Impacto de la pandemia en las organizaciones: nuevo camino de liderazgo
La pandemia del Covid-19 que surgió en china ha afectado negativamente todas las economías del mundo en mayor o menor medida, ha provocado fuertes caídas en la producción del mundo, generando incluso que economías caigan en recesión, como es el caso de Colombia, que presentaba esta tendencia en su e...
- Autores:
-
Ballén Suarez, Haidy Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/38133
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
PANDEMIAS
TRABAJO EN EQUIPO
Leadership
Pandemic
Organization
Teamwork
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Liderazgo
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La pandemia del Covid-19 que surgió en china ha afectado negativamente todas las economías del mundo en mayor o menor medida, ha provocado fuertes caídas en la producción del mundo, generando incluso que economías caigan en recesión, como es el caso de Colombia, que presentaba esta tendencia en su economía la cual no se observaba en el país desde hace más de veinte años. Junto con el crecimiento económico la pandemia ha deteriorado otros factores de manera paulatina. En el caso de las organizaciones ha provocado cambios significativos, desde la producción hasta la manera de liderar los equipos de trabajo. Para analizar los cambios que debe tener el liderazgo organizacional debe comprenderse la estructura del liderazgo y los modelos que se implementaban antes de la crisis. |
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Armando, l., & Camargo, M.Universidad militar nueva granada facultad de ciencias económicas especialización alta gerencia Bogotá 2011 Bogotá, c. D. (2020). Economía dinámica, incluyente e innovadora. Obtenido de impacto del contagio Covid 19.Disponible en: : https://www.ccb.org.co/observatorio/economia/economia-dinamica-incluyente-e- innovadora/impacto-del-covid-19 Contreras, Françoise, & Juárez, Fernando, & Barbosa, David, & Uribe, Ana Fernanda (2010). Estilos de liderazgo, riesgo psicosocial y clima organizacional en un grupo de empresas colombianas. Revista de la facultad de ciencias económicas: investigación y reflexión, XVIII (2) ,7-17. [fecha de consulta 30 de enero de 2021]. ISSN:0121- 6805.Disponible en: Https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=909/90920053001 Deloitte. (mayo de 2020). Deloitte. Obtenido del liderazgo resiliente, clave para avanzar de un modo sostenido durante la pandemia provocada por la covid-19: Disponible en: https://www2.deloitte.com/es/es/pages/about-deloitte/articles/liderazgo-resiliente-clave- para-avanzar-pandemia-covid19.html Ganga, francisco, & Navarrete, Erwin (2013). Enfoques asociados al liderazgo eficaz para la organización. Gaceta laboral, 19(1) ,52-77. [fecha de consulta 30 de enero de 2021].ISSN:1315-8597.Disponible en: Https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=336/33626721007 Guerra, j. (3 de septiembre de 2020). Gointegro. Obtenido de liderazgo post pandemia; habilidades necesarias frente a una nueva realidad. Disponible en: Https://blog.gointegro.com/liderazgo-post-pandemia-las-habilidades-necesarias-frente-a- una-nueva-realidad| Goleman, d., & mayor, c. (2013). Liderazgo: el poder de la inteligencia emocional. Hughes, r. L. (2007). Liderazgo: cómo aprovechar las lecciones de la experiencia. López, m. D., & Vásquez, l. M. (2017). Juego serio para enseñar y reforzar el liderazgo ético. Revista espacios, 16. Martin, a. D. (2006). Introducción al liderazgo organizacional: teoría y metodología Madrid: Dykinson, S.I. Meléndez Valdez, 61 -28015 Madrid. Melamed, a. (10 de agosto de 2020). Infobae. Obtenido de qué características necesita un líder para sobrevivir a la pandemia: Disponible en: https://www.infobae.com/tendencias/talento-y-liderazgo/2020/08/10/que-caracteristicas- necesita-un-lider-para-sobrevivir-a-la-pandemia/ Ramírez, Marbelis (2012). Estilos de liderazgo y sus enfoques gerenciales. Una aproximación teórica- metodológica para el análisis de la dirección organizacional. Revista de ciencias sociales (ve), XVIII (1), 89-98.[fecha de consulta 30 de enero de 2021].ISSN:1315-9518.Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=280/28022785007 Sergio guarín, m. L. (2020). Liderazgo empresarial en tiempos de crisis. Bogotá: Elizabeth reyes le Paliscot y Martín Franco Vélez. Smith-Bingham, r. Y. (2020). Marsh. Obtenido del impacto del coronavirus covid-19 en los negocios: https://www.marsh.com/co/insights/research/coronavirus-impacto- negocios.html Virginia Almirón-Arévalo, Alena Tikhomirova, Axela Casandra Trejo-Toriz, & José Miguel Garcia-Ramirez. (2015). Liderazgo transaccional vs liderazgo transformacional (transactional leadership vs. Transformational leadership). Revista electrónica de investigación y docencia creativa, 4(1), 24-27. Recuperado de: Https://doaj.org/article/cfc3c36a76ed4a39811b686800f28772 |
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Para analizar los cambios que debe tener el liderazgo organizacional debe comprenderse la estructura del liderazgo y los modelos que se implementaban antes de la crisis.Impacto de la pandemia en las organizaciones: Nuevo Camino de Liderazgo ¿Qué es el liderazgo? ¿Qué es el liderazgo organizacional? Enfoques y estilos de liderazgo organizacional antes de la pandemia Impactos de la pandemia en América latina Cierre económico ¿Cómo se han visto afectado el liderazgo en las organizaciones del mundo? Situación de América latina Habilidades de un líder post pandemia Impacto de la pandemia en las organizaciones en Colombia Impactos de la Pandemia en las Empresas de Latinoamérica Nuevo liderazgoThe Covid-19 pandemic that emerged in China has negatively affected all economies of the world to a greater or lesser extent, has caused sharp falls in the production of world, even causing economies to fall into recession, as is the case of Colombia, which presented this trend in its economy which had not been observed in the country for more than twenty years. Along with economic growth, the pandemic has deteriorated other factors in a gradual. In the case of organizations, it has caused significant changes, from the production to the way of leading the work teams. To analyze the changes you must have organizational leadership must understand the leadership structure and models that they were implemented before the crisis.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImpacto de la pandemia en las organizaciones: nuevo camino de liderazgoImpact of the pandemic on organizations: a new path of leadershipLIDERAZGOPANDEMIASTRABAJO EN EQUIPOLeadershipPandemicOrganizationTeamworkTelecommutingLiderazgoPandemiaOrganizacionTrabajo en equipoTeletrabajoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fContaduría PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaArmando, l., & Camargo, M.Universidad militar nueva granada facultad de ciencias económicas especialización alta gerencia Bogotá 2011Bogotá, c. D. (2020). Economía dinámica, incluyente e innovadora. Obtenido de impacto del contagio Covid 19.Disponible en: : https://www.ccb.org.co/observatorio/economia/economia-dinamica-incluyente-e- innovadora/impacto-del-covid-19Contreras, Françoise, & Juárez, Fernando, & Barbosa, David, & Uribe, Ana Fernanda (2010). Estilos de liderazgo, riesgo psicosocial y clima organizacional en un grupo de empresas colombianas. Revista de la facultad de ciencias económicas: investigación y reflexión, XVIII (2) ,7-17. [fecha de consulta 30 de enero de 2021]. ISSN:0121- 6805.Disponible en: Https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=909/90920053001Deloitte. (mayo de 2020). Deloitte. Obtenido del liderazgo resiliente, clave para avanzar de un modo sostenido durante la pandemia provocada por la covid-19: Disponible en: https://www2.deloitte.com/es/es/pages/about-deloitte/articles/liderazgo-resiliente-clave- para-avanzar-pandemia-covid19.htmlGanga, francisco, & Navarrete, Erwin (2013). Enfoques asociados al liderazgo eficaz para la organización. Gaceta laboral, 19(1) ,52-77. [fecha de consulta 30 de enero de 2021].ISSN:1315-8597.Disponible en: Https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=336/33626721007Guerra, j. (3 de septiembre de 2020). Gointegro. Obtenido de liderazgo post pandemia; habilidades necesarias frente a una nueva realidad. Disponible en: Https://blog.gointegro.com/liderazgo-post-pandemia-las-habilidades-necesarias-frente-a- una-nueva-realidad|Goleman, d., & mayor, c. (2013). Liderazgo: el poder de la inteligencia emocional.Hughes, r. L. (2007). Liderazgo: cómo aprovechar las lecciones de la experiencia.López, m. D., & Vásquez, l. M. (2017). Juego serio para enseñar y reforzar el liderazgo ético. Revista espacios, 16.Martin, a. D. (2006). Introducción al liderazgo organizacional: teoría y metodología Madrid: Dykinson, S.I. Meléndez Valdez, 61 -28015 Madrid.Melamed, a. (10 de agosto de 2020). Infobae. 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Liderazgo transaccional vs liderazgo transformacional (transactional leadership vs. Transformational leadership). Revista electrónica de investigación y docencia creativa, 4(1), 24-27. Recuperado de: Https://doaj.org/article/cfc3c36a76ed4a39811b686800f28772Calle 100ORIGINALBALLEN SUAREZ HAIDY CAROLINA 2021.pdfBALLEN SUAREZ HAIDY CAROLINA 2021.pdfEnsayoapplication/pdf624533http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38133/1/BALLEN%20SUAREZ%20HAIDY%20CAROLINA%202021.pdf64336dc899a854b841b9b8ef1a080126MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38133/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILBALLEN SUAREZ HAIDY CAROLINA 2021.pdf.jpgBALLEN SUAREZ HAIDY CAROLINA 2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5732http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38133/3/BALLEN%20SUAREZ%20HAIDY%20CAROLINA%202021.pdf.jpg9ba90a9fc899af54d2c27ae523ae8b43MD5310654/38133oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/381332021-04-17 01:03:50.904Repositorio Institucional 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