El liderazgo en las organizaciones
El liderazgo es un punto neurálgico, para la eficacia de las organizaciones, existen diferentes formas de liderar y cada persona tiene fortalezas para desarrollar en beneficio de los objetivos de la empresa, lo que se debe tener en cuenta es que el recurso humano es el patrimonio más valioso de una...
- Autores:
-
González Cortes, María Consuelo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/13920
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/13920
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DE EMPRESAS
LIDERAZGO EMPRESARIAL
INICIATIVA EMPRESARIAL
Teamwork
Leadership
Trabajo en equipo
Liderazgo
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El liderazgo es un punto neurálgico, para la eficacia de las organizaciones, existen diferentes formas de liderar y cada persona tiene fortalezas para desarrollar en beneficio de los objetivos de la empresa, lo que se debe tener en cuenta es que el recurso humano es el patrimonio más valioso de una organización, las empresas deben invertir en sus empleados pues de ellos depende en gran parte el buen funcionamiento de los procesos, por esta razón se ha enfatizado en la importancia del liderazgo en los equipos de trabajo. |
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Jackson (2002).Novena edición Administración: un enfoque basado en competencias. Mexico D.F: Thomson editores.Joan Ginebra, (1997). Liderazgo en acción. McGraw-Hill Interamericana S.A.John P. Kotter, (1997). El lider del cambio. Mexico, D.F. McGraw-Hill Interamericana S.A.Juan Andres, (2013). Recuperado de http://direccionyliderazgo.com/teorias-del-liderazgo-teoria-de-los-rasgoshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13920/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALGonzalezCortesMariaConsuelo2015.pdfEl liderazgo. Es una de las habilidades gerenciales más eficaces para lograr el trabajo en equipo y alcanzar las metas establecidas en la organización. Es muy importante reconocer que como futuros gerentes desarrollar esta habilidad es una herramienta muy efectiva para influenciar positivamente en las personas que trabajan en una empresa.application/pdf258966http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13920/2/GonzalezCortesMariaConsuelo2015.pdf4fdf7ee173b2108d514ddc1b67f90817MD52TEXTGonzalezCortesMariaConsuelo2015.pdf.txtExtracted texttext/plain19784http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13920/3/GonzalezCortesMariaConsuelo2015.pdf.txt242dcd8469ff60dd2f916733582d978cMD53THUMBNAILGonzalezCortesMariaConsuelo2015.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6390http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13920/4/GonzalezCortesMariaConsuelo2015.pdf.jpgea3b569a7152027951884ddc8de434c3MD5410654/13920oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/139202020-06-30 11:25:28.741Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |