El recurso humano como eje fundamental en empresas aduaneras certificadas bajo la norma BASC
El propósito de este trabajo, es hacer algunas reflexiones sobre la importancia de la Gestión del Recurso humano como una de las áreas más importantes dentro de las organizaciones teniendo en cuenta que esta puede crear o destruir la eficacia de cualquier sistema de administración.
- Autores:
-
González Moreno, Jorge Andrés
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14388
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14388
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
SEGURIDAD INSDUSTRIAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SELECCION DE PERSONAL
BASC CUSTOMS PERSONAL
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(2005): Desarrollo del Talento Humano basado en competencias. Primera Edición, Editorial Gránica, Argentina.Barlow, L. (2006): Talent Development: the new imperative? Development and Learning in organizations Review. Vol 20, Nº3, Page 6 – 9.Benítez, K. (2005): Consideraciones sobre la Gestión del Talento Humano: El enfoque del Mercadeo Interno. Revista Visión Gerencial, Año 4, Número 2, Volumen, Pág. 91 - 98.Chiavenato, I. (2002): Gestión del Talento Humano. Editorial McGraw Hill, Bogotá, Colombia.Cohn, J., Khurana, R & Reeves, L. (2005): Cultivar el talento como si su empresa dependiera de ello. Harvard Business Review Vol. 83, nº 10, Octubre, 2005. • Earle, H. (2003): Building a workplace of choice: Using the work environment to attract and retain top talent. Journal of Facilities Management, Volume 2, Number 3, Page 244 - 257.Fernández, G. (2002): Talento Directivo. Cómo medirlo y desarrollarlo. Editorial Prentice Hall Financial Times, Madrid, España. Fernández, I. 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Métodos y Técnicas de Investigación.Ibañez, Jesús (2000): Más allá de la sociología. El grupo de Discusión: Técnica y crítica. Siglo Veintiuno de España Editores, Madrid, EspañaJericó, P. (2001): Gestión del Talento. Del profesional con talento al talento organizativo. Ed Prentice Hall Financial Times, Madrid, España.Johnson, M. (2001) La batalla por el talento empresarial. Cómo ganar y atraer a los mejores profesionales. Editorial Prentice Hall.Laff, M. (2006): Talent Management: From hire to retire. American Society for Training & Development Review, Page 42 – 48, Nov 2006.Lunn, T. (1995): Selecting and developing talent: an alternative approach. Management Development Review Vol 8, Nº1, Page 7 – 10.Michaels, E., Handfield-Jones, H & Axelford, B (2003): La Guerra por el talento. Principios para atraer, desarrollar y retener a gerentes altamente talentosos. Grupo Editorial Norma, Bogotá, Colombia.Porta, L., Silva, M, (2003): La investigación cualitativa: El análisis de contenido en la investigación educativa.Rodríguez, Y. (s/f): La gestión del talento humano como fuente generadora de innovación tecnológica. Propuesta metodológica para su aplicación. Centro de Información y gestión Tecnológica de Matanzas, Cuba.Vargas, F. (2002): Competencias en la formación y competencias en la gestión del talento humano. 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