 2015-07-13T18:14:20Z 2019-12-30T14:07:16Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2014-04-17 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/11193 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/11193 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/1/GiraldoMartinezAntonioLuis2013.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/2/GiraldoMartinezAntonioLuis2013_Autorizacion.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/3/GiraldoMartinezAntonioLuis2013.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/4/GiraldoMartinezAntonioLuis2013_Autorizacion.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/5/GiraldoMartinezAntonioLuis2013.pdf.jpg http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11193/6/GiraldoMartinezAntonioLuis2013_Autorizacion.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
092ff2a7fdf6522f62865c98923d6082 864ffc0e5b6b98e973606498926935f1 02ad956e896794b57ae1b51d9c50d6b2 b24fa80d72eb394875ee28e2781c759a e9bd47dcf54aed48fce70615ff4c7b40 003281886d44d66d7166c7186dd85faa |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417953369030656 |