Digitalización del proceso de definición de situación militar enfocado en los tres exámenes psicofísicos que se le realizan a jóvenes colombianos mayores de 18 años hasta 23 años en el Ejército Nacional
A continuación encontrará un breve ensayo en donde se le realizará un acercamiento a las particularidades y deficiencias que se evidencian en el Ejército Nacional de Colombia en sus procesos de definición de situación militar a jóvenes entre los 18 a 23 años de edad, en cuanto a los exámenes de Apti...
- Autores:
-
Jiménez Gallor, Orlando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45292
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45292
- Palabra clave:
- SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
APTITUDES
Digitization
Military status definition
Examinations
Aptitude
Aptitude test
Digitalización
Definición situación militar
Exámenes
Aptitud
Sistema
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_ecebaf880c0bb427aefb8e1cfe2c52bd |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45292 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Digitalización del proceso de definición de situación militar enfocado en los tres exámenes psicofísicos que se le realizan a jóvenes colombianos mayores de 18 años hasta 23 años en el Ejército Nacional |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Digitization of the process for defining the military situation, focusing on the three psychophysical exams conducted on Colombian youths aged 18 to 23 in the National Army |
| title |
Digitalización del proceso de definición de situación militar enfocado en los tres exámenes psicofísicos que se le realizan a jóvenes colombianos mayores de 18 años hasta 23 años en el Ejército Nacional |
| spellingShingle |
Digitalización del proceso de definición de situación militar enfocado en los tres exámenes psicofísicos que se le realizan a jóvenes colombianos mayores de 18 años hasta 23 años en el Ejército Nacional SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO APTITUDES Digitization Military status definition Examinations Aptitude Aptitude test Digitalización Definición situación militar Exámenes Aptitud Sistema |
| title_short |
Digitalización del proceso de definición de situación militar enfocado en los tres exámenes psicofísicos que se le realizan a jóvenes colombianos mayores de 18 años hasta 23 años en el Ejército Nacional |
| title_full |
Digitalización del proceso de definición de situación militar enfocado en los tres exámenes psicofísicos que se le realizan a jóvenes colombianos mayores de 18 años hasta 23 años en el Ejército Nacional |
| title_fullStr |
Digitalización del proceso de definición de situación militar enfocado en los tres exámenes psicofísicos que se le realizan a jóvenes colombianos mayores de 18 años hasta 23 años en el Ejército Nacional |
| title_full_unstemmed |
Digitalización del proceso de definición de situación militar enfocado en los tres exámenes psicofísicos que se le realizan a jóvenes colombianos mayores de 18 años hasta 23 años en el Ejército Nacional |
| title_sort |
Digitalización del proceso de definición de situación militar enfocado en los tres exámenes psicofísicos que se le realizan a jóvenes colombianos mayores de 18 años hasta 23 años en el Ejército Nacional |
| dc.creator.fl_str_mv |
Jiménez Gallor, Orlando |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Naranjo Martínez, Carlos Andrés |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Jiménez Gallor, Orlando |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO APTITUDES |
| topic |
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO APTITUDES Digitization Military status definition Examinations Aptitude Aptitude test Digitalización Definición situación militar Exámenes Aptitud Sistema |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Digitization Military status definition Examinations Aptitude Aptitude test |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Digitalización Definición situación militar Exámenes Aptitud Sistema |
| description |
A continuación encontrará un breve ensayo en donde se le realizará un acercamiento a las particularidades y deficiencias que se evidencian en el Ejército Nacional de Colombia en sus procesos de definición de situación militar a jóvenes entre los 18 a 23 años de edad, en cuanto a los exámenes de Aptitud Psicofísica que todos los ciudadanos en dicho rango de edad deberán realizar para así determinar la Aptitud, No Aptitud o el Aplazamiento, según sea el caso y por lo tanto, la posible solución a las dificultades que actualmente los profesionales evidencian en el proceso de definición de situación militar. Por lo tanto, encontrará información teórica que sustente por qué sería útil digitalizar el proceso de exámenes de Aptitud Psicofísica (APSIC) del Comando de Reclutamiento y Control Reservas (COREC) del Ejército Nacional, así como la perspectiva de los profesionales involucrados en el proceso, confrontadas con las cifras aproximadas que los profesionales manejan en cada contingente del año, lo que nos determinará la necesidad, importancia, eficiencia, efectividad, posible realización y aceptación de la planteada solución. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-12-05T14:42:05Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-12-05T14:42:05Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2023-10-18 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/45292 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/45292 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Cascante, J. (2011). Métodos mixtos de investigación. Universidad estatal a distancia. Tomado de: https://repositorio.uned.ac.cr/reuned/bitstream/handle/120809/390/ge2094%20m%c3%a9todos%20mixtos%20de%20investigaci%c3%b3n%20-%202011%20-%20educaci%c3%b3n.pdf;sequence=1 Centro universitario internacional de Barcelona. (2015). 10 ventajas de la digitalización de documentos. Tomado de: https://www.unibarcelona.com/int/actualidad/noticias/10-ventajas-de-la-digitalizacion-de-documentos Gorenšek, T. Kohont, A. (2019). Conceptualization of digitalization: opportunities and challenges for organizations in the euro-mediterranean area. Ijems. 12. 2. 93-115. Https://emuni.si/wp-content/uploads/2020/01/ijems-2-2019_93%e2%80%93115.pdf kofax. (2023). How to create digital identity or certificate in power pdf. Https://www.kofax.com/eg/power-pdf/how-to-create-digital-identities-for-pdfs Ley 48 de 1993. Por la cual se reglamenta el servicio de reclutamiento y movilización. 03 de marzo de 1993. D.O. No. 40777. Ley 1861 de 2017. Por la cual se reglamenta el servicio de reclutamiento, control de reservas y la movilización. 04 de agosto de 2017. Resolución 839 de 2017. Por la cual se modifica la resolución 1995 de 1999 y se dictan otras disposiciones. 24 de marzo de 2017. D.O. No. 50185. Serneguet, M. (2021). 19 beneficios de la digitalización de documentos. Datadec. Https://www.datadec.es/blog/19-beneficios-la-digitalizacion-de-documentos Wallace, R. Et al. (2021) a critical analysis of the digitization of healthcare communication in the eu: a comparison of italy, finland, norway, and spain. International journal of communication. 15. 1718–1740. Https://iris.unica.it/retrieve/handle/11584/312579/454831/criticalanalysisdigitization_vaaganetal_ijoc_2021.pdf |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45292/3/JimenezGallorOrlando2023.pdf.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45292/4/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
c9e1dfb7119bbcb2013f4d059b42483f a609d7e369577f685ce98c66b903b91b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098480465608704 |
| spelling |
Naranjo Martínez, Carlos AndrésJiménez Gallor, OrlandoEspecialista en Alta Gerencia2023-12-05T14:42:05Z2023-12-05T14:42:05Z2023-10-18http://hdl.handle.net/10654/45292instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coA continuación encontrará un breve ensayo en donde se le realizará un acercamiento a las particularidades y deficiencias que se evidencian en el Ejército Nacional de Colombia en sus procesos de definición de situación militar a jóvenes entre los 18 a 23 años de edad, en cuanto a los exámenes de Aptitud Psicofísica que todos los ciudadanos en dicho rango de edad deberán realizar para así determinar la Aptitud, No Aptitud o el Aplazamiento, según sea el caso y por lo tanto, la posible solución a las dificultades que actualmente los profesionales evidencian en el proceso de definición de situación militar. Por lo tanto, encontrará información teórica que sustente por qué sería útil digitalizar el proceso de exámenes de Aptitud Psicofísica (APSIC) del Comando de Reclutamiento y Control Reservas (COREC) del Ejército Nacional, así como la perspectiva de los profesionales involucrados en el proceso, confrontadas con las cifras aproximadas que los profesionales manejan en cada contingente del año, lo que nos determinará la necesidad, importancia, eficiencia, efectividad, posible realización y aceptación de la planteada solución.Resumen …………………………………………………………………………………………….3 Abstract ……………………………………………………………………………..………….……4 Introducción ……………………………………………………………………….……….………..5 Descripción del problema …….………………………………………….……….………………..5 Descripción de la solución ………………………………………………………………...7 Perspectiva teórica soporte ………….……………………………………………………7 Resultados y discusión …………………………………………….………………………………10 Descripción de la solución ………………………………………………………………..10 Análisis de datos ………………….……………………………………………………….11 Conclusiones ……………………………….………………………...…………………………….22 Bibliografía …………………………………….……………………...…………………………….25 Anexo A ……………………………………………………………………………………………..27 Anexo B ……………………………………………………………………………………………..30Below you will find a brief essay where you will find an approach to the particularities and deficiencies that are evidenced in the National Army of Colombia in its processes of definition of military status to young people between 18 to 23 years of age, regarding the psychophysical fitness tests that all citizens in that age range must perform in order to determine the Aptitude, No Aptitude or Postponement, as appropriate and therefore, the possible solution to the difficulties that professionals currently show in the process of defining military status. Therefore, you will find theoretical information that sustains why it would be useful to digitalize the process of psychophysical aptitude exams (APSIC) of the Recruiting and Reserves Control Command (COREC) of the National Army, as well as the perspective of the professionals involved in the process, confronted with the approximate figures that the professionals handle in each contingent of the year, which will determine the necessity, importance, efficiency, effectiveness, possible realization and acceptance of the proposed solution.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Digitalización del proceso de definición de situación militar enfocado en los tres exámenes psicofísicos que se le realizan a jóvenes colombianos mayores de 18 años hasta 23 años en el Ejército NacionalDigitization of the process for defining the military situation, focusing on the three psychophysical exams conducted on Colombian youths aged 18 to 23 in the National ArmySERVICIO MILITAR OBLIGATORIOAPTITUDESDigitizationMilitary status definitionExaminationsAptitudeAptitude testDigitalizaciónDefinición situación militarExámenesAptitudSistemaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCascante, J. (2011). Métodos mixtos de investigación. Universidad estatal a distancia. Tomado de: https://repositorio.uned.ac.cr/reuned/bitstream/handle/120809/390/ge2094%20m%c3%a9todos%20mixtos%20de%20investigaci%c3%b3n%20-%202011%20-%20educaci%c3%b3n.pdf;sequence=1Centro universitario internacional de Barcelona. (2015). 10 ventajas de la digitalización de documentos. Tomado de: https://www.unibarcelona.com/int/actualidad/noticias/10-ventajas-de-la-digitalizacion-de-documentosGorenšek, T. Kohont, A. (2019). Conceptualization of digitalization: opportunities and challenges for organizations in the euro-mediterranean area. Ijems. 12. 2. 93-115. Https://emuni.si/wp-content/uploads/2020/01/ijems-2-2019_93%e2%80%93115.pdfkofax. (2023). How to create digital identity or certificate in power pdf. Https://www.kofax.com/eg/power-pdf/how-to-create-digital-identities-for-pdfsLey 48 de 1993. Por la cual se reglamenta el servicio de reclutamiento y movilización. 03 de marzo de 1993. D.O. No. 40777.Ley 1861 de 2017. Por la cual se reglamenta el servicio de reclutamiento, control de reservas y la movilización. 04 de agosto de 2017.Resolución 839 de 2017. Por la cual se modifica la resolución 1995 de 1999 y se dictan otras disposiciones. 24 de marzo de 2017. D.O. No. 50185.Serneguet, M. (2021). 19 beneficios de la digitalización de documentos. Datadec. Https://www.datadec.es/blog/19-beneficios-la-digitalizacion-de-documentosWallace, R. Et al. (2021) a critical analysis of the digitization of healthcare communication in the eu: a comparison of italy, finland, norway, and spain. International journal of communication. 15. 1718–1740. Https://iris.unica.it/retrieve/handle/11584/312579/454831/criticalanalysisdigitization_vaaganetal_ijoc_2021.pdfCampus UMNGORIGINALJimenezGallorOrlando2023.pdf.pdfJimenezGallorOrlando2023.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf340639http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45292/3/JimenezGallorOrlando2023.pdf.pdfc9e1dfb7119bbcb2013f4d059b42483fMD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45292/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD54open access10654/45292oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/452922023-12-05 09:42:07.401metadata only accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |