El impacto del liderazgo organizacional en el rendimiento laboral

Las organizaciones se mueven y transforman a velocidades cada vez más rápidas dados los niveles competitivos de las otras organizaciones. Competir significa apuntar a la supervivencia y para ello las organizaciones deben estar preparadas. Igualmente, uno de los cambios más significativos de la globalización, en el mundo contemporáneo, está dado en el modelo de educación orientada al trabajo que se tiene y que obliga a asumir retos en lo laboral para la nueva gerencia, porque se debe aprender a trabajar (pensar y actuar) en equipo y porque el éxito empresarial se soporta en la conjunción de los intereses individuales en concordancia con las necesidades organizacionales.

• Autores: Díaz Moyano, Alexander
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/18021
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/18021
• Palabra clave: LIDERAZGO; CAMBIO ORGANIZACIONAL; RENDIMIENTO LABORAL; Leadership; Organizational; Liderazgo; Organizacional
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