Falta de Garantías e Identidad en los Intercambios Internacionales: Abandono al Talento Humano
Este documento tiene como objetivo analizar como dentro del programa de intercambio cultural Aupair y en relación con el talento humano, los trabajadores no se consideran ni migrantes económicos ni colaboradores domésticos remunerados, así mismo exponer la falta de garantías e identidad que presenta...
- Autores:
-
Mateus Daza, Danna Hasbleidy
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38462
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/38462
- Palabra clave:
- COOPERACION CULTURAL
RECURSOS HUMANOS
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Aupair
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Este documento tiene como objetivo analizar como dentro del programa de intercambio cultural Aupair y en relación con el talento humano, los trabajadores no se consideran ni migrantes económicos ni colaboradores domésticos remunerados, así mismo exponer la falta de garantías e identidad que presenta el intercambio cultural. El programa Aupair crece de manera notoria en los Estados Unidos promoviendo que mujeres y hombres migren y encuentren en el cuidado de niños una manera de trabajo, a pesar de que esto sea lo esencial del programa, los jóvenes descubren en el intercambio cultural la posibilidad de viajar, conocer nuevas culturas y enriquecer sus conocimientos en la lengua inglesa, mientras que las familias americanas obtienen ayuda en el cuidado infantil flexible y a bajo costo. Al ser parte del programa de Aupair en los Estados Unidos periodo comprendido entre 2018 y 2020, relacionando la Alta Gerencia y la asignatura de Gestión el Talento Humano, en el presente documento se expone una crítica del abandono al trabajador presentado en los programas de intercambio internacional, más conocidos como programa de Aupair en los Estados Unidos de América. |
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Chiavenato, I. (2019). Administración de recursos humanos. In I. Chiavenato, Administración de recursos humanos (p. 38). México: Mc Graw Hill. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5207&pg=1 Cox, R. (01 de 03 de 2011). The Au Pair Body Sex Object, Sister or Student? European Journal of Women's Studies: https://www.academia.edu/1348225/The_Au_Pair_Body Global Exchange International. (12 de 03 de 2021). Tu mejor experiencia. http://www.tumejorexperiencia.com/?fbclid=IwAR2x5ezrAbt0UcuiampKfI01-EA7jOVZssUsVcvG_Oz0NTFIYcPXjubn-vI González, A, Adán, P. (2015). Emprender con éxito 10 claves para generar modelos de negocio. (1ª Ed.). Alfaomega. https://www.alfaomegacloud.com/reader/emprender-con-exito-10-claves-para-generar-modelos-de-negocio?location=17 Liarou, E. (2015). ‘Pink Slave’ or the ‘Modern Young Woman’? A History of the Au Pair in Britain. London: Palgrave Macmillan, London. Pierrette Hondagneu-Sotelo, E. E. (20 de 05 de 2011). Universidad del Sur de California. Más allá de la domesticidad.: file:///C:/Users/Danna%20Mateus/Downloads/263-1939-1-PB.pdf |
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El programa Aupair crece de manera notoria en los Estados Unidos promoviendo que mujeres y hombres migren y encuentren en el cuidado de niños una manera de trabajo, a pesar de que esto sea lo esencial del programa, los jóvenes descubren en el intercambio cultural la posibilidad de viajar, conocer nuevas culturas y enriquecer sus conocimientos en la lengua inglesa, mientras que las familias americanas obtienen ayuda en el cuidado infantil flexible y a bajo costo. Al ser parte del programa de Aupair en los Estados Unidos periodo comprendido entre 2018 y 2020, relacionando la Alta Gerencia y la asignatura de Gestión el Talento Humano, en el presente documento se expone una crítica del abandono al trabajador presentado en los programas de intercambio internacional, más conocidos como programa de Aupair en los Estados Unidos de América.This document aims to analyze how within the Aupair cultural exchange program in relation to human talent, these workers are neither considered economic migrants nor paid domestic collaborators, as well as to expose the lack of guarantees and identity presented by cultural exchange. The Aupair program notoriously grows in the United States by promoting women and men to migrate and find in childcare a way of working, even though this is the essentials of the program, young people discover in the cultural exchange the possibility of traveling, knowing new cultures and enriching their knowledge in the English language, while American families get help in flexible and low-cost childcare. As part of Aupair program in the United States period from 2018 to 2020 and relating Senior Management and the subject of Human Talent Management, this document exposes a critique of the abandonment of human talent presented by international exchange programs, better known as Aupair program in the United States of America.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoFalta de Garantías e Identidad en los Intercambios Internacionales: Abandono al Talento HumanoAbsence of Warranties and Identities in an International Exchange program: The Abandonment of Human TalentCOOPERACION CULTURALRECURSOS HUMANOSEMIGRACION E INMIGRACIONAupairInternational ExchangeHuman TalentGuaranteesImmigrationAupairIntercambio InternacionalTalento HumanoGarantíasInmigraciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaChiavenato, I. (2019). Administración de recursos humanos. In I. Chiavenato, Administración de recursos humanos (p. 38). México: Mc Graw Hill. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5207&pg=1Cox, R. (01 de 03 de 2011). The Au Pair Body Sex Object, Sister or Student? European Journal of Women's Studies: https://www.academia.edu/1348225/The_Au_Pair_BodyGlobal Exchange International. (12 de 03 de 2021). Tu mejor experiencia. http://www.tumejorexperiencia.com/?fbclid=IwAR2x5ezrAbt0UcuiampKfI01-EA7jOVZssUsVcvG_Oz0NTFIYcPXjubn-vIGonzález, A, Adán, P. (2015). Emprender con éxito 10 claves para generar modelos de negocio. (1ª Ed.). Alfaomega. https://www.alfaomegacloud.com/reader/emprender-con-exito-10-claves-para-generar-modelos-de-negocio?location=17Liarou, E. (2015). ‘Pink Slave’ or the ‘Modern Young Woman’? A History of the Au Pair in Britain. London: Palgrave Macmillan, London.Pierrette Hondagneu-Sotelo, E. E. (20 de 05 de 2011). Universidad del Sur de California. 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