Cómo encaja el liderazgo, la inteligencia emocional y la administración en las empresas prestadoras de servicios temporales
Las organizaciones son un factor determinante, de allí nace la necesidad de poder abarcar con a cabalidad todas las necesidades que esta entidad jurídica establece dentro de un marco legal, por eso dentro de nuestra investigación encontraremos como las empresas de servicios temporales necesitan de c...
- Autores:
-
Garcia Charry, Yeison Fabian
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44179
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44179
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
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Las organizaciones son un factor determinante, de allí nace la necesidad de poder abarcar con a cabalidad todas las necesidades que esta entidad jurídica establece dentro de un marco legal, por eso dentro de nuestra investigación encontraremos como las empresas de servicios temporales necesitan de ciertas habilidades y capacidades para lograr los objetivos más allá de lo normal, pensando en los colaboradores y en los roles que cada uno desarrolla dentro de la organización, por eso se establece y se indaga los factores más importantes que debe tener una organización. Las organizaciones no deben ser rígidas, al contrario, deben tener poder de participación por parte de sus colaboradores, nuestra investigación se centra en el liderazgo, la inteligencia emocional y la administración, para las empresas u organizaciones prestadoras de servicios temporales, precisamente para potencializar a las organizaciones y sus colaboradores, con el fin de encaminarse de acuerdo con las necesidades que pueden impulsar a la organización. Mencionaremos como encajan las tres características que debe tener en cuenta la organización para poder efectuar su actividad de manera sana, creando un clima organizacional efectivo y estableciendo mejoras continuas para su desarrollo personal y profesional de los colaboradores. |
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Guevara Garzón, Katherine NinoskaGuevara Garzón, Catherine NinoskaGarcia Charry, Yeison FabianEspecialista en Alta Gerencia2023-06-01T14:27:33Z2023-06-01T14:27:33Z2022-10-17http://hdl.handle.net/10654/44179instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLas organizaciones son un factor determinante, de allí nace la necesidad de poder abarcar con a cabalidad todas las necesidades que esta entidad jurídica establece dentro de un marco legal, por eso dentro de nuestra investigación encontraremos como las empresas de servicios temporales necesitan de ciertas habilidades y capacidades para lograr los objetivos más allá de lo normal, pensando en los colaboradores y en los roles que cada uno desarrolla dentro de la organización, por eso se establece y se indaga los factores más importantes que debe tener una organización. Las organizaciones no deben ser rígidas, al contrario, deben tener poder de participación por parte de sus colaboradores, nuestra investigación se centra en el liderazgo, la inteligencia emocional y la administración, para las empresas u organizaciones prestadoras de servicios temporales, precisamente para potencializar a las organizaciones y sus colaboradores, con el fin de encaminarse de acuerdo con las necesidades que pueden impulsar a la organización. Mencionaremos como encajan las tres características que debe tener en cuenta la organización para poder efectuar su actividad de manera sana, creando un clima organizacional efectivo y estableciendo mejoras continuas para su desarrollo personal y profesional de los colaboradores.Contenido Lista de Figuras ......................................................................................................................... 3 Resumen ................................................................................................................................... 4 Abstract...................................................................................................................................... 5 Como encaja el liderazgo, la inteligencia emocional y la administración en las empresas prestadoras de servicios temporales.......................................................................................... 6 ¿Qué son las empresas prestadoras de servicios temporales? 6 El Liderazgo............................................................................................................................... 8 Tipos de liderazgo 11 La Inteligencia Emocional .........................................................................................................13 La Administración Organizacional.............................................................................................15 Beneficios de las Ets al sostener una inteligencia emocional, administración y liderazgo equilibrado ................................................................................................................................17 Para que implementar un excelente clima organizacional en las Est 18 Conclusiones ............................................................................................................................19 Referencias...............................................................................................................................20Organizations are a determining factor, hence the need to be able to fully cover all the needs that this legal entity establishes within a legal framework, which is why within our investigation we will find how temporary service companies need certain skills and capabilities to achieve goals. beyond the normal, thinking about the collaborators and the roles that each one develops within the organization, that is why the most important factors that an organization should have are established and investigated. Organizations should not be rigid, on the contrary, they should have the power of participation of their collaborators, our research focuses on leadership, emotional intelligence, and administration, for companies or organizations that provide temporary services, precisely to empower organizations and their collaborators, to advance according to the needs that the organization can promote. We will mention how the three characteristics that the organization must take into account to develop its activity in a healthy way, creating an effective organizational climate and establishing continuous improvements for the personal and professional development of its collaborators, are combined.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoCómo encaja el liderazgo, la inteligencia emocional y la administración en las empresas prestadoras de servicios temporalesHow leadership, emotional intelligence and management fit in companies providers of temporary servicesLIDERAZGOINTELIGENCIA EMOCIONALADMINISTRACION DE EMPRESASCLIMA ORGANIZACIONALemotionaladministrationorganizational climatecollaboratorsorganizationeffectiveintelligenceESTemocionaladministraciónclima organizacionalcolaboradoresorganizacióneficazinteligenciaESTTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBeltran, W. Y. (2019). Liderazgo. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/35287.Rubio, E. Y. (2021). Liderazgo y toma de decisiones como instrumento para el mejoramiento de las organizaciones. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/39512.Arroyo, E. M. (2019). Estilos de liderazgos en cargos directivos en una organización. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/35257Quilindo, J. M. (2017). La inteligencia emocional como base de un liderazgo integral multiestilos. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/17363.Osorio, C. A. (2021). Inteligencia emocional: su impacto en el liderazgo en la toma de decisiones con los equipos de trabajo. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/39916Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración. McGraw-Hill. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9167Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración. McGraw-Hill. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9167Münch Galindo, L. 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Understanding leadership: Perspectives from the front line. KR PublishingTypes of conflict. (2017). 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