Liderazgo y equipos de alto desempeño organizacional como estrategia para afrontar la competencia y el entorno cambiante
Se abordará de acuerdo al método deductivo de lo general a lo particular como los equipos de alto desempeño generan un liderazgo organizacional que exige un manejo del entorno y una adaptación al cambio de forma ágil, de manera cualitativa se evidenciara las características para la prevalencia y obt...
- Autores:
-
Parra Sánchez, Maryelin
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39652
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39652
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
COMPETITIVIDAD
Competition
High Performance Teams
Organizational Strategy
Leadership
Prospecting
Competencia
Equipos de Alto Desempeño
Estrategia Organizacional
Liderazgo
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Se abordará de acuerdo al método deductivo de lo general a lo particular como los equipos de alto desempeño generan un liderazgo organizacional que exige un manejo del entorno y una adaptación al cambio de forma ágil, de manera cualitativa se evidenciara las características para la prevalencia y obtención de mejores resultados esperados, la sinergia hace parte fundamental de la labor diaria en las organizaciones los equipos deben manejarla en un nivel elevado al igual que una fuerte actitud de cooperar. Los cambios en el mercado hacen parte de la gestión organizacional, una buena gestión hace parte de las actividades fundamentales para crear y mantener confianza, con los anterior se quiere lograr la capacidad para competir en el mercado, esto plantea ¿si el interés particular genera rivalidad aumentada y amenaza de la competencia?, la gestión de sus equipos genera estrategias para competir y crear nuevos escenarios. La competitividad y el entorno cambiante, hace que las organizaciones deseen crecer de forma rápida, pero sostenible en el largo plazo, el capital humano hace parte vital del éxito empresarial, parte de las estrategias de competencia es mantener y atraer el capital humano idóneo y donde se den garantías para que los individuos den los mejor de cada uno. |
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Los cambios en el mercado hacen parte de la gestión organizacional, una buena gestión hace parte de las actividades fundamentales para crear y mantener confianza, con los anterior se quiere lograr la capacidad para competir en el mercado, esto plantea ¿si el interés particular genera rivalidad aumentada y amenaza de la competencia?, la gestión de sus equipos genera estrategias para competir y crear nuevos escenarios. La competitividad y el entorno cambiante, hace que las organizaciones deseen crecer de forma rápida, pero sostenible en el largo plazo, el capital humano hace parte vital del éxito empresarial, parte de las estrategias de competencia es mantener y atraer el capital humano idóneo y donde se den garantías para que los individuos den los mejor de cada uno.It will be approached according to the deductive method from the general to the particular, as high performance teams generate an organizational leadership that requires management of the environment and an adaptation to change in an agile way, in a qualitative way the characteristics for prevalence and obtaining With the best expected results, synergy is a fundamental part of the daily work in organizations, teams must handle it at a high level as well as a strong attitude to cooperate. Changes in the market are part of organizational management, good management is part of the fundamental activities to create and maintain trust, with the previous ones you want to achieve the ability to compete in the market, this raises if the particular interest generates increased rivalry and threat of competition? the management of your teams generates strategies to compete and create new scenarios. Competitiveness and the changing environment make organizations want to grow quickly, but sustainably in the long term, human capital is a vital part of business success, part of the competition strategies is to maintain and attract the ideal human capital and where guarantees are given so that individuals give the best of each one.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLiderazgo y equipos de alto desempeño organizacional como estrategia para afrontar la competencia y el entorno cambianteLeadership and high performance organizational teams as a strategy to front facing competition and the changing environmentLIDERAZGOTRABAJO EN EQUIPOCOMPETITIVIDADCompetitionHigh Performance TeamsOrganizational StrategyLeadershipProspectingCompetenciaEquipos de Alto DesempeñoEstrategia OrganizacionalLiderazgoProspecciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBccampus Open Education. (2020). The Nature of leadership. https://opentextbc.ca/organizationalbehavioropenstax/chapter/the-nature-of-leadership/Bitar S. (2014). CEPAL. Las tendencias mundiales y el futuro de América Latina: http://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/35890/1/S20131124_es.pdfBusiness School. (2021). 10 habilidades de un líder que desarrollar para dirigir equipos. https://retos-directivos.eae.es/habilidades-liderazgo-dirigir-equipo/Edgar Morín E. (2013). Introducción al Pensamiento Complejo. Documento PDF. http://www.pensamientocomplejo.com.ar/docs/files/MorinEdgar_Introduccion-al-pensamiento-complejo_Parte1.pdfGary A. Yukl. (2008). Liderago en las Organizaciones. Pearson Educación. PDF. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=3360Harold Koontz. (2017). Administración general. McGraw-Hill Interamericana. PDF. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=5199Hector Pauchard. (sin fecha). Desarrollo Organizacional: sus ventajas y procedimientos. Articulo http://www.relaciones-humanas.net/desarrolloorganizacional.htmlIdalberto Chiavenato. (2020). Gestión del Talento. Humano. McGraw-Hill Interamericana. Pdf. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9350Jaime Martinez. (2005). Las personas en la organización. Artículo 3. Volumen 1. Unisalle Equidad y Desarrollo. https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=1112&context=eqManagement study guide. (sin fecha). Organizational Leadership. https://www.managementstudyguide.com/organizational-leadership.htmMartin Reeves y Mike Deimler. (2011). Martin Reeves & Mike Deimler. (Agosto 2011). Adaptability: The New Competitive Advantage. Harvad Business review. Article. https://www.jstor.org/stable/25092253?seq=1. Organizational Change: A Strategy for Successful ImplementationRicardo Gomez. (2017). Comunicación y estrategia. Casos prácticos en gestión de la reputación. Pearson Educación. PDF. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=7318Triaxia Partners Inc. 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McGraw-Hill Interamericana.pdf. http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=9242Calle 100ORIGINALParraSánchezMaryelin2021_formato.pdf.pdfParraSánchezMaryelin2021_formato.pdf.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf155831http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39652/1/ParraS%c3%a1nchezMaryelin2021_formato.pdf.pdf5b4e1682ac69fdb4f3097ae5af800347MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39652/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILParraSánchezMaryelin2021_formato.pdf.pdf.jpgParraSánchezMaryelin2021_formato.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4951http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39652/3/ParraS%c3%a1nchezMaryelin2021_formato.pdf.pdf.jpg865da75102a4d2d46bdd6658062c21d7MD5310654/39652oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/396522021-12-26 01:03:03.039Repositorio Institucional 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