Tendencias de la gestión del talento humano en Iberoamérica, una revisión de literatura en bases de datos 2000-2015
En este documento encontrará, las tendencias tanto tradicionales como emergentes en la gestión de talento humano en Iberoamérica, de 2000-2015, donde se describe a lo largo del documento 18 tendencias que se han venido utilizando en las organizaciones para la gestión humana.
- Autores:
-
Pardo Sanabria, Maria Daniela
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14290
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14290
- Palabra clave:
- IBEROAMERICA - ESTUDIO DE CASOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
SELECCION DE PERSONAL
Literature review
Trends in management
Gestión de talento humano
Revisión de literatura
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id |
UNIMILTAR2_e6af0983a19bc6f9f530dc34e3f3ee32 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14290 |
network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
network_name_str |
Repositorio UMNG |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Tendencias de la gestión del talento humano en Iberoamérica, una revisión de literatura en bases de datos 2000-2015 |
dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Trends in management of human talent in Iberoamerica, a literature review on database 2000-2015 |
title |
Tendencias de la gestión del talento humano en Iberoamérica, una revisión de literatura en bases de datos 2000-2015 |
spellingShingle |
Tendencias de la gestión del talento humano en Iberoamérica, una revisión de literatura en bases de datos 2000-2015 IBEROAMERICA - ESTUDIO DE CASOS ADMINISTRACION DE PERSONAL SELECCION DE PERSONAL Literature review Trends in management Gestión de talento humano Revisión de literatura |
title_short |
Tendencias de la gestión del talento humano en Iberoamérica, una revisión de literatura en bases de datos 2000-2015 |
title_full |
Tendencias de la gestión del talento humano en Iberoamérica, una revisión de literatura en bases de datos 2000-2015 |
title_fullStr |
Tendencias de la gestión del talento humano en Iberoamérica, una revisión de literatura en bases de datos 2000-2015 |
title_full_unstemmed |
Tendencias de la gestión del talento humano en Iberoamérica, una revisión de literatura en bases de datos 2000-2015 |
title_sort |
Tendencias de la gestión del talento humano en Iberoamérica, una revisión de literatura en bases de datos 2000-2015 |
dc.creator.fl_str_mv |
Pardo Sanabria, Maria Daniela |
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Roncancio García, Ángel David |
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Pardo Sanabria, Maria Daniela |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
IBEROAMERICA - ESTUDIO DE CASOS ADMINISTRACION DE PERSONAL SELECCION DE PERSONAL |
topic |
IBEROAMERICA - ESTUDIO DE CASOS ADMINISTRACION DE PERSONAL SELECCION DE PERSONAL Literature review Trends in management Gestión de talento humano Revisión de literatura |
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Literature review Trends in management |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Gestión de talento humano Revisión de literatura |
description |
En este documento encontrará, las tendencias tanto tradicionales como emergentes en la gestión de talento humano en Iberoamérica, de 2000-2015, donde se describe a lo largo del documento 18 tendencias que se han venido utilizando en las organizaciones para la gestión humana. |
publishDate |
2015 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2015-12-02 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2016-12-09T23:14:50Z 2019-12-26T21:12:38Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2016-12-09T23:14:50Z 2019-12-26T21:12:38Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/14290 |
url |
http://hdl.handle.net/10654/14290 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Blake, J., y Dennis , W. (1980). El nuevo Grid gerencial. Editorial Diana. Calderon, G., Alvarez , C., y Naranjo , J. (2006, febrero 5). Gestion humana en las organizaciones. Un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos de administración, 19(32), 225-224. Retrieved Febrero 13, 2016, from http://www.redalyc.org/pdf/205/20503210.pdf Calderon, G., Alvarez, C., y Naranjo, J. (2011, Marzo). Papel de gestión humana en el cumplimiento de laa responsabilidad social empresarial. Estudios Gerenciales, 27(11), 163-188. Retrieved Noviembre 11, 2015, from Scielo: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttextypid=S0123-59232011000100009ylng=enynrm=isoytlng=es Camacho, R., y Higuita, D. (2012). Teletrabajo con calidad de vida laboral y productividad. Una aproximación a un modelo en una empresa del sector energético. Pensamiento y gestión(35), 87-117. Retrieved Marzo 13, 2016, from http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/viewFile/6113/3516 Camejo, A. (2008, Marzo 8). El modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en la gerencia de los recursos humanos. Revista Interdisciplinar, 8, 97-115. Retrieved Octubre 15, 2015, from Entelequia: http://www.eumed.net/entelequia/pdf/2008/e08a09.pdf Carrión, J. (2016, marzo 3). gecon.es. Retrieved from Fundación iberoamericana del conocimiento: http://www.gestiondelconocimiento.com/conceptos_gestion_del_conocimiento.htm Chivavenato, I. (2002). Administraciòn de recursos humanos . Mexico: McGraw- Hill. Chivavenato, I. (2002). Gestion del talento humano. (McGraw-Hill, Ed.) Bogotá: McGraw-Hill. Retrieved Octubre 15, 2015, from https://scholar.google.es/scholar?lookup=0yq=idalberto+chiavenato+gestion+del+talento+humanoyhl=esyas_sdt=0,5 Correa, J. (2007). Evolución historica de los conceptos de responsabilidad social empresarial y balance social. Semestre económico, 10(20), 87-102. Retrieved Noviembre 2015, 23, from https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2929278 Dager, B. (2014, 08 12). Las 12 tendencias globales en la gestión del talento humano. Las 12 tendencias globales en la gestión del talento humano. (G. humana, Interviewer) Retrieved Octubre 20, 2015, from http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/L/las_12_tendencias_globales_en_la_gestion_del_talento_humano/las_12_tendencias_globales_en_la_gestion_del_talento_humano.asp Deloitte. (2014). Tendencias globales del capital humano. Deloitte University Press. Retrieved Marzo 25, 2016, from https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pe/Documents/human-capital/tendencias_capital_humano_2014.pdf Deloitte. (2015). Encuesta Deloitte 2015 Generción del milenio. Informe ejecutivo, Honduras. Retrieved Marzo 22, 2016, from http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cr/Documents/human-capital/estudios/150225-EncuestaDeloitte2015-Generacion-del-Milenio.pdf Deloitte. (2015). Tendencias en la gestión del capital humano. Deloitte University Press. Retrieved Enero 22, 2016, from https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ar/Documents/human-capital/Tendencias%20Globales%20en%20Capital%20Humano%202015.pdf Dorban, C. (1999). Outsourcing. Caracas: Mc Graw Hill. Echaiz, D. (2008). El contrato de outsourcing. Boletin Mexicano de derecho comparado, 1(122), 763-793. Retrieved Diciembre 15, 2015, from http://www.ejournal.unam.mx/bmd/bolmex122/BMD000012206.pdf Echeverria, M., Solis, V., y Ugarte, J. (2001). El otro trabajo. El sumistro de personas en las empresas. Santiago: Cuadernos de investigación. Ernst y Young consultores. (2011, Junio 1). Cristianfreire.com. Retrieved from Gestión por competencias: http://www.cristianfreire.com/cya/tp2011/manual%20de%20rrhh_%20gesion%20competencias.pdf Ferro, R. (2015, Julio 8). Innova en tu estrategia de gestión humana y atrae al mejor talento. (Gestionhumana.com, Interviewer) Retrieved Enero 13, 2016, from http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/I/innovacion_en_procesos_de_talento/innovacion_en_procesos_de_talento.asp Figueroa , H. (2014). Estrategias de atracción y retención del talento humano en la industria minera colombiana. Revista económicas CUC, 35(1), 61-77. Retrieved Marzo 25, 2016, from https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5085561.pdf Fleitas, S. (2002, Sempiembre 23). Recursos humanos en las filosofías gerenciales y tendencias de la gestión de los recursos humanos en el mundo. Ingeniería Industrial, 72-77. Retrieved Marzo 13, 2016, from Recursos humanos: http://rii.cujae.edu.cu/index.php/revistaind/article/view/230 Flores, R. (2008, Marzo). Factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. International Journal of Good Conscience., 3(1), 65-99. Retrieved Marzo 18, 2016, from http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%2065-99.pdf Freeman, E. (1984). Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Pitman. Friedman, M. (1983). The Social Responsibility of Business Is to Increase Its Profits. The New York Times Magazine, 211-227. Gairin , J. (2000). Cambio de cultura y organizaciones que aprenden. Educar, 27, 31-85. Retrieved Noviembre 3, 2015, from www.raco.cat/index.php/Educar/article/download/20734/20574 Gallego, M. (2000, Junio). Competencias. Contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales. Revista Universidad EAFIT, 36(119), 63-71. Retrieved Marzo 13, 2016, from http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1026/926 Garcia, y Casanueva. (1999). La Gestión del Conocimiento y el Factor Humano. Pasos para equilibrar sus funciones en el logro del aprendizaje organizacional. Mexico: Thomson. Garcia, Y. (2009, Junio). ¿Por qué la importancia de implementar Sistemas de Gestión por competencias? Ciencias Holguin, XV(2), 1-9. Retrieved Enero 5, 2016, from http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=181517990005 Gestión Humana. (2000, 01 20). Las 4 tendencias para atracción y selección de talento en 2015. Retrieved Noviembre 4, 2015, from Gestiónhumana.com: http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/L/las_5_tendencias_para_atraccion_y_seleccion_de_talento/las_5_tendencias_para_atraccion_y_seleccion_de_talento.asp Gestión humana. (2003, Octubre 2). Gestionhumana.com. Retrieved Octubre 17, 2015, from http://ezproxy.umng.edu.co:2275/gh4/BancoConocimiento/E/endomarketing_estrategias/endomarketing_estrategias.asp Gestión Humana. (2003, 07 24). Gestiónhumana.com. Retrieved Febrero 25, 2016, from http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/L/libro_de_esperanza/libro_de_esperanza.asp Gestión Humana. (2005, 10 03). Gestiónhumana.com. Retrieved Diciembre 9, 2015, from http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/T/tendencias_mundiales_de_la_gestion_por_competencias/tendencias_mundiales_de_la_gestion_por_competencias.asp Gestiòn humana. (2005, 02 15). Gestiónhunama.com. Retrieved Noviembre 15, 2015, from Gestión humana: http://ezproxy.umng.edu.co:2275/gh4/BancoConocimiento/D/dumping_social/dumping_social.asp Gestión humana. (2011). Gestion humana, mi comunidad experta. Retrieved marzo 29, 2016, from Gestionhumana.com: http://ezproxy.umng.edu.co:2275/gh4/BancoConocimiento/T/trabajo-vida/trabajo-vida.asp Gestión humana. (2014). GESTIÓN HUMANA. Retrieved from http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/T/tendencias_de_gestion_humana_para_el_2014/tendencias_de_gestion_humana_para_el_2014.asp?print=1 Gestión humana. (2014, Octubre 7). Gestión humana, mi comunidad experta. Retrieved Marzo 29, 2016, from Gestionhumana.com: http://ezproxy.umng.edu.co:2275/gh4/BancoConocimiento/C/caso_de_exito_microsoft/caso_de_exito_microsoft.asp Gestión humana. (2016, Marzo 4). Las 10 claves para mejorar el clima organizacional en su empresa. Retrieved Enero 10, 2016, from Gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/1/10_claves_para_mejorar_el_clima_organizacional_en_su_empresa/10_claves_para_mejorar_el_clima_organizacional_en_su_empresa.asp Gestión humana. (2016, 2001). Multinacional Dow: Estrategia para enamorar y fidelizar al mejor talento. Retrieved Noviembre 4, 2015, from Gestiónhumana.com: http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/M/multinacional_dow_estrategia__para_enamorar_y_fidelizar_al_mejor_talento/multinacional_dow_estrategia__para_enamorar_y_fidelizar_al_mejor_talento.asp Gonzalez, J. (2015, Febrero). Gestiòn de riesgos; Evite sorpresas y no deje al destino el control de su negocio. Mexico D.F, Mexico. Hammer, M., y Champy, J. (1994). Reingenieria. New York: Norma. Hernandez, F., y Marti, Y. (2006, Enero). Conocimiento organizacional: la gestión de los recursos y el capital humano. ACIMED, 14(1). Retrieved Enero 28, 2016, from ACIMED: http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1024-94352006000100003yscript=sci_arttext Herrera, E. (2013, Julio). Utilización de las herramientas de comunicación Web 2.0, como apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de talento humano. 1-127. Quito. Retrieved Marzo 22, 2016, from http://repositorio.espe.edu.ec/bitstream/21000/7358/6/T-ESPE-047372.pdf Ibarra, A. (2000). Formación de los recursos humanos y competencia laboral. Organización Mundial del trabajo . México: Boletín cinterfor. Retrieved Noviembre 20, 2015, from http://www.documentacion.edex.es/docs/0901IBAfor.pdf Lefcovich, M. (2004). monografias.com. Retrieved from monografias.com: http://www.monografias.com/trabajos15/innovacion-negocios/innovacion-negocios.shtml Lopez, J. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoria de Frederick Herzbenrg. Revistas de investigación UNMSM, 8(5), 25-36. Retrieved Marzo 13, 2016, from http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/9692 Lopez, M. (2009). El outsourcing: el incumplimiento de los derechos de los trabajadores. VIII Jornadas de sociología de la Universidad de Buenos Aires (pp. 1-11). Buenos Aires: Asociación Latinoamericana de sociología. Retrieved Enero 30, 2016, from http://www.aacademica.org/000-062/1439 Lourdes, B. (2001, Abril). El teletrabajo y los profesionales de la información. El profesional de la informacion, 10(4), 4-13. Retrieved Marzo 13, 2016, from http://hdl.handle.net/10760/15631 Martinez, A., Perez, M., De luis , P., y Vela , J. (2007). Teletranajo y flexibilidad: Efecto moderador sobre los resultados de la empresa. Cuadernos de economía y dirección de la empresa, 1(29), 229-262. Retrieved Enero 28, 2016, from http://www.redalyc.org/pdf/807/80702909.pdf Martinez, J. (2000). Una realidad intangible con resultados. Forum Calidad, 12(112), 49-52. Retrieved marzo 14, 2016, from https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=199419 Mendoza, D. (2005, Julio). Mitos acerca de la retención de talentos. (Gestiónhumana.com, Interviewer) Retrieved Enero 13, 2016, from http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/M/mitos-retencion-talento-sept07-10/mitos-retencion-talento-sept07-10.asp Miguelez, F. (2004). La flexibilidad laboral. Revista de la asociacion estatal de centros univeritarios de relaciones laborales y ciencias del trabajo, 13, 17-36. Retrieved Agosto 22, 2015, from http://www.uhu.es/publicaciones/ojs/index.php/trabajo/article/view/151/246 Molina, J., y montserrat, S. (2001). La gestión del conocimiento en las organizaciones. (L. e. red, Ed.) Libros en red. Retrieved Noviembre 10, 2015, from https://books.google.com.co/books?id=0TemaGyqdZ8Cydq=La+gesti%C3%B3n+del+conocimiento+en+las+organizacionesyhl=esysource=gbs_navlinks_s Mora, F., y Schupnik, W. (2000). Mercadeo.com. Retrieved from Outsorcing y Benchmarking: http://www.mercadeo.com/archivos/Outsour%26Benchm.pdf Moreno, I., y Rico, J. (Enero de 2002). Los activos humanos como factores de competitividad. Revista Universidad EAFIT, 38(125), 37-46. Recuperado el 10 de Febrero de 2016, de Revista Universidad EAFIT: http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/955/860 Narvaez, A., y Nochebuena, R. (2015, Agosto). El internet y las redes sociales como herramienta en el reclutamiento y selección de personal. 1-75. Veracruz, Mexico. Retrieved Marzo 22, 2016, from http://cdigital.uv.mx/bitstream/123456789/41220/1/narvaezquinonesalejandra.pdf Nieto, M. (2015, Enero 15). Estrategia de compensación variable. (Gestionhumana.com, Interviewer) Retrieved Enero 14, 2016, from http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/E/estrategia_variable/estrategia_variable.asp Osorio, M. (2003, noviembre). El capital intelectual en la gestión del conocimiento. ACIMED, 11(6). Retrieved Diciembre 9, 2015, from ACIMED: http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1024-94352003000600008yscript=sci_arttext Ospina Duque, R. (2006). La reingeniería de procesos:Una herramienta gerencial para la innovación y mejora de la calidad en las organizaciones. Cuadernos latinoamericanos de administración. Ospina, R. (2006). La reingenieria de procesos: Una herramienta gerencial para la innovación y mejora de la calidad en las organizaciones. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 91-100. Retrieved Noviembre 2015, 10, from http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/cuadernos_latinoamericanos_administracion/volumenII_numero2_2006/reingenieria_procesos.pdf Pardo, C., y Porras, J. (2011, Diciembre). La gestión del talento humano ante el desafío de las orgnizaciones competitivas. Gestión social, 4(2), 167-183. Retrieved Enero 5, 2016, from http://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/viewFile/280/214 Pereira, L. (2010). El impacto de la globalización en la gestión de los recursos humanos y su vinculación con la representación del trabajo. Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas(6), 297-323. Retrieved marzo 11, 2016, from http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/6-2010/art11.pdf Prieto Pastor, I. (2016, marzo 3). Biblioteca virtual Miguel de Cervantes. Retrieved from Facultad de ciencias económicas y empresariales: file:///C:/Users/Daniela/Downloads/una-valoracion-de-la-gestion-del-conocimiento-para-el-desarrollo-de-la-capacidad-de-aprendizaje-en-las-organizaciones-propuesta-de-un-modelo-integrador--0.pdf Ramirez, R., Badii, M., y Abreu, J. (2008, Marzo). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales:Caso empresa manufacturera de tuberia de acero. International Journal of Good Conscience, 3(1), 143-185. Retrieved Noviembre 13, 2015, from http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%20143-185.pdf Rios, J. (2008, 06 03). Gestión humana; tendencias y perspectivas. Estudios gerenciales, 27(118), 137-159. Retrieved Octubre 15, 2015, from SCIELO: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttextypid=S0123-59232008000200006 Rodriguez, L., y Robles, E. (2000). La estrategia del Downsizing en las organizaciones, tecnicas efectivas de implantación. Revista de ingenieria de organización, 22, 63-71. Retrieved Marzo 6, 2016, from Departamento de administración de empresas y marketing: http://www.revistadyo.com/index.php/dyo/article/viewFile/278/278 Sabin, F. (2014). Hacia una empresa democrática. profesiones, III(147), 21-22. Retrieved Diciembre 20, 2015, from https://issuu.com/unionprofesional/docs/profesiones_n147/21?e=1255099/6770360 Salazar, J., Guerrero, P., Machado, Y., y Cañedo, R. (2009, Octubre 4). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. ACIMED, 20(4), 67-75. Retrieved Enero 14, 2016, from ACIMED: http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1024-94352009001000004yscript=sci_arttext San fabian, J. (1992). «Gobierno y participación en los Centros escolares: sus aspectos culturales. En cultura escolar y desarrollo organizativo. . II congreso Interuniversitario de Organización Escolar, 79-118. Sandoval, M. (2004). Concepto y dimensiones del clima organizacional. Hitos de ciencias económico administrativas, 10(27), 83-87. Retrieved Noviembre 2, 2015, from http://www.ceaamer.edu.mx/new/ae4/arh/MOD_3_LECT_3.pdf Schneider, B. (2004). Outsorcing: La herramienta de gestión que revoluciona el mundo de los negocios. Bogotá, Colombia: Norma S.A. Retrieved from https://books.google.com.co/books?id=xlpv4LLaL7ICypg=PA3yhl=esysource=gbs_selected_pagesycad=3#v=onepageyqyf=false Stable, Y., Peña, L., y Bernal, L. (2008). Aprendizaje Organizacional y Trabajo en equipos a partir de los proyectos de Ciencia e Innovación Tecnológica. Revista del Instituto de Información Cientifica y Tenológica, 1, 93-109. Retrieved Noviembre 15, 2015, from http://www.cairn.info/revue-projectique-2008-1-page-93.htm Steward, T., y Sadunaisky, D. (1998). La nueva riqueza de las organizaciones: el capital intelectual. Buenos Aires: Granica. Sulbaran, J. (2000). El rol de la gerencia en el proceso de cambio. Revista de económia, 23(14), 175-186. Retrieved Octubre 15, 2015, from ftp://iies.faces.ula.ve/Pdf/Revista14/Rev14Sulbaran.pdf Tirado, L., Estrada , J., Ortiz , R., Solano , H., Gonzalez, Y., Alfonso , D., y Restrepo, G. (2007). Competencias profesionales: una estrategia para el desempeño exitoso de los ingenieros industriales. Revista Facultad de Ingenieria Universidad de Antioquia. Torres, J. (2005, Abril 18). Enfoques para la medición del impacto de la gestión del capital humano en los resultados del negocio. Pensamiento y gestión(18), 151-176. Retrieved Enero 10, 2016, from http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/viewFile/3599/2319 Weick, C. (2005, Octubre). la cultura organizacional. Retrieved from http://bivir.uacj.mx/Reserva/Documentos/rva200581.pdf |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14290/1/PardoSanabriaMariaDaniela%2c2015.PDF..pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14290/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14290/3/PardoSanabriaMariaDaniela%2c2015.PDF..pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14290/4/PardoSanabriaMariaDaniela%2c2015.PDF..pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
c84a742d1e24bd9bb796d9a26b9edf49 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 7dcad94a36c89c4a20f20a18e0fdfb8a 5484df5ad9faa7d38536c2a1abff694f |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
_version_ |
1808417884067594240 |
spelling |
Roncancio García, Ángel DavidPardo Sanabria, Maria DanielaAdministrador de EmpresasCalle 1002016-12-09T23:14:50Z2019-12-26T21:12:38Z2016-12-09T23:14:50Z2019-12-26T21:12:38Z2015-12-02http://hdl.handle.net/10654/14290En este documento encontrará, las tendencias tanto tradicionales como emergentes en la gestión de talento humano en Iberoamérica, de 2000-2015, donde se describe a lo largo del documento 18 tendencias que se han venido utilizando en las organizaciones para la gestión humana.In this document you will find both, traditional and emerging trends in management of human talent in Iberoamérica , from 2000 to 2015. Where along the document 18 trends that have been used in organizations for human managment are described.Pregradoapplication/pdfspaTendencias de la gestión del talento humano en Iberoamérica, una revisión de literatura en bases de datos 2000-2015Trends in management of human talent in Iberoamerica, a literature review on database 2000-2015info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fIBEROAMERICA - ESTUDIO DE CASOSADMINISTRACION DE PERSONALSELECCION DE PERSONALLiterature reviewTrends in managementGestión de talento humanoRevisión de literaturaFacultad de Ciencias EconómicasAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaBlake, J., y Dennis , W. (1980). El nuevo Grid gerencial. Editorial Diana.Calderon, G., Alvarez , C., y Naranjo , J. (2006, febrero 5). Gestion humana en las organizaciones. Un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos de administración, 19(32), 225-224. Retrieved Febrero 13, 2016, from http://www.redalyc.org/pdf/205/20503210.pdfCalderon, G., Alvarez, C., y Naranjo, J. (2011, Marzo). Papel de gestión humana en el cumplimiento de laa responsabilidad social empresarial. Estudios Gerenciales, 27(11), 163-188. Retrieved Noviembre 11, 2015, from Scielo: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttextypid=S0123-59232011000100009ylng=enynrm=isoytlng=esCamacho, R., y Higuita, D. (2012). Teletrabajo con calidad de vida laboral y productividad. Una aproximación a un modelo en una empresa del sector energético. Pensamiento y gestión(35), 87-117. Retrieved Marzo 13, 2016, from http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/viewFile/6113/3516Camejo, A. (2008, Marzo 8). El modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño en la gerencia de los recursos humanos. Revista Interdisciplinar, 8, 97-115. Retrieved Octubre 15, 2015, from Entelequia: http://www.eumed.net/entelequia/pdf/2008/e08a09.pdfCarrión, J. (2016, marzo 3). gecon.es. Retrieved from Fundación iberoamericana del conocimiento: http://www.gestiondelconocimiento.com/conceptos_gestion_del_conocimiento.htmChivavenato, I. (2002). Administraciòn de recursos humanos . Mexico: McGraw- Hill.Chivavenato, I. (2002). Gestion del talento humano. (McGraw-Hill, Ed.) Bogotá: McGraw-Hill. Retrieved Octubre 15, 2015, from https://scholar.google.es/scholar?lookup=0yq=idalberto+chiavenato+gestion+del+talento+humanoyhl=esyas_sdt=0,5Correa, J. (2007). Evolución historica de los conceptos de responsabilidad social empresarial y balance social. Semestre económico, 10(20), 87-102. Retrieved Noviembre 2015, 23, from https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2929278Dager, B. (2014, 08 12). Las 12 tendencias globales en la gestión del talento humano. Las 12 tendencias globales en la gestión del talento humano. (G. humana, Interviewer) Retrieved Octubre 20, 2015, from http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/L/las_12_tendencias_globales_en_la_gestion_del_talento_humano/las_12_tendencias_globales_en_la_gestion_del_talento_humano.aspDeloitte. (2014). Tendencias globales del capital humano. Deloitte University Press. Retrieved Marzo 25, 2016, from https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pe/Documents/human-capital/tendencias_capital_humano_2014.pdfDeloitte. (2015). Encuesta Deloitte 2015 Generción del milenio. Informe ejecutivo, Honduras. Retrieved Marzo 22, 2016, from http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cr/Documents/human-capital/estudios/150225-EncuestaDeloitte2015-Generacion-del-Milenio.pdfDeloitte. (2015). Tendencias en la gestión del capital humano. Deloitte University Press. Retrieved Enero 22, 2016, from https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ar/Documents/human-capital/Tendencias%20Globales%20en%20Capital%20Humano%202015.pdfDorban, C. (1999). Outsourcing. Caracas: Mc Graw Hill.Echaiz, D. (2008). El contrato de outsourcing. Boletin Mexicano de derecho comparado, 1(122), 763-793. Retrieved Diciembre 15, 2015, from http://www.ejournal.unam.mx/bmd/bolmex122/BMD000012206.pdfEcheverria, M., Solis, V., y Ugarte, J. (2001). El otro trabajo. El sumistro de personas en las empresas. Santiago: Cuadernos de investigación.Ernst y Young consultores. (2011, Junio 1). Cristianfreire.com. Retrieved from Gestión por competencias: http://www.cristianfreire.com/cya/tp2011/manual%20de%20rrhh_%20gesion%20competencias.pdfFerro, R. (2015, Julio 8). Innova en tu estrategia de gestión humana y atrae al mejor talento. (Gestionhumana.com, Interviewer) Retrieved Enero 13, 2016, from http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/I/innovacion_en_procesos_de_talento/innovacion_en_procesos_de_talento.aspFigueroa , H. (2014). Estrategias de atracción y retención del talento humano en la industria minera colombiana. Revista económicas CUC, 35(1), 61-77. Retrieved Marzo 25, 2016, from https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5085561.pdfFleitas, S. (2002, Sempiembre 23). Recursos humanos en las filosofías gerenciales y tendencias de la gestión de los recursos humanos en el mundo. Ingeniería Industrial, 72-77. Retrieved Marzo 13, 2016, from Recursos humanos: http://rii.cujae.edu.cu/index.php/revistaind/article/view/230Flores, R. (2008, Marzo). Factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. International Journal of Good Conscience., 3(1), 65-99. Retrieved Marzo 18, 2016, from http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%2065-99.pdfFreeman, E. (1984). Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Pitman.Friedman, M. (1983). The Social Responsibility of Business Is to Increase Its Profits. The New York Times Magazine, 211-227.Gairin , J. (2000). Cambio de cultura y organizaciones que aprenden. Educar, 27, 31-85. Retrieved Noviembre 3, 2015, from www.raco.cat/index.php/Educar/article/download/20734/20574Gallego, M. (2000, Junio). Competencias. Contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales. Revista Universidad EAFIT, 36(119), 63-71. Retrieved Marzo 13, 2016, from http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1026/926Garcia, y Casanueva. (1999). La Gestión del Conocimiento y el Factor Humano. Pasos para equilibrar sus funciones en el logro del aprendizaje organizacional. Mexico: Thomson.Garcia, Y. (2009, Junio). ¿Por qué la importancia de implementar Sistemas de Gestión por competencias? Ciencias Holguin, XV(2), 1-9. Retrieved Enero 5, 2016, from http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=181517990005Gestión Humana. (2000, 01 20). Las 4 tendencias para atracción y selección de talento en 2015. Retrieved Noviembre 4, 2015, from Gestiónhumana.com: http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/L/las_5_tendencias_para_atraccion_y_seleccion_de_talento/las_5_tendencias_para_atraccion_y_seleccion_de_talento.aspGestión humana. (2003, Octubre 2). Gestionhumana.com. Retrieved Octubre 17, 2015, from http://ezproxy.umng.edu.co:2275/gh4/BancoConocimiento/E/endomarketing_estrategias/endomarketing_estrategias.aspGestión Humana. (2003, 07 24). Gestiónhumana.com. Retrieved Febrero 25, 2016, from http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/L/libro_de_esperanza/libro_de_esperanza.aspGestión Humana. (2005, 10 03). Gestiónhumana.com. Retrieved Diciembre 9, 2015, from http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/T/tendencias_mundiales_de_la_gestion_por_competencias/tendencias_mundiales_de_la_gestion_por_competencias.aspGestiòn humana. (2005, 02 15). Gestiónhunama.com. Retrieved Noviembre 15, 2015, from Gestión humana: http://ezproxy.umng.edu.co:2275/gh4/BancoConocimiento/D/dumping_social/dumping_social.aspGestión humana. (2011). Gestion humana, mi comunidad experta. Retrieved marzo 29, 2016, from Gestionhumana.com: http://ezproxy.umng.edu.co:2275/gh4/BancoConocimiento/T/trabajo-vida/trabajo-vida.aspGestión humana. (2014). GESTIÓN HUMANA. Retrieved from http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/T/tendencias_de_gestion_humana_para_el_2014/tendencias_de_gestion_humana_para_el_2014.asp?print=1Gestión humana. (2014, Octubre 7). Gestión humana, mi comunidad experta. Retrieved Marzo 29, 2016, from Gestionhumana.com: http://ezproxy.umng.edu.co:2275/gh4/BancoConocimiento/C/caso_de_exito_microsoft/caso_de_exito_microsoft.aspGestión humana. (2016, Marzo 4). Las 10 claves para mejorar el clima organizacional en su empresa. Retrieved Enero 10, 2016, from Gestionhumana.com: http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/1/10_claves_para_mejorar_el_clima_organizacional_en_su_empresa/10_claves_para_mejorar_el_clima_organizacional_en_su_empresa.aspGestión humana. (2016, 2001). Multinacional Dow: Estrategia para enamorar y fidelizar al mejor talento. Retrieved Noviembre 4, 2015, from Gestiónhumana.com: http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/M/multinacional_dow_estrategia__para_enamorar_y_fidelizar_al_mejor_talento/multinacional_dow_estrategia__para_enamorar_y_fidelizar_al_mejor_talento.aspGonzalez, J. (2015, Febrero). Gestiòn de riesgos; Evite sorpresas y no deje al destino el control de su negocio. Mexico D.F, Mexico.Hammer, M., y Champy, J. (1994). Reingenieria. New York: Norma.Hernandez, F., y Marti, Y. (2006, Enero). Conocimiento organizacional: la gestión de los recursos y el capital humano. ACIMED, 14(1). Retrieved Enero 28, 2016, from ACIMED: http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1024-94352006000100003yscript=sci_arttextHerrera, E. (2013, Julio). Utilización de las herramientas de comunicación Web 2.0, como apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de talento humano. 1-127. Quito. Retrieved Marzo 22, 2016, from http://repositorio.espe.edu.ec/bitstream/21000/7358/6/T-ESPE-047372.pdfIbarra, A. (2000). Formación de los recursos humanos y competencia laboral. Organización Mundial del trabajo . México: Boletín cinterfor. Retrieved Noviembre 20, 2015, from http://www.documentacion.edex.es/docs/0901IBAfor.pdfLefcovich, M. (2004). monografias.com. Retrieved from monografias.com: http://www.monografias.com/trabajos15/innovacion-negocios/innovacion-negocios.shtmlLopez, J. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoria de Frederick Herzbenrg. Revistas de investigación UNMSM, 8(5), 25-36. Retrieved Marzo 13, 2016, from http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/9692Lopez, M. (2009). El outsourcing: el incumplimiento de los derechos de los trabajadores. VIII Jornadas de sociología de la Universidad de Buenos Aires (pp. 1-11). Buenos Aires: Asociación Latinoamericana de sociología. Retrieved Enero 30, 2016, from http://www.aacademica.org/000-062/1439Lourdes, B. (2001, Abril). El teletrabajo y los profesionales de la información. El profesional de la informacion, 10(4), 4-13. Retrieved Marzo 13, 2016, from http://hdl.handle.net/10760/15631Martinez, A., Perez, M., De luis , P., y Vela , J. (2007). Teletranajo y flexibilidad: Efecto moderador sobre los resultados de la empresa. Cuadernos de economía y dirección de la empresa, 1(29), 229-262. Retrieved Enero 28, 2016, from http://www.redalyc.org/pdf/807/80702909.pdfMartinez, J. (2000). Una realidad intangible con resultados. Forum Calidad, 12(112), 49-52. Retrieved marzo 14, 2016, from https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=199419Mendoza, D. (2005, Julio). Mitos acerca de la retención de talentos. (Gestiónhumana.com, Interviewer) Retrieved Enero 13, 2016, from http://www.gestionhumana.com/gh4/IdentificaEmpresa.asp?Siga=/gh4/BancoConocimiento/M/mitos-retencion-talento-sept07-10/mitos-retencion-talento-sept07-10.aspMiguelez, F. (2004). La flexibilidad laboral. Revista de la asociacion estatal de centros univeritarios de relaciones laborales y ciencias del trabajo, 13, 17-36. Retrieved Agosto 22, 2015, from http://www.uhu.es/publicaciones/ojs/index.php/trabajo/article/view/151/246Molina, J., y montserrat, S. (2001). La gestión del conocimiento en las organizaciones. (L. e. red, Ed.) Libros en red. Retrieved Noviembre 10, 2015, from https://books.google.com.co/books?id=0TemaGyqdZ8Cydq=La+gesti%C3%B3n+del+conocimiento+en+las+organizacionesyhl=esysource=gbs_navlinks_sMora, F., y Schupnik, W. (2000). Mercadeo.com. Retrieved from Outsorcing y Benchmarking: http://www.mercadeo.com/archivos/Outsour%26Benchm.pdfMoreno, I., y Rico, J. (Enero de 2002). Los activos humanos como factores de competitividad. Revista Universidad EAFIT, 38(125), 37-46. Recuperado el 10 de Febrero de 2016, de Revista Universidad EAFIT: http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/955/860Narvaez, A., y Nochebuena, R. (2015, Agosto). El internet y las redes sociales como herramienta en el reclutamiento y selección de personal. 1-75. Veracruz, Mexico. Retrieved Marzo 22, 2016, from http://cdigital.uv.mx/bitstream/123456789/41220/1/narvaezquinonesalejandra.pdfNieto, M. (2015, Enero 15). Estrategia de compensación variable. (Gestionhumana.com, Interviewer) Retrieved Enero 14, 2016, from http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoConocimiento/E/estrategia_variable/estrategia_variable.aspOsorio, M. (2003, noviembre). El capital intelectual en la gestión del conocimiento. ACIMED, 11(6). Retrieved Diciembre 9, 2015, from ACIMED: http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1024-94352003000600008yscript=sci_arttextOspina Duque, R. (2006). La reingeniería de procesos:Una herramienta gerencial para la innovación y mejora de la calidad en las organizaciones. Cuadernos latinoamericanos de administración.Ospina, R. (2006). La reingenieria de procesos: Una herramienta gerencial para la innovación y mejora de la calidad en las organizaciones. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 91-100. Retrieved Noviembre 2015, 10, from http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/cuadernos_latinoamericanos_administracion/volumenII_numero2_2006/reingenieria_procesos.pdfPardo, C., y Porras, J. (2011, Diciembre). La gestión del talento humano ante el desafío de las orgnizaciones competitivas. Gestión social, 4(2), 167-183. Retrieved Enero 5, 2016, from http://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/viewFile/280/214Pereira, L. (2010). El impacto de la globalización en la gestión de los recursos humanos y su vinculación con la representación del trabajo. Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas(6), 297-323. Retrieved marzo 11, 2016, from http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/6-2010/art11.pdfPrieto Pastor, I. (2016, marzo 3). Biblioteca virtual Miguel de Cervantes. Retrieved from Facultad de ciencias económicas y empresariales: file:///C:/Users/Daniela/Downloads/una-valoracion-de-la-gestion-del-conocimiento-para-el-desarrollo-de-la-capacidad-de-aprendizaje-en-las-organizaciones-propuesta-de-un-modelo-integrador--0.pdfRamirez, R., Badii, M., y Abreu, J. (2008, Marzo). La motivación laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales:Caso empresa manufacturera de tuberia de acero. International Journal of Good Conscience, 3(1), 143-185. Retrieved Noviembre 13, 2015, from http://www.spentamexico.org/v3-n1/3(1)%20143-185.pdfRios, J. (2008, 06 03). Gestión humana; tendencias y perspectivas. Estudios gerenciales, 27(118), 137-159. Retrieved Octubre 15, 2015, from SCIELO: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttextypid=S0123-59232008000200006Rodriguez, L., y Robles, E. (2000). La estrategia del Downsizing en las organizaciones, tecnicas efectivas de implantación. Revista de ingenieria de organización, 22, 63-71. Retrieved Marzo 6, 2016, from Departamento de administración de empresas y marketing: http://www.revistadyo.com/index.php/dyo/article/viewFile/278/278Sabin, F. (2014). Hacia una empresa democrática. profesiones, III(147), 21-22. Retrieved Diciembre 20, 2015, from https://issuu.com/unionprofesional/docs/profesiones_n147/21?e=1255099/6770360Salazar, J., Guerrero, P., Machado, Y., y Cañedo, R. (2009, Octubre 4). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. ACIMED, 20(4), 67-75. Retrieved Enero 14, 2016, from ACIMED: http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1024-94352009001000004yscript=sci_arttextSan fabian, J. (1992). «Gobierno y participación en los Centros escolares: sus aspectos culturales. En cultura escolar y desarrollo organizativo. . II congreso Interuniversitario de Organización Escolar, 79-118.Sandoval, M. (2004). Concepto y dimensiones del clima organizacional. Hitos de ciencias económico administrativas, 10(27), 83-87. Retrieved Noviembre 2, 2015, from http://www.ceaamer.edu.mx/new/ae4/arh/MOD_3_LECT_3.pdfSchneider, B. (2004). Outsorcing: La herramienta de gestión que revoluciona el mundo de los negocios. Bogotá, Colombia: Norma S.A. Retrieved from https://books.google.com.co/books?id=xlpv4LLaL7ICypg=PA3yhl=esysource=gbs_selected_pagesycad=3#v=onepageyqyf=falseStable, Y., Peña, L., y Bernal, L. (2008). Aprendizaje Organizacional y Trabajo en equipos a partir de los proyectos de Ciencia e Innovación Tecnológica. Revista del Instituto de Información Cientifica y Tenológica, 1, 93-109. Retrieved Noviembre 15, 2015, from http://www.cairn.info/revue-projectique-2008-1-page-93.htmSteward, T., y Sadunaisky, D. (1998). La nueva riqueza de las organizaciones: el capital intelectual. Buenos Aires: Granica.Sulbaran, J. (2000). El rol de la gerencia en el proceso de cambio. Revista de económia, 23(14), 175-186. Retrieved Octubre 15, 2015, from ftp://iies.faces.ula.ve/Pdf/Revista14/Rev14Sulbaran.pdfTirado, L., Estrada , J., Ortiz , R., Solano , H., Gonzalez, Y., Alfonso , D., y Restrepo, G. (2007). Competencias profesionales: una estrategia para el desempeño exitoso de los ingenieros industriales. Revista Facultad de Ingenieria Universidad de Antioquia.Torres, J. (2005, Abril 18). Enfoques para la medición del impacto de la gestión del capital humano en los resultados del negocio. Pensamiento y gestión(18), 151-176. Retrieved Enero 10, 2016, from http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/viewFile/3599/2319Weick, C. (2005, Octubre). la cultura organizacional. Retrieved from http://bivir.uacj.mx/Reserva/Documentos/rva200581.pdfhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALPardoSanabriaMariaDaniela,2015.PDF..pdfENSAYOapplication/pdf1037476http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14290/1/PardoSanabriaMariaDaniela%2c2015.PDF..pdfc84a742d1e24bd9bb796d9a26b9edf49MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14290/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTPardoSanabriaMariaDaniela,2015.PDF..pdf.txtExtracted texttext/plain122211http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14290/3/PardoSanabriaMariaDaniela%2c2015.PDF..pdf.txt7dcad94a36c89c4a20f20a18e0fdfb8aMD53THUMBNAILPardoSanabriaMariaDaniela,2015.PDF..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5436http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14290/4/PardoSanabriaMariaDaniela%2c2015.PDF..pdf.jpg5484df5ad9faa7d38536c2a1abff694fMD5410654/14290oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/142902020-06-30 09:03:35.928Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |