El tráfico de influencias y su impacto en la estrategia organizacional colombiana: análisis crítico desde la equidad, la meritocracia y la eficiencia del sistema de contratación pública
El presente ensayo aborda un análisis crítico del tráfico de influencias en el ámbito laboral colombiano, con el propósito de comprender y evaluar sus impactos en tres dimensiones clave: equidad, meritocracia y eficiencia del sistema de contratación pública. Para ello es necesario identificar los pa...
- Autores:
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Pulido Fino, Viviana Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/47078
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/47078
- Palabra clave:
- MERITOCRACIA - SECTOR PUBLICO - COLOMBIA
CONTRATACION PUBLICA - TRANSPARENCIA Y EFICIENCIA - COLOMBIA
CORRUPCION ADMINISTRATIVA - SECTOR PUBLICO - COLOMBIA
POLITICAS PUBLICAS - REGULACION DE LA CONTRATACION ESTATAL - COLOMBIA
Tráfico de influencias
Estrategia organizacional
Meritocracia
Sistema de contratación pública
Influence peddling
Organizational strategy
Meritocracy
Public procurement system
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | El presente ensayo aborda un análisis crítico del tráfico de influencias en el ámbito laboral colombiano, con el propósito de comprender y evaluar sus impactos en tres dimensiones clave: equidad, meritocracia y eficiencia del sistema de contratación pública. Para ello es necesario identificar los patrones y mecanismos específicos de tráfico de influencias en el ámbito laboral colombiano, para comprender cómo se manifiestan estas prácticas, destacando las conexiones personales y los favores indebidos que facilitan el acceso a puestos de trabajo. A partir de las conclusiones obtenidas, el ensayo propone recomendaciones específicas para fortalecer los principios de selección basados en el mérito y las capacidades de las personas. Estas propuestas buscan impulsar cambios positivos en el sistema de contratación pública, promoviendo la transparencia, la igualdad de oportunidades y la eficiencia. De esta manera, a través de un análisis crítico y la presentación de recomendaciones prácticas, se aspira a contribuir al fortalecimiento de las prácticas laborales basadas en la justicia y el mérito en Colombia. |
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