Implementación del modelo teletrabajo: impactos, beneficios y mediciones en compensar
Este documento recopila la investigación realizada sobre la adopción del método de trabajo a distancia mejor conocido como teletrabajo, un recuento de las generalidades abarcadas a través de las definiciones establecidas desde los organismos de promoción y control tales como Ministerio de Protección...
- Autores:
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Martin Pedreros, Leidy Stefany
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- TRABAJO EN CASA
TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
Teleworking
Information and communication technology
Flexibility
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Teletrabajo
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Este documento recopila la investigación realizada sobre la adopción del método de trabajo a distancia mejor conocido como teletrabajo, un recuento de las generalidades abarcadas a través de las definiciones establecidas desde los organismos de promoción y control tales como Ministerio de Protección Social y Ministerio del Trabajo los impactos, beneficios y en específico la metodología e implementación adoptada en la caja de compensación familiar Compensar y sus colaboradores; evidenciando los efectos y resaltando puntualmente los beneficios ya generados de la primera experiencia de teletrabajadores para que sirva como modelo, buscando que de las lecciones aprendidas se puedan suministrar mejoras y mecanismos de medición para buscar el éxito en la implementación de este proyecto así como plasmar el protagonismo que toman las herramientas tecnológicas de información y comunicación como facilitadoras de esta metodología de trabajo regulada desde el año 2008 en Colombia que se encuentra en auge y ha roto los esquemas tradicionales de trabajo en pequeñas y grandes empresas no solo en Colombia sino incluso alrededor del mundo. |
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Prieto Carrillo, Jhon AlexanderMartin Pedreros, Leidy StefanyEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002020-05-30T02:15:33Z2020-05-30T02:15:33Z2019-10-27http://hdl.handle.net/10654/35288Este documento recopila la investigación realizada sobre la adopción del método de trabajo a distancia mejor conocido como teletrabajo, un recuento de las generalidades abarcadas a través de las definiciones establecidas desde los organismos de promoción y control tales como Ministerio de Protección Social y Ministerio del Trabajo los impactos, beneficios y en específico la metodología e implementación adoptada en la caja de compensación familiar Compensar y sus colaboradores; evidenciando los efectos y resaltando puntualmente los beneficios ya generados de la primera experiencia de teletrabajadores para que sirva como modelo, buscando que de las lecciones aprendidas se puedan suministrar mejoras y mecanismos de medición para buscar el éxito en la implementación de este proyecto así como plasmar el protagonismo que toman las herramientas tecnológicas de información y comunicación como facilitadoras de esta metodología de trabajo regulada desde el año 2008 en Colombia que se encuentra en auge y ha roto los esquemas tradicionales de trabajo en pequeñas y grandes empresas no solo en Colombia sino incluso alrededor del mundo.Portada Resumen Abstract Introduccion IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO TELETRABAJO: IMPACTOS, BENEFICIOS Y MEDICIONES EN COMPENSAR Conceptos generales del TELETRABAJO Beneficios de la implementación del TELETRABAJO Métodos y condiciones adecuadas para garantizar un buen desempeño bajo la modalidad de TELETRABAJO Conclusiones ReferenciasThis document compiles the research carried out on the adoption of the method of distance work better known as teleworking, a recount of the generalities covered through the definitions established by the promotion and control agencies such as Ministerio de Protección Social and Ministerio del Trabajo the impacts, benefits and specifically the methodology and implementation adopted in the Compensar family compensation fund and its collaborators; evidencing the effects and punctually highlighting the benefits already generated from the first experience of teleworkers to serve as a model, seeking that from the lessons learned improvements and measurement mechanisms can be provided to seek success in the implementation of this project as well as capture the prominence of information and communication technology tools as facilitators of this regulated work methodology since 2008 in Colombia, which is booming and has broken the traditional work schemes in small and large companies not only in Colombia but even around world.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Implementación del modelo teletrabajo: impactos, beneficios y mediciones en compensarImplementation of the teletrabajo model: impacts, benefits and measurements to compensarinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTRABAJO EN CASATECNOLOGIA DE LA INFORMACIONTeleworkingInformation and communication technologyFlexibilityResultsTeletrabajoTecnológicas de información y comunicaciónFlexibilidadResultadosCataño SL, Gómez NE. (Rev CES Salud Pública 2014) El concepto de teletrabajo: aspectos para la seguridad y salud en el empleo. Recuperado de: http://revistas.ces.edu.co/index.php/ces_salud_publica/article/view/2772/2180Congreso de la República. (16 julio 2008). LEY 1221 DE 2008 Recuperado de: https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdfCuarto estudio de penetración de teletrabajo en empresas colombianas 2018. Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59534190/Estudio_teletrabajo+2018+ULTIMO.pdfGRUPO EDISUR (12 octubre 2016). Consejos para instalar una oficina en casa. Recuperado de: https://www.lavoz.com.ar/espacio-de-marca/consejos-para-instalar-una-oficina-en-casaLaura Sánchez, (25 junio 2015). ¿Cómo controlar el trabajo a distancia? Recuperado de: https://www.emprendepyme.net/como-controlar-el-trabajo-a-distancia.htmlOrlando E. Contreras, Ivanhoe Rozo Rojas (19 enero 2015). Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. 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Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/21329LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35288/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALMartinPedrerosLeidyStefany2019.pdf.pdfMartinPedrerosLeidyStefany2019.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf801222http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35288/1/MartinPedrerosLeidyStefany2019.pdf.pdfa8aa52d86b447de2292b4306c54a3103MD51THUMBNAILMartinPedrerosLeidyStefany2019.pdf.pdf.jpgMartinPedrerosLeidyStefany2019.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4959http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35288/3/MartinPedrerosLeidyStefany2019.pdf.pdf.jpg2d978244c2d1f419abecec512d90e4b6MD5310654/35288oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/352882020-09-29 01:02:45.22Repositorio Institucional 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