El clima organizacional y su influencia en los proyectos de alto impacto de una organización

El propósito de este artículo es resaltar la importancia del clima organizacional en la implementación de los proyectos de alto impacto de una organización. Durante este trabajo se tendrán en cuenta todos los aspectos importantes para lograr que el clima organizacional lleve a un proyecto a tener éx...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13142
Acceso en línea:
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Palabra clave:
Clima organizacional
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productividad
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CLIMA ORGANIZACIONAL
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description El propósito de este artículo es resaltar la importancia del clima organizacional en la implementación de los proyectos de alto impacto de una organización. Durante este trabajo se tendrán en cuenta todos los aspectos importantes para lograr que el clima organizacional lleve a un proyecto a tener éxito optimizando costos, incrementar productividad, mejorar motivación, fomentar el liderazgo y crear sentido de pertenencia en los colaboradores. Adicionalmente se revisaran varios puntos de vista de autores que han relacionado el tema con la productividad y los resultados.
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spelling Moncada Cerón, Jesús SalvadorPaez Lozano, Johana Liseting.johanapaez@gmail.comEspecialista en Alta Gerencia2015-04-13T13:53:04Z2015-07-13T18:17:53Z2019-12-30T13:45:22Z2015-04-13T13:53:04Z2015-07-13T18:17:53Z2019-12-30T13:45:22Z2014-11-20http://hdl.handle.net/10654/13142El propósito de este artículo es resaltar la importancia del clima organizacional en la implementación de los proyectos de alto impacto de una organización. Durante este trabajo se tendrán en cuenta todos los aspectos importantes para lograr que el clima organizacional lleve a un proyecto a tener éxito optimizando costos, incrementar productividad, mejorar motivación, fomentar el liderazgo y crear sentido de pertenencia en los colaboradores. Adicionalmente se revisaran varios puntos de vista de autores que han relacionado el tema con la productividad y los resultados.The purpose of this article is to intensify the importance of organizational climate in the implementation of high-impact projects in an organization. During this work all important aspects will be taken into account to achieve the organizational climate will lead to a successful project to optimize costs, increase productivity, improve motivation, foster leadership and create a sense of belonging to reviewers. Additionally various views of authors who have linked the issue to productivity and results are reviewed.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaClima organizacionalproyectoimpactoproductividadADMINISTRACION DE EMPRESASCLIMA ORGANIZACIONALOrganizational climateprojectimpactproductivityEl clima organizacional y su influencia en los proyectos de alto impacto de una organizaciónThe organizational climate and its influence on project high impact of an organizationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALARTICULO FINAL 6501671..pdfArticulo clima organizacionalapplication/pdf410205http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13142/1/ARTICULO%20FINAL%206501671..pdf674531935332a5cc7960e245192b65a3MD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13142/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTARTICULO FINAL 6501671..pdf.txtExtracted texttext/plain32687http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13142/3/ARTICULO%20FINAL%206501671..pdf.txt181ef372e3cd178beb28c98f006fdb9eMD53THUMBNAILARTICULO FINAL 6501671..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5451http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13142/4/ARTICULO%20FINAL%206501671..pdf.jpg2be6143feecfb9324a52b7e2b2b23435MD5410654/13142oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/131422019-12-30 08:45:22.996Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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