Elementos de la cultura organizacional y su incidencia en el ingreso de una empresa a un nuevo país

En los últimos años, Colombia se ha posicionado como un destino ideal para los inversionistas extranjeros. Entre las condiciones que se destacan, Colombia es la veintitresava economía con mayor población de habla hispana, igualmente el PIB per cápita ha tenido un crecimiento constante desde el 2012, además el Banco Mundial desde 2013 la considera como la tercera economía latinoamericana con un ambiente amigable para negocios. Por lo que se ha creado un ambiente de confianza y seguridad en mercados internacionales, atrayendo así al país cerca de cinco mil millones de dólares a 2013 en inversión extranjera (Invest in Colombia, 2015).Por tanto Colombia como un mercado atractivo y creciente, es un punto de convergencia para empresas que quieran establecerse y desarrollar su negocio en el país. Sin embargo, las empresas que deseen ingresar al país, no solo deben contemplar enfoques financieros y económicos, pues la dinámica empresarial dentro de una economía globalizada, debe observar también procesos de cambio y adaptación organizacional, que se dan como resultado de la expansión a nuevos mercados como parte de las estrategias de internacionalización (Moreno, Parra, Sánchez, & Valderrama, 2005; Sanabria, 2008; Sierra, 2005; Rodríguez, 2009; Illera, 2005).

• Autores: Barrios Narváez, Juan David
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13966
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/13966
• Palabra clave: CULTURA CORPORATIVA; CAMBIO ORGANIZACIONAL; business; organizational culture; foreign investment; negocios; cultura organizacional; inversion extranjera
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2