Las personas, el recurso más valioso de mi compañía
En las últimas décadas ha cobrado una gran importancia el tema de la alta gerencia, este documento aborda conceptos relacionados con el tema propiamente dicho, y para contextualizar al lector, se definen términos como cultura organizacional, estilos de liderazgo, tipos de comunicación, canales de co...
- Autores:
-
Rosero Adames, Erwin Yamid
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32435
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/32435
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
CAPITAL HUMANO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
senior management
Alta gerencia
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| id |
UNIMILTAR2_e2d9f18af9c034d8be9fac00df7c4754 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32435 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Las personas, el recurso más valioso de mi compañía |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
People, the most valuable resource of my company |
| title |
Las personas, el recurso más valioso de mi compañía |
| spellingShingle |
Las personas, el recurso más valioso de mi compañía RECURSOS HUMANOS CAPITAL HUMANO ADMINISTRACION DE PERSONAL senior management Alta gerencia |
| title_short |
Las personas, el recurso más valioso de mi compañía |
| title_full |
Las personas, el recurso más valioso de mi compañía |
| title_fullStr |
Las personas, el recurso más valioso de mi compañía |
| title_full_unstemmed |
Las personas, el recurso más valioso de mi compañía |
| title_sort |
Las personas, el recurso más valioso de mi compañía |
| dc.creator.fl_str_mv |
Rosero Adames, Erwin Yamid |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Cortés Cortés, Guillermo Andrés |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Rosero Adames, Erwin Yamid |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
RECURSOS HUMANOS CAPITAL HUMANO ADMINISTRACION DE PERSONAL |
| topic |
RECURSOS HUMANOS CAPITAL HUMANO ADMINISTRACION DE PERSONAL senior management Alta gerencia |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
senior management |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Alta gerencia |
| description |
En las últimas décadas ha cobrado una gran importancia el tema de la alta gerencia, este documento aborda conceptos relacionados con el tema propiamente dicho, y para contextualizar al lector, se definen términos como cultura organizacional, estilos de liderazgo, tipos de comunicación, canales de comunicación, trabajo en equipo, ética y moral. Se hace referencia a las expectativas del ingeniero civil, resaltando la importancia y el valor del factor humano dentro las compañías y a la relación del desarrollo social y humano con respecto a la ingeniería civil. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-11-18T17:10:47Z 2019-12-26T21:54:10Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-11-18T17:10:47Z 2019-12-26T21:54:10Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-09-30 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/32435 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/32435 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
[1] Nydia Patricia Gutiérrez Domínguez. Esp. Comunicación Organizacional Módulo 1. Gerencia del cambio. Estructura y cultura organizacional. [2] El tiempo. 2000. CAPITAL HUMANO, LA BASE DEL DESARROLLO. Consultado en: https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1220536 [3] Carlos Enrique Fuentes Bolaños. 1999. El sentido del desarrollo humano en la organización Revista de ciencias administrativas y financieras de la seguridad vol.7 n.1 San José Enero. ISSN 1409-1259 Tomado de: https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409-12591999000100005 [4] página web: Psicología y Mente. Autor: Alex Figueroa (Graduado en Psicología por la Universidad de Barcelona, mención en Psicología Clínica). La teoría de las motivaciones de David McClelland. Consultado el viernes 7 de Junio de 2019. Consultado en: https://psicologiaymente.com/psicologia/teoria-motivaciones-david-mcclelland [5] ética y moral, consultado en: https://psicologiaymente.com/psicologia/diferencias-etica-moral [6] Universidad Nacional de Colombia. 2015. Proyecto Educativo De Programa – PEP – Autoevaluación Y Seguimiento De La Calidad De Los Programas De Pregrado. Ingeniería Civil. Manizales. Enero. 46 Pags. Consultado en: http://www.pregrado.unal.edu.co/docs/pep/pep_4_14.pdf [8] Página oficial Universidad Militar Nueva Granada. www.umng.edu.co/web/guest/programas-academicos/facultad-ingenieria/pregrados/ingenieria-civil [9] Pagina web de Departamento Nacional de Planeación https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/Paginas/desarrollo-social.aspx [10] El tiempo. 2018. Las claves: Colombia ocupa puesto 90 en el Índice de Desarrollo Humano Consultado en: https://www.eltiempo.com/mundo/mas-regiones/indice-de-desarrollo-humano-en-colombia-segun-la-onu-272820 [11] Presentación PPT, Consultado de: https://es.slideshare.net/Vanedr53/importancia-de-la-ing-civil [7] Fajardo, L. El desarrollo humano en Colombia. Pág. 22 |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Ingeniería Civil |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Estudios a Distancia - Ingeniería Civil |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32435/1/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32435/2/RoseroAdamesErwinYamid2019.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32435/3/RoseroAdamesErwinYamid2019.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
1488507fee00b71ccbbeb3576c7d8d2d 26ca1ddc7d3799da0039da38016b8406 c88f2be8b8d298d64e04937a3af48556 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417926245515264 |
| spelling |
Cortés Cortés, Guillermo AndrésRosero Adames, Erwin YamidIngeniero CivilCalle 1002019-11-18T17:10:47Z2019-12-26T21:54:10Z2019-11-18T17:10:47Z2019-12-26T21:54:10Z2019-09-30http://hdl.handle.net/10654/32435En las últimas décadas ha cobrado una gran importancia el tema de la alta gerencia, este documento aborda conceptos relacionados con el tema propiamente dicho, y para contextualizar al lector, se definen términos como cultura organizacional, estilos de liderazgo, tipos de comunicación, canales de comunicación, trabajo en equipo, ética y moral. Se hace referencia a las expectativas del ingeniero civil, resaltando la importancia y el valor del factor humano dentro las compañías y a la relación del desarrollo social y humano con respecto a la ingeniería civil.In the last decades, the issue of top management has gained great importance, this document addresses concepts related to the topic itself, and to contextualize the reader, terms such as organizational culture, leadership styles, types of communication, channels of communication, teamwork, ethics and morals. Reference is made to the civil engineer's expectations, highlighting the importance and value of the human factor within companies and the relationship of social and human development with respect to civil engineeringPregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Las personas, el recurso más valioso de mi compañíaPeople, the most valuable resource of my companyinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fRECURSOS HUMANOSCAPITAL HUMANOADMINISTRACION DE PERSONALsenior managementAlta gerenciaFacultad de Estudios a DistanciaIngeniería CivilEstudios a Distancia - Ingeniería CivilUniversidad Militar Nueva Granada[1] Nydia Patricia Gutiérrez Domínguez. Esp. Comunicación Organizacional Módulo 1. Gerencia del cambio. Estructura y cultura organizacional.[2] El tiempo. 2000. CAPITAL HUMANO, LA BASE DEL DESARROLLO. Consultado en: https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1220536[3] Carlos Enrique Fuentes Bolaños. 1999. El sentido del desarrollo humano en la organización Revista de ciencias administrativas y financieras de la seguridad vol.7 n.1 San José Enero. ISSN 1409-1259 Tomado de: https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409-12591999000100005[4] página web: Psicología y Mente. Autor: Alex Figueroa (Graduado en Psicología por la Universidad de Barcelona, mención en Psicología Clínica). La teoría de las motivaciones de David McClelland. Consultado el viernes 7 de Junio de 2019. Consultado en: https://psicologiaymente.com/psicologia/teoria-motivaciones-david-mcclelland[5] ética y moral, consultado en: https://psicologiaymente.com/psicologia/diferencias-etica-moral[6] Universidad Nacional de Colombia. 2015. Proyecto Educativo De Programa – PEP – Autoevaluación Y Seguimiento De La Calidad De Los Programas De Pregrado. Ingeniería Civil. Manizales. Enero. 46 Pags. Consultado en: http://www.pregrado.unal.edu.co/docs/pep/pep_4_14.pdf[8] Página oficial Universidad Militar Nueva Granada. www.umng.edu.co/web/guest/programas-academicos/facultad-ingenieria/pregrados/ingenieria-civil[9] Pagina web de Departamento Nacional de Planeación https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/Paginas/desarrollo-social.aspx[10] El tiempo. 2018. Las claves: Colombia ocupa puesto 90 en el Índice de Desarrollo Humano Consultado en: https://www.eltiempo.com/mundo/mas-regiones/indice-de-desarrollo-humano-en-colombia-segun-la-onu-272820[11] Presentación PPT, Consultado de: https://es.slideshare.net/Vanedr53/importancia-de-la-ing-civil[7] Fajardo, L. El desarrollo humano en Colombia. Pág. 22LICENSElicense.txttext/plain2917http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32435/1/license.txt1488507fee00b71ccbbeb3576c7d8d2dMD51open accessORIGINALRoseroAdamesErwinYamid2019.pdfEnsayoapplication/pdf234655http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32435/2/RoseroAdamesErwinYamid2019.pdf26ca1ddc7d3799da0039da38016b8406MD52open accessTHUMBNAILRoseroAdamesErwinYamid2019.pdf.jpgRoseroAdamesErwinYamid2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5852http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32435/3/RoseroAdamesErwinYamid2019.pdf.jpgc88f2be8b8d298d64e04937a3af48556MD53open access10654/32435oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/324352023-07-14 08:00:47.408open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |