Clima organizacional como determinante en el desempeño laboral en las empresas colombianas
En el mundo actual, el clima organizacional ha venido cobrando una gran importancia ya que las organizaciones han sentido la necesidad de entender cuáles son los factores que influyen en el desempeño laboral de sus empleados y qué determinantes hacen que hayan desempeños laborales sobresalientes y d...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16258
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16258
- Palabra clave:
- clima organizacional
desempeño laboral
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liderazgo
incentivos
CLIMA ORGANIZACIONAL
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En el mundo actual, el clima organizacional ha venido cobrando una gran importancia ya que las organizaciones han sentido la necesidad de entender cuáles son los factores que influyen en el desempeño laboral de sus empleados y qué determinantes hacen que hayan desempeños laborales sobresalientes y desempeños laborales deficientes; convirtiéndose en una herramienta administrativa para mejorar la productividad y concentrándose en el cliente interno enfatizando los estilos de liderazgo ya que estos inciden fuertemente en el clima organizacional, incentivos de los trabajadores e identificación de necesidades y expectativas. |
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E. (2005). Clima organizacional en las empresas colombianas 1980-2004. Universidad & Empresa.Brunet, L. (1987). El Clima de Trabajo en las Organizaciones. Editorial Trillas, S. A. de C. V.Fisher, J. G. (2005). How To Run Successful. En J. G. Fisher, How To Run Successful (pág. 234). Kogan PageGarcía Solarte, M. (Julio-Diciembre de 2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración, 43-61.Goleman, D. (1998). La práctica de la inteligencia emocional. Barcelona, España: Editorial Kairós. S.A.Hernández, G. C. ( 2006). Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana. innovar journal 16(27), xx-xx, 59John Arnold, R. R. (Quinta Edición 2012). Psicologia del Trabajo. Comportamiento humano en el ámbito Laboral. México: Pearson Educación de México, S.A. de C.V.M, A. P. (2014). Desarrollo y eficacia organizacional. En A. P. M, Desarrollo y eficacia organizacional (pág. 330). Ediciones UCM, A. P. (2014). Motivación y clima. En A. P. M, Desarrollo y eficacia organizacional. Ediciones UC. (2014).Münch Galindo, L. (2005). Liderazgo y Dirección: El liderazgo del siglo XXI. México: Editorial Trillas, S. A. de C.V.Newstrom, J. W. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. Mexico D.F: MacGraw-Hill/Interamericana Editores S.A. DE C.V.Payeras, J. (2004). Coaching y Liderazgo. Madrid: Ediciones Diaz de Santos, S. A. Doña Juana I de Castilla, 2.Robbins, S. (30 de septiembre 2007). La Verdad acerca de la Gestión de las Personas. En S. Robbins, The Truth about Managing People (pág. 240). FT Press.Rubio, J. A. (1997). Motivación y satisfacción laboral: Retrospectiva sobre su forma de análisis. Revista Española de Investigaciones sociológicas, No. 80 (Oct. - Dec., 1997), pp. 133-167, 133-167http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALAlvarezMontañoLinaMaria2017.pdfEnsayoapplication/pdf582035http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16258/1/AlvarezMonta%c3%b1oLinaMaria2017.pdf8efdf83f5f038e0f66c5d02c6289f883MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16258/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTAlvarezMontañoLinaMaria2017.pdf.txtExtracted texttext/plain47112http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16258/3/AlvarezMonta%c3%b1oLinaMaria2017.pdf.txt79b5dbea517239b270a7ca3e4059343bMD53THUMBNAILAlvarezMontañoLinaMaria2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5397http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16258/4/AlvarezMonta%c3%b1oLinaMaria2017.pdf.jpg4e7b1d479bf177beb9947552d06e44dbMD5410654/16258oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/162582019-12-30 08:46:35.347Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |