Estilos de liderazgos en cargos directivos en una organización
El liderazgo como concepto, puede entenderse como un conjunto de habilidades que pueden potenciar las relaciones humanas en un entorno especifico, mediado por conductas que fijan patrones de comportamientos determinados y a su vez causan algún tipo de influencia en las personas que participan en la...
- Autores:
-
Arroyo Joanico, Elda María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35257
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35257
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Leadership
Company
Liderazgo
Organización
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| id |
UNIMILTAR2_dd137537d490419cca6d9cd96471abd7 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35257 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Estilos de liderazgos en cargos directivos en una organización |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Leadership styles in management positions in an organization |
| title |
Estilos de liderazgos en cargos directivos en una organización |
| spellingShingle |
Estilos de liderazgos en cargos directivos en una organización LIDERAZGO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS Leadership Company Liderazgo Organización |
| title_short |
Estilos de liderazgos en cargos directivos en una organización |
| title_full |
Estilos de liderazgos en cargos directivos en una organización |
| title_fullStr |
Estilos de liderazgos en cargos directivos en una organización |
| title_full_unstemmed |
Estilos de liderazgos en cargos directivos en una organización |
| title_sort |
Estilos de liderazgos en cargos directivos en una organización |
| dc.creator.fl_str_mv |
Arroyo Joanico, Elda María |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Prieto Carrillo, Jhon Alexander |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Arroyo Joanico, Elda María |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
LIDERAZGO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
| topic |
LIDERAZGO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS Leadership Company Liderazgo Organización |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Leadership Company |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Liderazgo Organización |
| description |
El liderazgo como concepto, puede entenderse como un conjunto de habilidades que pueden potenciar las relaciones humanas en un entorno especifico, mediado por conductas que fijan patrones de comportamientos determinados y a su vez causan algún tipo de influencia en las personas que participan en la relación. Por tanto, en el ámbito organizacional debe ser muy importante conocer y propiciar aquellas conductas que definan a un líder eficaz, capaz de generar cambios positivos y transformaciones que propendan por la consecución de las metas de la empresa y dé valor agregado al recurso humano que hace posible estos ideales. |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-11-06 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-05-28T02:07:17Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-05-28T02:07:17Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/35257 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/35257 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Cantoni Ibarra, Felix. El factor Humano en la Organización. Intermedio Editores. Pag. 167. Bogotá D.C, 2002. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Estudios a Distancia - Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35257/2/ArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35257/3/ArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35257/4/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35257/5/ArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
fbadcf3059006c7e732a5dc2ebbf5652 fbadcf3059006c7e732a5dc2ebbf5652 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 7e8b58066104d76fc2fcbe26c8827003 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417798477578240 |
| spelling |
Prieto Carrillo, Jhon AlexanderArroyo Joanico, Elda MaríaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002020-05-28T02:07:17Z2020-05-28T02:07:17Z2019-11-06http://hdl.handle.net/10654/35257El liderazgo como concepto, puede entenderse como un conjunto de habilidades que pueden potenciar las relaciones humanas en un entorno especifico, mediado por conductas que fijan patrones de comportamientos determinados y a su vez causan algún tipo de influencia en las personas que participan en la relación. Por tanto, en el ámbito organizacional debe ser muy importante conocer y propiciar aquellas conductas que definan a un líder eficaz, capaz de generar cambios positivos y transformaciones que propendan por la consecución de las metas de la empresa y dé valor agregado al recurso humano que hace posible estos ideales.Leadership as a concept can be understood as a set of skills that can enhance human relationships in a specific environment, mediated by behaviors that set certain behavior patterns and in turn cause some kind of influence on the people who participate in the relationship. Therefore, in the organizational field it must be very important to know and promote those behaviors that define an effective leader, capable of generating positive changes and transformations that tend to achieve the goals of the company and give added value to the human resource that makes Possible these ideals.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estilos de liderazgos en cargos directivos en una organizaciónLeadership styles in management positions in an organizationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLIDERAZGOESTRUCTURA ORGANIZACIONALADMINISTRACION DE EMPRESASLeadershipCompanyLiderazgoOrganizaciónCantoni Ibarra, Felix. El factor Humano en la Organización. Intermedio Editores. Pag. 167. Bogotá D.C, 2002.ORIGINALArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdfArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdfEnsayoapplication/pdf326090http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35257/2/ArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdffbadcf3059006c7e732a5dc2ebbf5652MD52ArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdfArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdfEnsayoapplication/pdf326090http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35257/3/ArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdffbadcf3059006c7e732a5dc2ebbf5652MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35257/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD54THUMBNAILArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdf.jpgArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5703http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35257/5/ArroyoJoanicoEldaMaria2019.pdf.jpg7e8b58066104d76fc2fcbe26c8827003MD5510654/35257oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/352572020-09-14 01:03:05.563Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |