Falta de Garantías e Identidad en los Intercambios Internacionales: Abandono al Talento Humano

Este documento tiene como objetivo analizar como dentro del programa de intercambio cultural Aupair y en relación con el talento humano, los trabajadores no se consideran ni migrantes económicos ni colaboradores domésticos remunerados, así mismo exponer la falta de garantías e identidad que presenta el intercambio cultural. El programa Aupair crece de manera notoria en los Estados Unidos promoviendo que mujeres y hombres migren y encuentren en el cuidado de niños una manera de trabajo, a pesar de que esto sea lo esencial del programa, los jóvenes descubren en el intercambio cultural la posibilidad de viajar, conocer nuevas culturas y enriquecer sus conocimientos en la lengua inglesa, mientras que las familias americanas obtienen ayuda en el cuidado infantil flexible y a bajo costo. Al ser parte del programa de Aupair en los Estados Unidos periodo comprendido entre 2018 y 2020, relacionando la Alta Gerencia y la asignatura de Gestión el Talento Humano, en el presente documento se expone una crítica del abandono al trabajador presentado en los programas de intercambio internacional, más conocidos como programa de Aupair en los Estados Unidos de América.

• Autores: Mateus Daza, Danna Hasbleidy
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38462
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/38462
• Palabra clave: COOPERACION CULTURAL; RECURSOS HUMANOS; EMIGRACION E INMIGRACION; Aupair; International Exchange; Human Talent; Guarantees; Immigration; Aupair; Intercambio Internacional; Talento Humano; Garantías; Inmigración
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/