Las competencias laborales el instrumento esencial para lograr la productividad en trabajos remotos
Con el auge de las tecnologías de la información y la comunicación las competencias laborales son un instrumento muy valedero para que los trabajadores comprendan el contexto del mundo empresarial actual, donde variables como la competitividad y la globalización requiere que el talento humano sea pr...
- Autores:
-
Castro Tuta, Felipe Antonio
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41042
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41042
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
CAPACITACION DE EMPLEADOS
TRABAJO EN CASA
Labor skills
human talent
knowledge
training
abilities
skills
telecommuting
remote work
productivity
efficiency
management model
Competencias laborales
talento humano
conocimientos
capacitación
destrezas
habilidades
teletrabajo
trabajo remoto
productividad
eficiencia
modelo de gestión
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id |
UNIMILTAR2_e75cee892f839fb59010c3ef93c324c2 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41042 |
network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
network_name_str |
Repositorio UMNG |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Las competencias laborales el instrumento esencial para lograr la productividad en trabajos remotos |
dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Labor skills the essential instrument to achieve productivity in remote jobs |
title |
Las competencias laborales el instrumento esencial para lograr la productividad en trabajos remotos |
spellingShingle |
Las competencias laborales el instrumento esencial para lograr la productividad en trabajos remotos RECURSOS HUMANOS CAPACITACION DE EMPLEADOS TRABAJO EN CASA Labor skills human talent knowledge training abilities skills telecommuting remote work productivity efficiency management model Competencias laborales talento humano conocimientos capacitación destrezas habilidades teletrabajo trabajo remoto productividad eficiencia modelo de gestión |
title_short |
Las competencias laborales el instrumento esencial para lograr la productividad en trabajos remotos |
title_full |
Las competencias laborales el instrumento esencial para lograr la productividad en trabajos remotos |
title_fullStr |
Las competencias laborales el instrumento esencial para lograr la productividad en trabajos remotos |
title_full_unstemmed |
Las competencias laborales el instrumento esencial para lograr la productividad en trabajos remotos |
title_sort |
Las competencias laborales el instrumento esencial para lograr la productividad en trabajos remotos |
dc.creator.fl_str_mv |
Castro Tuta, Felipe Antonio |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rodríguez Pedraza, Angelica |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Castro Tuta, Felipe Antonio |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
RECURSOS HUMANOS CAPACITACION DE EMPLEADOS TRABAJO EN CASA |
topic |
RECURSOS HUMANOS CAPACITACION DE EMPLEADOS TRABAJO EN CASA Labor skills human talent knowledge training abilities skills telecommuting remote work productivity efficiency management model Competencias laborales talento humano conocimientos capacitación destrezas habilidades teletrabajo trabajo remoto productividad eficiencia modelo de gestión |
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Labor skills human talent knowledge training abilities skills telecommuting remote work productivity efficiency management model |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Competencias laborales talento humano conocimientos capacitación destrezas habilidades teletrabajo trabajo remoto productividad eficiencia modelo de gestión |
description |
Con el auge de las tecnologías de la información y la comunicación las competencias laborales son un instrumento muy valedero para que los trabajadores comprendan el contexto del mundo empresarial actual, donde variables como la competitividad y la globalización requiere que el talento humano sea proactivo y eficiente para ejecutar sus actividades. |
publishDate |
2022 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-06-01T12:06:19Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-06-01T12:06:19Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-03-11 |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/41042 |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
url |
http://hdl.handle.net/10654/41042 |
identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alaminos, C. C., & Merlos, M. M. (2020). Implantacion del teletrabajo en la empresa. Obtenido de WorldCat: https://www.worldcat.org/title/implantacion-del-teletrabajo-en-la-empresa/oclc/43587036?loc=Colombia Alles, M. (2006). Gestion por competencias . El diccionario, 3. Anonimo. (12 de diciembre de 2018). La importancia de las competencias en el mundo laboral. Obtenido de Gestion y servicios: Las competencias laborales en una empresa moderna marcan una visión de calidad continua, que comprende los desempeños exitosos y evolutivos para estas organizaciones. En la actualidad las competencias laborales son mejorables, modelables, evolutivas (gest Ascendo. (26 de junio de 2020). las cifras mas importantes del teletrabjo en Colombia. Obtenido de ascendo.blog: https://blog.acsendo.com/cifras-teletrabajo-en-colombia/ Congreso. (16 de julio de 2008). ley 1221 de 2008. Obtenido de desarrollo economico : http://www.desarrolloeconomico.gov.co/sites/default/files/marco-legal/Ley-1221-2008.pdf Congreso. (12 de mayo de 2021). Ley 2088 de 2021. Obtenido de Funcion publica: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162970 Congreso. (3 de agosto de 2021). ley 2121 de 2021. Obtenido de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%202121%20DEL%203%20DE%20AGOSTO%20DE%202021.pdf DANE. (14 de enero de 2019). Boletín técnico DANE: Empleo informal y seguridad social, septiembre – noviembre de 2018. Obtenido de DANE: https://incp.org.co/boletin-tecnico-dane-empleo-informal-seguridad-social-septiembre-noviembre-2018/ Ascendo. (26 de junio de 2020). las cifras mas importantes del teletrabjo en Colombia. Obtenido de ascendo.blog: https://blog.acsendo.com/cifras-teletrabajo-en-colombia/ Gonzalez, Garcia, & Ortiz. (diciembre de 2015). Competencias de direccion, importancia de su formacion desde la universidad. Obtenido de Redalyc: https://www.redalyc.org/pdf/2150/215047546007.pdf MacClelland. (2016). teh achieving society. Obtenido de Pickle partenrs Publishing. Marelli, A. (1999). Introduccion al analisis y desarrollo de modelos de competencias, documento de trabajo fotocopiado. Michael Kane, S. B. (14 de septiembre de 1990). The secretary's commmission on achieving necessary skills. Obtenido de wrd.doleta.gov: https://wdr.doleta.gov/SCANS/idsrw/idsrw.pdf Mineducacion. (2010). Aportes para la construccion de curriculos pertinentes. Obtenido de Mineducacion.gov: https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-106706_archivo_pdf.pdf Mirafuentes, E. (10 de abril de 2021). ¿Cuales son las dimensiones de la etica? Obtenido de Aleph.org: https://aleph.org.mx/cuales-son-las-dimensiones-de-la-etica Miranda, D. (1 de mayo de 2016). Motivacion del talento humano: la clave del exito de una empresa. Obtenido de Scielo: http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2521-27372016000100005 Moreno. (s.f.). la getsion por competetncias como herramienta para la direccion estrategica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento. Obtenido de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/faa09735c551c18a23b0de5c605d4dfa.pdf OCDE. (2010). Habilidades y competencias del siglo XXI para los aprendices del nuevo milenio en los paises de la OCDE. Obtenido de Ministerio de educacion, gobierno de españa: http://recursostic.educacion.es/blogs/europa/media/blogs/europa/informes/Habilidades_y_competencias_siglo21_OCDE.pdf Polanco, Reyes, & Garcia. (2015). Competencias laborales especificas de los trabajadores a distancia. XX congreso internacional de contaduria administracion e informatica, (pág. 19). Mexico D.F. Obtenido de XX congreso internacional publica, F. (2021). Plan nacional de competencias laborales para el sector publico. Obtenido de Funcion publica: https://www.funcionpublica.gov.co/web/eva/biblioteca-virtual/-/document_library/bGsp2IjUBdeu/view_file/38715883 Ramirez, L. (agosto de 2020). El enfoque por competencias y su relevancia en la actualidad: consideraciones desde la orientacion ocupacional en contextos educativos. Obtenido de Scielo: https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?pid=S1409-42582020000200475&script=sci_arttext&tlng=en#B26 Rodriguez, J. S. (enero - diciembre de 2011). Hacia un curriculo transdiciplinario: una mirada desde el epnsamiento complejo. Obtenido de Redalyc: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=65221619010 Ruiz, L. (26 de marzo de 2015). Modelo de getsion por competencias. Obtenido de Escuela de Organziacion industrial: https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/03/26/modelo-de-gestion-por-competencias/ Salinas, N. B. (febrero de 2007). Competencias proyecto Tuning - Europa Tuning - America Latina. Obtenido de cca.org: http://www.cca.org.mx/profesores/cursos/hmfbcp_ut/pdfs/m1/competencias_proyectotuning.pdf Sepulveda, E. (s.f). Las Competencias Transversales, base del Aprendizaje. Obtenido de recursos.educoas: https://recursos.educoas.org/sites/default/files/5073.pdf siglo, N. (07 de septiembre de 2020). El trabajo remoto, el futuro que le espera a Colombia. Obtenido de El nuevo siglo: https://www.elnuevosiglo.com.co/articulos/09-2020-el-trabajo-remoto-el-futuro-laboral-que-le-espera-colombia Vergara, L. &. (2001). Analisis de las competencias laborales como un instrumento de getsion de recursos humanos. Tesis de pregrado, Universidad central de Chile, 65. |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41042/1/CastroTutaFelipeAntonio2022.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41042/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41042/3/CastroTutaFelipeAntonio2022.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
fed0cef239dd21ac3c7b38d025f6d816 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b e2f7f34a98c5d6e86d72207c48b2fc49 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
_version_ |
1808417989927632896 |
spelling |
Rodríguez Pedraza, AngelicaCastro Tuta, Felipe AntonioAdministrador de Empresas2022-06-01T12:06:19Z2022-06-01T12:06:19Z2022-03-11http://hdl.handle.net/10654/41042instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coCon el auge de las tecnologías de la información y la comunicación las competencias laborales son un instrumento muy valedero para que los trabajadores comprendan el contexto del mundo empresarial actual, donde variables como la competitividad y la globalización requiere que el talento humano sea proactivo y eficiente para ejecutar sus actividades.Resumen ……………………………………………………………………… 04 Palabras claves ………………………………………………………………. 04 Abstract ……………………………………………………………………...... 05 Keywords ……………………………………………………………………... 05 Introducción …………………………………………………………………... 06 Que son las competencias laborales ………………………………………. 08 Importancia de las competencias y como ser entendidas o tenidas en cuenta en el entorno laboral…………………………………………………................................... 12 Los modelos de gestión por competencias ………………………………... 15 Competencias laborales en modalidades de trabajo a distancia ………... 17 Conclusiones …………………………………………………………………... 25 Bibliografía ……………………………………………………………………... 27With the rise of information and communication technologies, labor skills are a very valid instrument for workers to understand the context of the current business world, where variables such as competitiveness and globalization require human talent to be proactive and efficient to execute their activities.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLas competencias laborales el instrumento esencial para lograr la productividad en trabajos remotosLabor skills the essential instrument to achieve productivity in remote jobsRECURSOS HUMANOSCAPACITACION DE EMPLEADOSTRABAJO EN CASALabor skillshuman talentknowledgetrainingabilitiesskillstelecommutingremote workproductivityefficiencymanagement modelCompetencias laboralestalento humanoconocimientoscapacitacióndestrezashabilidadesteletrabajotrabajo remotoproductividadeficienciamodelo de gestiónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAlaminos, C. C., & Merlos, M. M. (2020). Implantacion del teletrabajo en la empresa. Obtenido de WorldCat: https://www.worldcat.org/title/implantacion-del-teletrabajo-en-la-empresa/oclc/43587036?loc=ColombiaAlles, M. (2006). Gestion por competencias . El diccionario, 3.Anonimo. (12 de diciembre de 2018). La importancia de las competencias en el mundo laboral. Obtenido de Gestion y servicios: Las competencias laborales en una empresa moderna marcan una visión de calidad continua, que comprende los desempeños exitosos y evolutivos para estas organizaciones. En la actualidad las competencias laborales son mejorables, modelables, evolutivas (gestAscendo. (26 de junio de 2020). las cifras mas importantes del teletrabjo en Colombia. Obtenido de ascendo.blog: https://blog.acsendo.com/cifras-teletrabajo-en-colombia/Congreso. (16 de julio de 2008). ley 1221 de 2008. Obtenido de desarrollo economico : http://www.desarrolloeconomico.gov.co/sites/default/files/marco-legal/Ley-1221-2008.pdfCongreso. (12 de mayo de 2021). Ley 2088 de 2021. Obtenido de Funcion publica: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162970Congreso. (3 de agosto de 2021). ley 2121 de 2021. Obtenido de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%202121%20DEL%203%20DE%20AGOSTO%20DE%202021.pdfDANE. (14 de enero de 2019). Boletín técnico DANE: Empleo informal y seguridad social, septiembre – noviembre de 2018. Obtenido de DANE: https://incp.org.co/boletin-tecnico-dane-empleo-informal-seguridad-social-septiembre-noviembre-2018/Ascendo. (26 de junio de 2020). las cifras mas importantes del teletrabjo en Colombia. Obtenido de ascendo.blog: https://blog.acsendo.com/cifras-teletrabajo-en-colombia/Gonzalez, Garcia, & Ortiz. (diciembre de 2015). Competencias de direccion, importancia de su formacion desde la universidad. Obtenido de Redalyc: https://www.redalyc.org/pdf/2150/215047546007.pdfMacClelland. (2016). teh achieving society. Obtenido de Pickle partenrs Publishing.Marelli, A. (1999). Introduccion al analisis y desarrollo de modelos de competencias, documento de trabajo fotocopiado.Michael Kane, S. B. (14 de septiembre de 1990). The secretary's commmission on achieving necessary skills. Obtenido de wrd.doleta.gov: https://wdr.doleta.gov/SCANS/idsrw/idsrw.pdfMineducacion. (2010). Aportes para la construccion de curriculos pertinentes. Obtenido de Mineducacion.gov: https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-106706_archivo_pdf.pdfMirafuentes, E. (10 de abril de 2021). ¿Cuales son las dimensiones de la etica? Obtenido de Aleph.org: https://aleph.org.mx/cuales-son-las-dimensiones-de-la-eticaMiranda, D. (1 de mayo de 2016). Motivacion del talento humano: la clave del exito de una empresa. Obtenido de Scielo: http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2521-27372016000100005Moreno. (s.f.). la getsion por competetncias como herramienta para la direccion estrategica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento. Obtenido de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/faa09735c551c18a23b0de5c605d4dfa.pdfOCDE. (2010). Habilidades y competencias del siglo XXI para los aprendices del nuevo milenio en los paises de la OCDE. Obtenido de Ministerio de educacion, gobierno de españa: http://recursostic.educacion.es/blogs/europa/media/blogs/europa/informes/Habilidades_y_competencias_siglo21_OCDE.pdfPolanco, Reyes, & Garcia. (2015). Competencias laborales especificas de los trabajadores a distancia. XX congreso internacional de contaduria administracion e informatica, (pág. 19). Mexico D.F. Obtenido de XX congreso internacionalpublica, F. (2021). Plan nacional de competencias laborales para el sector publico. Obtenido de Funcion publica: https://www.funcionpublica.gov.co/web/eva/biblioteca-virtual/-/document_library/bGsp2IjUBdeu/view_file/38715883Ramirez, L. (agosto de 2020). El enfoque por competencias y su relevancia en la actualidad: consideraciones desde la orientacion ocupacional en contextos educativos. Obtenido de Scielo: https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?pid=S1409-42582020000200475&script=sci_arttext&tlng=en#B26Rodriguez, J. S. (enero - diciembre de 2011). Hacia un curriculo transdiciplinario: una mirada desde el epnsamiento complejo. Obtenido de Redalyc: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=65221619010Ruiz, L. (26 de marzo de 2015). Modelo de getsion por competencias. Obtenido de Escuela de Organziacion industrial: https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/03/26/modelo-de-gestion-por-competencias/Salinas, N. B. (febrero de 2007). Competencias proyecto Tuning - Europa Tuning - America Latina. Obtenido de cca.org: http://www.cca.org.mx/profesores/cursos/hmfbcp_ut/pdfs/m1/competencias_proyectotuning.pdfSepulveda, E. (s.f). Las Competencias Transversales, base del Aprendizaje. Obtenido de recursos.educoas: https://recursos.educoas.org/sites/default/files/5073.pdfsiglo, N. (07 de septiembre de 2020). El trabajo remoto, el futuro que le espera a Colombia. Obtenido de El nuevo siglo: https://www.elnuevosiglo.com.co/articulos/09-2020-el-trabajo-remoto-el-futuro-laboral-que-le-espera-colombiaVergara, L. &. (2001). Analisis de las competencias laborales como un instrumento de getsion de recursos humanos. Tesis de pregrado, Universidad central de Chile, 65.Calle 100ORIGINALCastroTutaFelipeAntonio2022.pdfCastroTutaFelipeAntonio2022.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1165478http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41042/1/CastroTutaFelipeAntonio2022.pdffed0cef239dd21ac3c7b38d025f6d816MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41042/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILCastroTutaFelipeAntonio2022.pdf.jpgCastroTutaFelipeAntonio2022.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6924http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41042/3/CastroTutaFelipeAntonio2022.pdf.jpge2f7f34a98c5d6e86d72207c48b2fc49MD5310654/41042oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/410422022-06-02 01:03:38.097Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |