Analisis del impacto del empoderamiento y liderazgo organizacional de la mujer en el sector empresarial marítimo y portuario en la última década
Un derecho fundamental para las mujeres es la igualdad de género, así como es uno de los insumos importantes para construir un mundo equitativo, productivo y sostenible. Durante muchos años para que la mujer tuviera un papel predominante en el ámbito empresarial marítimo y portuario dominado por hom...
- Autores:
-
Esteban Rodriguez, Yohana Millary
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45331
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45331
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
EMPODERAMIENTO
IGUALDAD
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
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Un derecho fundamental para las mujeres es la igualdad de género, así como es uno de los insumos importantes para construir un mundo equitativo, productivo y sostenible. Durante muchos años para que la mujer tuviera un papel predominante en el ámbito empresarial marítimo y portuario dominado por hombres no fue fácil, especialmente en los puertos y navieras a la hora de contratar personal para sus operaciones, estas en su mayoría siempre han estado lideradas por hombres, para la navegación especialmente existen barreras invisibles que hacen su presencia restringida y han hecho que su representación sea un porcentaje menor especialmente cuando consideramos el entorno amplio y multifacético que ofrecen los puertos marítimos y sus diferentes especialidades. Se revisarán las diferentes opciones, herramientas y recursos disponibles que facilitan la formación técnica y profesional para este género en las labores portuarias y marítimas en países desarrollados y subdesarrollados creando así un ambiente empresarial profesional en donde las mujeres se empoderen y seleccionen con oportunidades de desarrollo profesional que les facilite su superación personal y profesional. El método utilizado fue método cualitativo a través del análisis documental que mostrara los argumentos y razones basados en la observación inductiva y la teoría deductiva de la problemática planteada demostrando que la inversión en la formación profesional del género femenino es una estrategia clave y fundamental para el progreso de empresas, industrias, comunidades e inclusive países para de esta forma dar oportunidades que concienticen la importancia de la equidad de géneros en este importante sector. |
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Cosuegra Teran, M. P. (01 de 07 de 2020). linkedin. Obtenido de https://www.linkedin.com/pulse/enfoque-de-g%C3%A9nero-en-la-industria-mar%C3%ADtima-portuaria-consuegra-ter%C3%A1n/?originalSubdomain=es Dennys Jordán, C., Farías Bohórquez, T., León Lópe, P., & Ocaña Ocaña, A. (2022). CentroSur. Obtenido de http://portal.amelica.org/ameli/journal/384/3843149002/3843149002.pdf Dialnet, F. (2023). Dialnet. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8955947 Díaz Leal, N. R. (2022). Strategies and experiences of the training process for women creators of produc-tive initiatives. Obtenido de https://revistas.ufps.edu.co/index.php/perspectivas/article/view/3878/4488 El teacher Murcia - Académico. (19 de 04 de 2020). Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=q0WCiZN_maQ&feature=emb_logo Internacional, O. M. (2020). IMO. Obtenido de https://www.imo.org/es/OurWork/TechnicalCooperation/Pages/WomenInMaritime.aspx Nobre Ponte, B., & De Barros Neto, J. (2023). Foco Publicacoes. Obtenido de https://ojs.focopublicacoes.com.br/foco/article/view/925/721 Nobre Ponte, B., & de Barros Neto, J. (03 de 02 de 2023). INCLUSÃO FEMININA NA CADEIA DE SUPRIMENTO (SUPPLY CHAIN): UM ESTUDO DE CASO SOBRE DIVERSIDADE DE GÊNERO. Obtenido de https://ojs.focopublicacoes.com.br/foco/article/view/925 Normas APA a chegg service. (02 de 03 de 2014). https://normasapa.com. Obtenido de https://normasapa.com/category/descargas/ Sánchez, C. (24 de 01 de 2020). https://normas-apa.org/formato/. Obtenido de https://normas-apa.org/formato/ webpicking.com. (febrero de 2021). webpicking. Obtenido de https://webpicking.com/yosoymujerportuaria-una-campana-por-la-equidad-laboral-orientada-a-la-juventud/ |
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Guevara Garzón, Catherine NinoskaEsteban Rodriguez, Yohana MillaryEspecialista en Alta Gerencia2023-12-05T17:49:07Z2023-12-05T17:49:07Z2023-06-30http://hdl.handle.net/10654/45331instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coUn derecho fundamental para las mujeres es la igualdad de género, así como es uno de los insumos importantes para construir un mundo equitativo, productivo y sostenible. Durante muchos años para que la mujer tuviera un papel predominante en el ámbito empresarial marítimo y portuario dominado por hombres no fue fácil, especialmente en los puertos y navieras a la hora de contratar personal para sus operaciones, estas en su mayoría siempre han estado lideradas por hombres, para la navegación especialmente existen barreras invisibles que hacen su presencia restringida y han hecho que su representación sea un porcentaje menor especialmente cuando consideramos el entorno amplio y multifacético que ofrecen los puertos marítimos y sus diferentes especialidades. Se revisarán las diferentes opciones, herramientas y recursos disponibles que facilitan la formación técnica y profesional para este género en las labores portuarias y marítimas en países desarrollados y subdesarrollados creando así un ambiente empresarial profesional en donde las mujeres se empoderen y seleccionen con oportunidades de desarrollo profesional que les facilite su superación personal y profesional. El método utilizado fue método cualitativo a través del análisis documental que mostrara los argumentos y razones basados en la observación inductiva y la teoría deductiva de la problemática planteada demostrando que la inversión en la formación profesional del género femenino es una estrategia clave y fundamental para el progreso de empresas, industrias, comunidades e inclusive países para de esta forma dar oportunidades que concienticen la importancia de la equidad de géneros en este importante sector.Tabla de Contenido Lista de Tablas 3 Resumen 4 Abstract/Resumo/Resum 5 1. Problema 7 2. Solución 12 3. Conclusiones 21 Referencias 25A fundamental right for women is gender equality, as well as one of the important inputs to build an equitable, productive and sustainable world. For many years it was not easy for women to have a predominant role in the male-dominated maritime and port business environment, especially in ports and shipping companies, when it came to hiring staff for their operations. These have mostly always been led by men, for navigation especially there are invisible barriers that make their presence restricted and have made their representation a lower percentage especially when we consider the wide and multifaceted environment offered by seaports and their different specialties. The different options, tools and resources available that facilitate technical and professional training for this gender in port and maritime work in developed and underdeveloped countries will be reviewed, thus creating a professional business environment where women are empowered and selected with professional development opportunities that facilitate their personal and professional improvement. The method used was qualitative method through documentary and rational analysis of analysis that showed the arguments and reasons based on inductive observation and deductive theory of the problem raised demonstrating that investment in vocational training of the female gender It is a key and fundamental strategy for the progress of companies, industries, communities and even countries in order to provide opportunities that raise awareness of the importance of gender equality in this important sector.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Analisis del impacto del empoderamiento y liderazgo organizacional de la mujer en el sector empresarial marítimo y portuario en la última décadaAnalysis of the impact of women's empowerment and organizational leadership in the maritime and port business sector in the last decadeLIDERAZGOEMPODERAMIENTOIGUALDADCOMUNICACION ORGANIZACIONALorganizational communicationstrategic managementeducationempowermentgender equalityleadershipmaritimeportcomunicación organizacionaldirección estratégicaeducaciónempoderamientoigualdad de generoliderazgomaritimoportuarioTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCosuegra Teran, M. P. (01 de 07 de 2020). linkedin. Obtenido de https://www.linkedin.com/pulse/enfoque-de-g%C3%A9nero-en-la-industria-mar%C3%ADtima-portuaria-consuegra-ter%C3%A1n/?originalSubdomain=esDennys Jordán, C., Farías Bohórquez, T., León Lópe, P., & Ocaña Ocaña, A. (2022). CentroSur. Obtenido de http://portal.amelica.org/ameli/journal/384/3843149002/3843149002.pdfDialnet, F. (2023). Dialnet. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8955947Díaz Leal, N. R. (2022). Strategies and experiences of the training process for women creators of produc-tive initiatives. Obtenido de https://revistas.ufps.edu.co/index.php/perspectivas/article/view/3878/4488El teacher Murcia - Académico. (19 de 04 de 2020). Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=q0WCiZN_maQ&feature=emb_logoInternacional, O. M. (2020). IMO. Obtenido de https://www.imo.org/es/OurWork/TechnicalCooperation/Pages/WomenInMaritime.aspxNobre Ponte, B., & De Barros Neto, J. (2023). Foco Publicacoes. 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