Productividad y crecimiento empresarial
La aplicación de diferentes teorías de liderazgo y motivación le permite a una empresa el buen desarrollo de habilidades laborales para mejorar su productividad y generar un ambiente de crecimiento empresarial. En donde se dé lugar a un adecuado asesoramiento y lograr tener un profundo conocimiento...
- Autores:
-
Salazar Lopez, Daniel Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44843
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44843
- Palabra clave:
- EMPRENDIMIENTO
LIDERAZGO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Entrepreneurship
Leadership
Motivation
Productivity
Methodology
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La aplicación de diferentes teorías de liderazgo y motivación le permite a una empresa el buen desarrollo de habilidades laborales para mejorar su productividad y generar un ambiente de crecimiento empresarial. En donde se dé lugar a un adecuado asesoramiento y lograr tener un profundo conocimiento de las vulnerabilidades de la empresa. Para esto es importante definir realmente el mecanismo de la metodología en la que se va a formar o en la que ya está formada la empresa. |
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Montoya, HenrySalazar Lopez, Daniel FelipeAdministrador de Empresas2023-06-28T17:39:55Z2023-06-28T17:39:55Z2023-03-16http://hdl.handle.net/10654/44843instname:Universidad Militar Nueva Granadreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa aplicación de diferentes teorías de liderazgo y motivación le permite a una empresa el buen desarrollo de habilidades laborales para mejorar su productividad y generar un ambiente de crecimiento empresarial. En donde se dé lugar a un adecuado asesoramiento y lograr tener un profundo conocimiento de las vulnerabilidades de la empresa. Para esto es importante definir realmente el mecanismo de la metodología en la que se va a formar o en la que ya está formada la empresa.The application of different leadership and motivation theories allows a company to properly develop labor skills to improve its productivity and generate an environment for business growth. Where appropriate advice is given and achieve a deep understanding of the company's vulnerabilities. For this it is important to really define the mechanism of the methodology in which the company is going to be formed or in which it is already formed.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoProductividad y crecimiento empresarialProductivity and business growthEMPRENDIMIENTOLIDERAZGOMOTIVACION DEL EMPLEADOPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOEntrepreneurshipLeadershipMotivationProductivityMethodologyEmprendimientoLiderazgoMotivaciónProductividadmetodologíaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaBizneo. B (S.F) Evaluación del desempeño. Evaluación continua en Recursos Humanos. Recuperado de: https://www.bizneo.com/blog/evaluacion-continua/Myriam. Q (2019) Teoría de Herzberg. Economipedia. Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-herzberg.htmlFundación. G (2018) Las 10 bases principales de una buena gestión empresarial que deberías aplicar en tu negocio. Universidad de la Lagua. Recuperado de: https://fg.ull.es/noticias/2018/09/13/claves-buena-gestion-empresarial/Anna. P (2019) Liderazgo y motivación en la empresa: cómo se influyen entre sí. OBS. Recuperado de: https://www.obsbusiness.school/blog/liderazgo-y-motivacion-en-la-empresa-comose-influyen-entre-si(S.N) (S.F) Guía de evaluación de desempeño para recursos humanos. Kenjo. Recuperado de: https://www.kenjo.io/es/guia-evaluacion-desempeno-para-recursos-humanos(S.N) (2021) ¿Por qué es necesaria la jerarquía en una empresa? Asesores Balor. Recuperado de: https://asesoresbalor.com/2017/07/21/por-que-es-necesaria-la-jerarquia-en-una-empresa/Sergio. M (2020) Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores. Scielo. Recuperado de: https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188- 62662019000100194#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20de%20HerzbergCarlos. E (2019) Teoría de la equidad laboral. Slideshare. Recuperado de: https://es.slideshare.net/drojitos/teora-de-la-equidad-laboralFuentes. E (2019) Liderazgo democrático. El líder exponencial. Recuperado de: https://liderexponencial.es/liderazgo-democratico-caracteristicas-ventajas-e-inconvenientes/Prieto. S (2019) Liderazgo paternalista. ¿Es bueno combinar disciplina y compasión?. Recuperado de: https://grupo-pya.com/liderazgo-paternalista-es-bueno-combinar-disciplina-ycompasion/Indeed. E (2021) Liderazgo paternalista. Características y ventajas. 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