Estrategia para el bilingüismo en el área de protección seguridad presidencia
El objetivo principal del ensayo es identificar la importancia de una política de gerencia del talento humano por competencias implementando la importancia del bilingüismo especialmente exponiendo el área de protección a personas en el área de seguridad presidencia, realizar una campaña o convenio d...
- Autores:
-
Castillo Alvarado, Mario Alberto
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/21331
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/21331
- Palabra clave:
- BILINGUISMO
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Comunicacion
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El objetivo principal del ensayo es identificar la importancia de una política de gerencia del talento humano por competencias implementando la importancia del bilingüismo especialmente exponiendo el área de protección a personas en el área de seguridad presidencia, realizar una campaña o convenio de capacitaciones con la universidad para apoyar esta debilidad de la secretaria de seguridad presidencial la policía nacional teniendo en cuenta que el capital humano es el activo más importante de la organización, por lo que es vital conocer su rol y cómo se desarrolla dentro de la misma, pues representa parte fundamental del crecimiento, éxito y progreso de la empresa frente a la industria y su entorno. Tema que no es ajeno a la realidad de la Policía Nacional teniendo en cuenta además que todos sus integrantes son de regiones y por ende de culturas diferentes, con cualidades sociales especiales, entre otras más que hacen necesario en primer un liderazgo transformador que genere un correcto planeamiento para la gestión del Talento Humano. Todo ello basado en la pregunta ¿Existe una política de gerencia del talento humano por competencias para hacer la estrategia en el trabajo de todos en la policía nacional? Existe el apoyo al personal uniformado para dicha tarea tan importante que elevaría el éxito de la tarea ya que la comunicación es de vital importancia en nuestro trabajo específicamente cuando se realizan visitas internacionales o misma forma cuando el personal sale a exterior en misión diplomática la preocupación realmente como en las demás tareas debe ser del funcionario la idea principal es crear el habito de estudio en el personal e implementarlo como requisito para su éxito. |
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Tema que no es ajeno a la realidad de la Policía Nacional teniendo en cuenta además que todos sus integrantes son de regiones y por ende de culturas diferentes, con cualidades sociales especiales, entre otras más que hacen necesario en primer un liderazgo transformador que genere un correcto planeamiento para la gestión del Talento Humano. Todo ello basado en la pregunta ¿Existe una política de gerencia del talento humano por competencias para hacer la estrategia en el trabajo de todos en la policía nacional? Existe el apoyo al personal uniformado para dicha tarea tan importante que elevaría el éxito de la tarea ya que la comunicación es de vital importancia en nuestro trabajo específicamente cuando se realizan visitas internacionales o misma forma cuando el personal sale a exterior en misión diplomática la preocupación realmente como en las demás tareas debe ser del funcionario la idea principal es crear el habito de estudio en el personal e implementarlo como requisito para su éxito.1. Importancia de la capacitación del Talento Humano en la Policía Nacional 2. OBJETIVO 2.1 PLANEACION DEL OBJETIVO 3. Anécdota : 4. Conclusiones 5. ReferenciasThe main objective of the essay is to identify the importance of a human talent management policy by implementing the importance of bilingualism, especially by exposing the area of protection to persons in the area of presidency, conducting a campaign or training agreement with the university to support this weakness of the presidential security secretary, the national police taking into account that human capital is the most important asset of the organization, so it is vital to know its role and how it develops within it, because it represents a fundamental part of the growth, success and progress of the company against the industry and its environment. Theme that is not alien to the reality of the National Police taking into account also that all its members are from regions and therefore different cultures, with special social qualities, among others that make necessary first a transformative leadership that generates a correct planning for the management of Human Talent. All this based on the question Is there a human talent management policy by competencies to make the strategy in the work of everyone in the national police? There is support for uniformed personnel for such an important task that would increase the success of the task since communication is of vital importance in our work, specifically when international visits are made or the same way when staff go abroad on a diplomatic mission. as in the other tasks, it must be of the official the main idea is to create the study habit in the personnel and to implement it as a requisite for its success.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estrategia para el bilingüismo en el área de protección seguridad presidenciaStrategy for bilingualism in the area of protection security presidencyinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBILINGUISMOEDUCACION INTERCULTURALCommunicationNeedComunicacionNecesidadFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasEstudios a Distancia - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva Granadahttps://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Visitas_oficiales_al_exterior_del_presidente_Juan_Manuel_Santos Alvarado, M. (2016). Gestion del Talento Humano e innovacion de la enseñanza y el aprendizaje . Palibrio. Chiaveneto, I. (2008). Gestion del Talento Humano. Madrid: McGraw- Hill . Martinez, J. (2005). LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN. 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