Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizados
Dentro de las compañías que tienen organizaciones sindicales establecidas se convierte en un reto ser un líder eficiente ya que continuamente se ven enfrentados a un ambiente laboral donde la queja y la inconformidad tienen gran protagonismo y se convierten en la barrera para alcanzar los resultados...
- Autores:
-
Pineda Guzmán, Diana Faidy
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/34861
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/34861
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
SINDICATOS
Trade union organizations
dissatisfaction
leadership models
work environment
Organizaciones sindicales
Insatisfacción
Modelos de liderazgo
Ambiente laboral
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| id |
UNIMILTAR2_e8f45d08fc77338ff6e165405168f50d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/34861 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizados |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Effective leadership for composite teams by unioned members |
| title |
Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizados |
| spellingShingle |
Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizados LIDERAZGO TRABAJO EN EQUIPO SINDICATOS Trade union organizations dissatisfaction leadership models work environment Organizaciones sindicales Insatisfacción Modelos de liderazgo Ambiente laboral |
| title_short |
Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizados |
| title_full |
Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizados |
| title_fullStr |
Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizados |
| title_full_unstemmed |
Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizados |
| title_sort |
Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizados |
| dc.creator.fl_str_mv |
Pineda Guzmán, Diana Faidy |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Rodríguez Rojas, Yuber Liliana |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Pineda Guzmán, Diana Faidy |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
LIDERAZGO TRABAJO EN EQUIPO SINDICATOS |
| topic |
LIDERAZGO TRABAJO EN EQUIPO SINDICATOS Trade union organizations dissatisfaction leadership models work environment Organizaciones sindicales Insatisfacción Modelos de liderazgo Ambiente laboral |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Trade union organizations dissatisfaction leadership models work environment |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Organizaciones sindicales Insatisfacción Modelos de liderazgo Ambiente laboral |
| description |
Dentro de las compañías que tienen organizaciones sindicales establecidas se convierte en un reto ser un líder eficiente ya que continuamente se ven enfrentados a un ambiente laboral donde la queja y la inconformidad tienen gran protagonismo y se convierten en la barrera para alcanzar los resultados esperados y llevar el día a día de forma armónica. Con este trabajo se buscó identificar el tipo de liderazgo que se puede aplicar para alcanzar el éxito en este tipo de equipos de trabajo, se realizó una búsqueda de documentos e información con respecto a las organizaciones sindicales, el entorno laboral, los modelos de liderazgo, las habilidades y propiedades que debe tener un líder para ser eficiente y las características de los equipos de trabajo que están compuestos por personas sindicalizadas, la obtención de información se realizó manteniendo criterios sensatos filtrando la información recolectada de artículos y documentos en las áreas de Psicología y Administración y se efectuó la selección de la información recopilada en estos artículos de investigación. Como resultado se encuentra que cada uno de los modelos de liderazgo tienen un aporte significativo en el que se debe enfocar el líder para hacer su tarea de forma efectiva y que es el líder el responsable de establecer las reglas, generar motivación y guiar con autoridad y criterio a sus seguidores, se concluye que el líder debe realizar un estudio y diagnostico general e individual del grupo y de acuerdo a este realizar un plan de trabajo basado en los aspectos a resaltar según cada uno de los modelos de liderazgo |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-11-12 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-02-17T16:36:49Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-02-17T16:36:49Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/34861 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/34861 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartofseries.spa.fl_str_mv |
12019 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Blanch, Javier, & Gil, Francisco, & Antino, Mirko, & Rodríguez-Muñoz, Alfredo (2016). Modelos de liderazgo positivo: marco teórico y líneas de investigación. Papeles del Psicólogo, 37(3). [fecha de Consulta 26 de Octubre de 2019]. ISSN: 0214-7823. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=778/77847916003 Cialti, Pierre-Henri & Villegas-Arbeláez, Jairo, La representatividad sindical como herramienta de promoción sindical en Colombia, 135 Vniversitas, 53-98 (2017). http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.vj135.rshp Diaz Miron L, (2015) La representatividad y legitimidad sindical. Fecha de consulta 26 de Octubre de 2019) disponible en: https://www.researchgate.net/publication/279312982_La_representatividad_y_legitimid ad_sindical Espinosa M., Juan Carlos, & Contreras T., Francoise, & Barbosa R., David (2015). Prácticas de liderazgo y su relación con la cultura en un grupo de países latinoamericanos. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 11(2). [fecha de Consulta 26 de Octubre de 2019]. ISSN: 1794-9998. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=679/67944781010 Perspectivas en Psicología, 11(2), [fecha de Consulta 26 de Octubre de 2019]. ISSN: 1794-9998. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=679/67944781010 25 García Solarte, Mónica. Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. En: Entramado. Enero - Junio, 2015 vol. 11, no. 1, p. 60-79, http://dx.doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.21111 Gonzales Reyes, Jorge Vladimir, & Paredes Núñez, Medardo Andrés, & Núñez López, Rocío, & Paredes Núñez, Verónica, & Paredes Núñez, Isaac Israel (2018). La influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas. Revista de Investigación, 42(95). [fecha de Consulta 27 de Octubre de 2019]. ISSN: 0798-0329. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=3761/376160247012 Ley de asociaciones italiana [1864], Trade Union Act británica [1871], Ley Waldeck-Rousseau Máynez, Aurora, Cavazos, Judith & Reyes Griselda (2016). EFECTO DE LA VIOLACIÓN DEL CONTRATO PSICOLÓGICO Y EL AGOTAMIENTO EMOCIONAL SOBRE EL CINISMO DEL EMPLEADO. [fecha de Consulta 6 de Octubre de 2019]. Disponible en: https://www.redalyc.org/jatsRepo/212/21252450003/index.html Ostau de Lafont de León, Francisco Rafael. La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia / Francisco Rafael Ostau de Lafont de León. — Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2017 https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/libertad-sindical.pdf Resultados finales censo sindical 2017. [fecha de Consulta 6 de Octubre de 2019]. Disponible en: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/197014/INFORME+FINAL+CENSO-2017 +PUBLICADO-FEB-19-2018.pdf/e79f77aa-c4c5-d3f8-4ba7-8c4e19e3bd87?version=1.0 Sánchez-Reyes, José Bernardo, & Barraza-Barraza, Laurencia (2015). Percepciones sobre liderazgo. Ra ximhai, 11(4). [fecha de Consulta 15 de Octubre de 2019]. ISSN: 1665-0441. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=461/46142596010 |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/34861/1/PinedaGuzm%c3%a1nDianaFaidy2019.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/34861/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/34861/3/PinedaGuzm%c3%a1nDianaFaidy2019.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
d3f15878e767d3fd180fa9704e613084 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b bee4e3aa8e2930514aaffdc3e90fa488 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098467938271232 |
| spelling |
Rodríguez Rojas, Yuber LilianaPineda Guzmán, Diana FaidyEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002020-02-17T16:36:49Z2020-02-17T16:36:49Z2019-11-12http://hdl.handle.net/10654/34861Dentro de las compañías que tienen organizaciones sindicales establecidas se convierte en un reto ser un líder eficiente ya que continuamente se ven enfrentados a un ambiente laboral donde la queja y la inconformidad tienen gran protagonismo y se convierten en la barrera para alcanzar los resultados esperados y llevar el día a día de forma armónica. Con este trabajo se buscó identificar el tipo de liderazgo que se puede aplicar para alcanzar el éxito en este tipo de equipos de trabajo, se realizó una búsqueda de documentos e información con respecto a las organizaciones sindicales, el entorno laboral, los modelos de liderazgo, las habilidades y propiedades que debe tener un líder para ser eficiente y las características de los equipos de trabajo que están compuestos por personas sindicalizadas, la obtención de información se realizó manteniendo criterios sensatos filtrando la información recolectada de artículos y documentos en las áreas de Psicología y Administración y se efectuó la selección de la información recopilada en estos artículos de investigación. Como resultado se encuentra que cada uno de los modelos de liderazgo tienen un aporte significativo en el que se debe enfocar el líder para hacer su tarea de forma efectiva y que es el líder el responsable de establecer las reglas, generar motivación y guiar con autoridad y criterio a sus seguidores, se concluye que el líder debe realizar un estudio y diagnostico general e individual del grupo y de acuerdo a este realizar un plan de trabajo basado en los aspectos a resaltar según cada uno de los modelos de liderazgoWithin the companies that have established trade union organizations, it becomes a challenge to be an efficient leader since they are continually confronted with a work environment where complaint and nonconformity have great prominence and become the barrier to achieve the expected results and lead day by day harmoniously. With this work I sought to identify the type of leadership that can be applied to achieve success in this type of work teams, a search of documents and information regarding union organizations, the work environment, leadership models, the skills and properties that a leader must have in order to be efficient and the characteristics of the 3 work teams that are composed of unionized people, the obtaining of information was carried out maintaining sensible criteria filtering the information collected from articles and documents in the areas of Psychology and Administration and the selection of the information collected in these research articles was made. As a result, it is found that each of the leadership models have a significant contribution in which the leader must focus in order to do his task effectively and that the leader is responsible for setting the rules, generating motivation and guiding with authority and criterion to his followers, it is concluded that the leader must carry out a general and individual study and diagnosis of the group and according to this, carry out a work plan based on the aspects to be highlighted according to each of the leadership models.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia12019Blanch, Javier, & Gil, Francisco, & Antino, Mirko, & Rodríguez-Muñoz, Alfredo (2016). Modelos de liderazgo positivo: marco teórico y líneas de investigación. Papeles del Psicólogo, 37(3). [fecha de Consulta 26 de Octubre de 2019]. ISSN: 0214-7823. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=778/77847916003Cialti, Pierre-Henri & Villegas-Arbeláez, Jairo, La representatividad sindical como herramienta de promoción sindical en Colombia, 135 Vniversitas, 53-98 (2017). http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.vj135.rshpDiaz Miron L, (2015) La representatividad y legitimidad sindical. Fecha de consulta 26 de Octubre de 2019) disponible en: https://www.researchgate.net/publication/279312982_La_representatividad_y_legitimid ad_sindicalEspinosa M., Juan Carlos, & Contreras T., Francoise, & Barbosa R., David (2015). Prácticas de liderazgo y su relación con la cultura en un grupo de países latinoamericanos. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 11(2). [fecha de Consulta 26 de Octubre de 2019]. ISSN: 1794-9998. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=679/67944781010Perspectivas en Psicología, 11(2), [fecha de Consulta 26 de Octubre de 2019]. ISSN: 1794-9998. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=679/67944781010 25 García Solarte, Mónica. Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. En: Entramado. Enero - Junio, 2015 vol. 11, no. 1, p. 60-79, http://dx.doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.21111Gonzales Reyes, Jorge Vladimir, & Paredes Núñez, Medardo Andrés, & Núñez López, Rocío, & Paredes Núñez, Verónica, & Paredes Núñez, Isaac Israel (2018). La influencia del liderazgo en el clima organizacional de las empresas. Revista de Investigación, 42(95). [fecha de Consulta 27 de Octubre de 2019]. ISSN: 0798-0329. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=3761/376160247012Ley de asociaciones italiana [1864], Trade Union Act británica [1871], Ley Waldeck-Rousseau Máynez, Aurora, Cavazos, Judith & Reyes Griselda (2016). EFECTO DE LA VIOLACIÓN DEL CONTRATO PSICOLÓGICO Y EL AGOTAMIENTO EMOCIONAL SOBRE EL CINISMO DEL EMPLEADO. [fecha de Consulta 6 de Octubre de 2019]. Disponible en: https://www.redalyc.org/jatsRepo/212/21252450003/index.htmlOstau de Lafont de León, Francisco Rafael. La libertad sindical en el mundo del trabajo en Colombia / Francisco Rafael Ostau de Lafont de León. — Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2017 https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/libertad-sindical.pdfResultados finales censo sindical 2017. [fecha de Consulta 6 de Octubre de 2019]. Disponible en: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/197014/INFORME+FINAL+CENSO-2017 +PUBLICADO-FEB-19-2018.pdf/e79f77aa-c4c5-d3f8-4ba7-8c4e19e3bd87?version=1.0Sánchez-Reyes, José Bernardo, & Barraza-Barraza, Laurencia (2015). Percepciones sobre liderazgo. Ra ximhai, 11(4). [fecha de Consulta 15 de Octubre de 2019]. ISSN: 1665-0441. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=461/46142596010Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Liderazgo efectivo para equipos compuestos por integrantes sindicalizadosEffective leadership for composite teams by unioned membersinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLIDERAZGOTRABAJO EN EQUIPOSINDICATOSTrade union organizationsdissatisfactionleadership modelswork environmentOrganizaciones sindicalesInsatisfacciónModelos de liderazgoAmbiente laboralORIGINALPinedaGuzmánDianaFaidy2019.pdfPinedaGuzmánDianaFaidy2019.pdfEnsayoapplication/pdf510222http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/34861/1/PinedaGuzm%c3%a1nDianaFaidy2019.pdfd3f15878e767d3fd180fa9704e613084MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/34861/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILPinedaGuzmánDianaFaidy2019.pdf.jpgPinedaGuzmánDianaFaidy2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6499http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/34861/3/PinedaGuzm%c3%a1nDianaFaidy2019.pdf.jpgbee4e3aa8e2930514aaffdc3e90fa488MD5310654/34861oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/348612020-08-27 01:02:42.914Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |