La importancia del talento humano en la gestión basada en competencias
Con el propósito de estudiar el modelo de gestión basado en competencias como un instrumento que pueda convertirse en una acertada y pertinente respuesta a la necesidad de mantenerse en un mercado globalizado altamente competitivo, se considera la necesidad de contar con un equipo de talento humano...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14092
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14092
- Palabra clave:
- Gestión, talento humano, conocimiento y competencia
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
COMPETITIVIDAD
Management, human resources, knowledge and competency.
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_e4ab6ef51b2e00ba4649af8df5a80492 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14092 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La importancia del talento humano en la gestión basada en competencias |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
The Importance of human resources in the Competency-Based Management |
| title |
La importancia del talento humano en la gestión basada en competencias |
| spellingShingle |
La importancia del talento humano en la gestión basada en competencias Gestión, talento humano, conocimiento y competencia ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS COMPETITIVIDAD Management, human resources, knowledge and competency. |
| title_short |
La importancia del talento humano en la gestión basada en competencias |
| title_full |
La importancia del talento humano en la gestión basada en competencias |
| title_fullStr |
La importancia del talento humano en la gestión basada en competencias |
| title_full_unstemmed |
La importancia del talento humano en la gestión basada en competencias |
| title_sort |
La importancia del talento humano en la gestión basada en competencias |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Mendoza, David |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Gestión, talento humano, conocimiento y competencia |
| topic |
Gestión, talento humano, conocimiento y competencia ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS COMPETITIVIDAD Management, human resources, knowledge and competency. |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS COMPETITIVIDAD |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Management, human resources, knowledge and competency. |
| description |
Con el propósito de estudiar el modelo de gestión basado en competencias como un instrumento que pueda convertirse en una acertada y pertinente respuesta a la necesidad de mantenerse en un mercado globalizado altamente competitivo, se considera la necesidad de contar con un equipo de talento humano estratégico de alto desempeño que cree una cultura centrada en el cliente con una estructura organizacional que pueda soportar dicha estrategia, además de promover la agilidad y flexibilidad de los procesos frente a los cambios, comenzando con asegurar que los gerentes establezcan objetivos claros y promuevan una cultura de innovación y emprendimiento, empoderando a los colaboradores para que tomen decisiones apropiadas y las ejecuten, elevando así el compromiso de los colaboradores e impactando la productividad. |
| publishDate |
2015 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2015-07-03T18:59:50Z 2015-07-13T18:43:14Z 2019-12-30T16:33:08Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2015-07-03T18:59:50Z 2015-07-13T18:43:14Z 2019-12-30T16:33:08Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2015-06-04 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/14092 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/14092 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Campos, E. B. (28 de 10 de 2013). Fundación Wikimedia, Inc. Recuperado el 10 de 05 de 2015, de http://es.wikipedia.org/wiki/Competencia_distintiva Carvajal. (2012). Principios y politicas de la organización Carvajal. Cali: Carvajal S.A. Ducci. (1997). Organización Internacional del Trabajo - OIT. Recuperado el 09 de 05 de 2015, de http://www.skillsforemployment.org/KSP/es/index.htm Fundación Wikimedia, I. (17 de 02 de 2015). Wikipedia. Recuperado el 23 de 05 de 2015, de http://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_talento Hamel, G. (02 de 2006). academia.edu. Recuperado el 09 de 05 de 2015, de http://www.academia.edu/6097194/GARY_HAMEL_INNOVACION_DE_LA_GESTION Pineda, M. T. (04 de 10 de 2010). Revista La Salle. Recuperado el 13 de 05 de 2015, de http://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/viewFile/286/220 Sanz, P. C. (2014). Gestión por Competencias como factor de mejora de la calidad asistencial. Madrid: Ediciones Diaz de Santos. Suárez, A. (2015). Gestión Humana.com. Recuperado el 03 de 05 de 2015, de http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/6-competitividad_recocimiento.pdf Uruguay, U. d. (2011). CIP Centro de Innovación Profesional. Recuperado el 17 de 05 de 2015, de http://competenciasgenericas.ufro.cl/index.php/diccionario Zapata, L. (08 de 2014). ikarus-people. Recuperado el 06 de 05 de 2015, de http://www.ikarus-people.com/blog/?p=19 |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14092/1/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14092/2/ENSAYO%20AMANDA%20LUCIA%20MORA%20SILVA%20%20UMNG%2004%20JUNIO%202015.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14092/3/ENSAYO%20AMANDA%20LUCIA%20MORA%20SILVA%20%20UMNG%2004%20JUNIO%202015.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14092/4/ENSAYO%20AMANDA%20LUCIA%20MORA%20SILVA%20%20UMNG%2004%20JUNIO%202015.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 57d3851c03e9dad289c824c85643e9d8 d8bb56f68703d93e5b602d8b1574cb24 32aedf09b34cf5ab12fe90fc55e46394 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417982817239040 |
| spelling |
Mendoza, DavidMora Silva, Amanda Luciaamandalu327@gmail.comEspecialista en Gestión de Desarrollo Administrativo2015-07-03T18:59:50Z2015-07-13T18:43:14Z2019-12-30T16:33:08Z2015-07-03T18:59:50Z2015-07-13T18:43:14Z2019-12-30T16:33:08Z2015-06-04http://hdl.handle.net/10654/14092Con el propósito de estudiar el modelo de gestión basado en competencias como un instrumento que pueda convertirse en una acertada y pertinente respuesta a la necesidad de mantenerse en un mercado globalizado altamente competitivo, se considera la necesidad de contar con un equipo de talento humano estratégico de alto desempeño que cree una cultura centrada en el cliente con una estructura organizacional que pueda soportar dicha estrategia, además de promover la agilidad y flexibilidad de los procesos frente a los cambios, comenzando con asegurar que los gerentes establezcan objetivos claros y promuevan una cultura de innovación y emprendimiento, empoderando a los colaboradores para que tomen decisiones apropiadas y las ejecuten, elevando así el compromiso de los colaboradores e impactando la productividad.With the purpose of studying the competency-based management model as an instrument that could turn into a proper and pertinent response to the need to maintain in a highly-competitive globalized market, the need to have a high-performance strategic human resources team is considered - a team that creates a client-centered culture with an organizational structure that can sustain such strategy in addition to promoting promptness and flexibility of processes in the face of changes. The above starting off by ensuring the establishment of clear objectives and promotion of an innovation and entrepreneurship culture by managers, thus empowering members to make appropriate decisions and to carry them out while increasing the level of commitment of members and making an impact on productivity.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoGestión, talento humano, conocimiento y competenciaADMINISTRACION DE PERSONALRECURSOS HUMANOSCOMPETITIVIDADManagement, human resources, knowledge and competency.La importancia del talento humano en la gestión basada en competenciasThe Importance of human resources in the Competency-Based Managementinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCampos, E. B. (28 de 10 de 2013). Fundación Wikimedia, Inc. Recuperado el 10 de 05 de 2015, de http://es.wikipedia.org/wiki/Competencia_distintivaCarvajal. (2012). Principios y politicas de la organización Carvajal. Cali: Carvajal S.A.Ducci. (1997). Organización Internacional del Trabajo - OIT. Recuperado el 09 de 05 de 2015, de http://www.skillsforemployment.org/KSP/es/index.htmFundación Wikimedia, I. (17 de 02 de 2015). Wikipedia. Recuperado el 23 de 05 de 2015, de http://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_talentoHamel, G. (02 de 2006). academia.edu. Recuperado el 09 de 05 de 2015, de http://www.academia.edu/6097194/GARY_HAMEL_INNOVACION_DE_LA_GESTIONPineda, M. T. (04 de 10 de 2010). Revista La Salle. Recuperado el 13 de 05 de 2015, de http://revistas.lasalle.edu.co/index.php/gs/article/viewFile/286/220Sanz, P. C. (2014). Gestión por Competencias como factor de mejora de la calidad asistencial. Madrid: Ediciones Diaz de Santos.Suárez, A. (2015). Gestión Humana.com. Recuperado el 03 de 05 de 2015, de http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/6-competitividad_recocimiento.pdfUruguay, U. d. (2011). CIP Centro de Innovación Profesional. Recuperado el 17 de 05 de 2015, de http://competenciasgenericas.ufro.cl/index.php/diccionarioZapata, L. (08 de 2014). ikarus-people. Recuperado el 06 de 05 de 2015, de http://www.ikarus-people.com/blog/?p=19http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14092/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALENSAYO AMANDA LUCIA MORA SILVA UMNG 04 JUNIO 2015.pdfEnsayoapplication/pdf355041http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14092/2/ENSAYO%20AMANDA%20LUCIA%20MORA%20SILVA%20%20UMNG%2004%20JUNIO%202015.pdf57d3851c03e9dad289c824c85643e9d8MD52TEXTENSAYO AMANDA LUCIA MORA SILVA UMNG 04 JUNIO 2015.pdf.txtExtracted texttext/plain44582http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14092/3/ENSAYO%20AMANDA%20LUCIA%20MORA%20SILVA%20%20UMNG%2004%20JUNIO%202015.pdf.txtd8bb56f68703d93e5b602d8b1574cb24MD53THUMBNAILENSAYO AMANDA LUCIA MORA SILVA UMNG 04 JUNIO 2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4919http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14092/4/ENSAYO%20AMANDA%20LUCIA%20MORA%20SILVA%20%20UMNG%2004%20JUNIO%202015.pdf.jpg32aedf09b34cf5ab12fe90fc55e46394MD5410654/14092oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/140922019-12-30 11:33:08.959Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |