Clima organizacional como determinante en el desempeño laboral en las empresas colombianas

En el mundo actual, el clima organizacional ha venido cobrando una gran importancia ya que las organizaciones han sentido la necesidad de entender cuáles son los factores que influyen en el desempeño laboral de sus empleados y qué determinantes hacen que hayan desempeños laborales sobresalientes y d...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16258
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16258
Palabra clave:
clima organizacional
desempeño laboral
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liderazgo
incentivos
CLIMA ORGANIZACIONAL
RENDIMIENTO LABORAL
PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL
LIDERAZGO
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description En el mundo actual, el clima organizacional ha venido cobrando una gran importancia ya que las organizaciones han sentido la necesidad de entender cuáles son los factores que influyen en el desempeño laboral de sus empleados y qué determinantes hacen que hayan desempeños laborales sobresalientes y desempeños laborales deficientes; convirtiéndose en una herramienta administrativa para mejorar la productividad y concentrándose en el cliente interno enfatizando los estilos de liderazgo ya que estos inciden fuertemente en el clima organizacional, incentivos de los trabajadores e identificación de necesidades y expectativas.
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En A. P. M, Desarrollo y eficacia organizacional. Ediciones UC. (2014).Münch Galindo, L. (2005). Liderazgo y Dirección: El liderazgo del siglo XXI. México: Editorial Trillas, S. A. de C.V.Newstrom, J. W. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. Mexico D.F: MacGraw-Hill/Interamericana Editores S.A. DE C.V.Payeras, J. (2004). Coaching y Liderazgo. Madrid: Ediciones Diaz de Santos, S. A. Doña Juana I de Castilla, 2.Robbins, S. (30 de septiembre 2007). La Verdad acerca de la Gestión de las Personas. En S. Robbins, The Truth about Managing People (pág. 240). FT Press.Rubio, J. A. (1997). Motivación y satisfacción laboral: Retrospectiva sobre su forma de análisis. Revista Española de Investigaciones sociológicas, No. 80 (Oct. - Dec., 1997), pp. 133-167, 133-167http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALAlvarezMontañoLinaMaria2017.pdfEnsayoapplication/pdf582035http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16258/1/AlvarezMonta%c3%b1oLinaMaria2017.pdf8efdf83f5f038e0f66c5d02c6289f883MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16258/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTAlvarezMontañoLinaMaria2017.pdf.txtExtracted texttext/plain47112http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16258/3/AlvarezMonta%c3%b1oLinaMaria2017.pdf.txt79b5dbea517239b270a7ca3e4059343bMD53THUMBNAILAlvarezMontañoLinaMaria2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5397http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16258/4/AlvarezMonta%c3%b1oLinaMaria2017.pdf.jpg4e7b1d479bf177beb9947552d06e44dbMD5410654/16258oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/162582019-12-30 08:46:35.347Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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