Influencia motivacional en el fraude financiero en empresas de construcción en Colombia

El presente ensayo de grado tiene como propósito identificar la influencia de la motivación de los empleados en el fraude Financiero en las empresas de Construcción. Este documento sustenta como la motivación es un elemento con el que se puede presentar el fraude en las empresas del sector, para dar...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16307
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16307
Palabra clave:
Motivación
Fraude Financiero
Engaño
Delito
DELITOS ECONOMICOS
FRAUDE
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION
Motivation
Financial Fraud
Deception
Crime
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description El presente ensayo de grado tiene como propósito identificar la influencia de la motivación de los empleados en el fraude Financiero en las empresas de Construcción. Este documento sustenta como la motivación es un elemento con el que se puede presentar el fraude en las empresas del sector, para dar cumplimiento a lo antes mencionado se empleó una investigación de tipo documental, la cual es llevada a cabo por medio de técnicas de recolección de información como: el análisis, documentación por medio del cual identificando el estado motivacional de los empleados es muy bajo en donde por falta de reconocimiento, o por obtener dineros adicionales se prestan para realizar este tipo de delito. La investigación realizada pretende dar a conocer la influencia en que se encuentran los empleados en empresas de construcción, con el fin de llegar a un análisis sobre las herramientas que se puedan aplicar la recomendación de complementar los sistemas de prevención y control actuales en las como por ejemplo un código de ética como instrumento o material de apoyo al área de control Interno para mitigar de esta manera el riesgo de fraude en las empresas del sector para así lograr para mayor efectividad
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Agustín Reyes Ponce, (2011). Administración de Personal Relaciones humanas. Limusa. México.
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La investigación realizada pretende dar a conocer la influencia en que se encuentran los empleados en empresas de construcción, con el fin de llegar a un análisis sobre las herramientas que se puedan aplicar la recomendación de complementar los sistemas de prevención y control actuales en las como por ejemplo un código de ética como instrumento o material de apoyo al área de control Interno para mitigar de esta manera el riesgo de fraude en las empresas del sector para así lograr para mayor efectividadThis degree essay aims to identify the influence of employee motivation on financial fraud in Construction companies. This document sustains how motivation is an element with which fraud can be presented in the companies of the sector, in order to comply with the aforementioned, documentary research was used, which is carried out by means of collection techniques Of information such as: the analysis, documentation through which identifying the motivational state of employees is very low where for lack of recognition, or to obtain additional money lend to perform this type of crime. The research is intended to show the influence of employees in construction companies, in order to arrive at an analysis of the tools that can be applied the recommendation to complement current prevention and control systems in such as by Example a code of ethics as an instrument or material to support the Internal control area to mitigate in this way the risk of fraud in the companies of the sector in order to achieve for greater effectivenesspdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Control InternoMotivaciónFraude FinancieroEngañoDelitoDELITOS ECONOMICOSFRAUDEINDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIONMotivationFinancial FraudDeceptionCrimeInfluencia motivacional en el fraude financiero en empresas de construcción en ColombiaMotivational influence in financial fraud in construction companies in Colombiainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fChiavenato, I (2002). Gestión del Talento Humano. McGraw-Hill Interameircana, S.A. Bogotá. Colombia.Agustín Reyes Ponce, (2011). Administración de Personal Relaciones humanas. Limusa. México.Koontz Harold, Weihrich Heinz, Cannice Mark, (2012) Administración una perspectiva Global y Empresarial, MC GRAW Hill, México.AVELLA, Pedro. Estructura del Proceso Penal Acusatorio. Colombia: Fiscalía General IFAC: Federación Internacional de Contadores.de la CANO, Donaliza. La Auditoria Forense Financiera. Colombia: Ecoe Ediciones, 2010CASTRO, René y CANO, Miguel. Artículo Forense. En Revista Legis: Contabilidad y Auditoría. N° 13EL TIEMPO. La caída del imperio de los Nule. (En Línea).http://www.eltiempo.com/Multimedia/infografia/nule/. Citado en 2013.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALAyalahurtadomaríaelvia2017.pdfEnsayoapplication/pdf334700http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16307/1/Ayalahurtadomar%c3%adaelvia2017.pdff2cdccb8cd87f170b27092104737c47dMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16307/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTAyalahurtadomaríaelvia2017.pdf.txtExtracted texttext/plain33556http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16307/3/Ayalahurtadomar%c3%adaelvia2017.pdf.txtc74130452a6cf2219e266deedf902f62MD53THUMBNAILAyalahurtadomaríaelvia2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4658http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16307/4/Ayalahurtadomar%c3%adaelvia2017.pdf.jpg8215f8d029b5ecff8ced7263814c5b76MD5410654/16307oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/163072019-12-30 10:00:47.751Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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