La mujer en Colombia: una mirada desde el enfoque de género y su acceso a la alta gerencia del sector público
este escrito desarrolla como primer punto, un análisis general del enfoque de género; partiendo por evidenciar los principales cambios que se han dado para que la mujer se constituya como agente de cambio. Seguido de esto, se realizará un breve recuento histórico del proceso desarrollado por la muje...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13247
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/13247
- Palabra clave:
- mujer
alta gerencia
equidad y género
EQUIDAD DE GENERO
PARTICIPACION DE LA MUJER
ADMINISTRACION PUBLICA - COLOMBIA
woman
senior management
equity and gender
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este escrito desarrolla como primer punto, un análisis general del enfoque de género; partiendo por evidenciar los principales cambios que se han dado para que la mujer se constituya como agente de cambio. Seguido de esto, se realizará un breve recuento histórico del proceso desarrollado por la mujer colombiana para lograr un posicionamiento en el mundo laboral, rompiendo esquemas constituidos culturalmente por una sociedad de tipo patriarcal, en donde la mujer se concebía como un objeto más del hombre. A continuación, se evidenciarán los principales avances en la inclusión de la mujer en cargos de importancia directiva a nivel público, tomando como base referentes internacionales, luego de esto, se mostraran los avances que se han dado en el país en temas de equidad y género a nivel normativo, como aportes al papel de la mujer dentro de la sociedad. |
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Ortiz Riaga, CarolinaGonzález Gómez, Jenniffers Esperanzajennyffersgonzalez@gmail.comEspecialista en Alta Gerencia2015-04-16T20:26:49Z2015-07-13T18:17:39Z2019-12-30T13:44:44Z2015-04-16T20:26:49Z2015-07-13T18:17:39Z2019-12-30T13:44:44Z2015-01-05http://hdl.handle.net/10654/13247este escrito desarrolla como primer punto, un análisis general del enfoque de género; partiendo por evidenciar los principales cambios que se han dado para que la mujer se constituya como agente de cambio. Seguido de esto, se realizará un breve recuento histórico del proceso desarrollado por la mujer colombiana para lograr un posicionamiento en el mundo laboral, rompiendo esquemas constituidos culturalmente por una sociedad de tipo patriarcal, en donde la mujer se concebía como un objeto más del hombre. A continuación, se evidenciarán los principales avances en la inclusión de la mujer en cargos de importancia directiva a nivel público, tomando como base referentes internacionales, luego de esto, se mostraran los avances que se han dado en el país en temas de equidad y género a nivel normativo, como aportes al papel de la mujer dentro de la sociedad.this paper develops the first point, an overall analysis of gender; starting with the main highlight changes have given to women constituted as agent of change. followed by this, a brief history of the process developed by the woman held Colombia to achieve a position in the labor market, breaking schemes culturally constituted by a patriarchal society type, where the woman was conceived as an object of man. Then the main developments will be evident in the inclusion of women charges at the public level policy importance, based referents international, after this, advances that have occurred will be displayed in the country and gender equity issues at the policy level as contributions to the role of women in society.pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta Gerenciamujeralta gerenciaequidad y géneroEQUIDAD DE GENEROPARTICIPACION DE LA MUJERADMINISTRACION PUBLICA - COLOMBIAwomansenior managementequity and genderLa mujer en Colombia: una mirada desde el enfoque de género y su acceso a la alta gerencia del sector públicowomen in Colombia: a view from the gender and access to senior management in the public sectorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALensayo final especializacion Jenniffers.pdfEnsayo final de grado especialización en alta gerenciaapplication/pdf479059http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13247/1/ensayo%20final%20especializacion%20Jenniffers.pdf81c8bb9e26aea0ce6bd6715e1253a51eMD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13247/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTensayo final especializacion Jenniffers.pdf.txtExtracted texttext/plain44409http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13247/3/ensayo%20final%20especializacion%20Jenniffers.pdf.txt1ba3dc36c8e7ea9621e24e0ed1868b1cMD53THUMBNAILensayo final especializacion Jenniffers.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4743http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13247/4/ensayo%20final%20especializacion%20Jenniffers.pdf.jpgaeeeaa2405e6e3a92a36c6e7dfebd34fMD5410654/13247oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/132472019-12-30 08:44:44.54Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |