Asignación estratégica de jornadas laborales como influencia en el cumplimiento de los objetivos organizacionales

Para alcanzar el éxito, un excelente posicionamiento y la rentabilidad esperada, toda empresa, organización o equipo de trabajo se ve en la tarea de hacer todo un planeamiento y guía que facilite controlar y verificar si se está procediendo por el camino correcto. Trazar unos objetivos claros, medib...

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Autores:
Vélez Dominguez, Santiago
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39104
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/39104
Palabra clave:
JORNADA DE TRABAJO
PLANIFICACION ESTRATEGICA
MOTIVACION DEL EMPLEADO
Organizational objectives
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rest times
working journals
Objetivos organizacionales
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tiempos de descanso
motivación laboral
estrategias de éxito
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description Para alcanzar el éxito, un excelente posicionamiento y la rentabilidad esperada, toda empresa, organización o equipo de trabajo se ve en la tarea de hacer todo un planeamiento y guía que facilite controlar y verificar si se está procediendo por el camino correcto. Trazar unos objetivos claros, medibles, alcanzables y ambiciosos se convierte en esa razón de ser de la conformación de la empresa, pero para lograr todo esto, es totalmente necesario generar una serie de estrategias que permitan, no solo mirar los intereses organizacionales, sino también los individuales. El ser humano como individuo, tiene una serie de necesidades sociales, familiares y personales, la cuales sabiéndolas administrar y estimular de la manera correcta, darán como resultado una mayor productividad en el sector laboral y, por ende, una mayor eficiencia a la hora de ejecutar cualquier proceso. Se busca identificar como una buena estrategia en la distribución y asignación de jornadas laborales y tiempos de descanso, pueden marcar una diferencia significativa en el cumplimiento de los intereses organizacionales y particulares, dando la importancia a cada individuo que se merece y como gerente, atender las necesidades y ambiciones de estos, así, maximizar la producción y disminuir los índices de tiempo no productivo.
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El ser humano como individuo, tiene una serie de necesidades sociales, familiares y personales, la cuales sabiéndolas administrar y estimular de la manera correcta, darán como resultado una mayor productividad en el sector laboral y, por ende, una mayor eficiencia a la hora de ejecutar cualquier proceso. Se busca identificar como una buena estrategia en la distribución y asignación de jornadas laborales y tiempos de descanso, pueden marcar una diferencia significativa en el cumplimiento de los intereses organizacionales y particulares, dando la importancia a cada individuo que se merece y como gerente, atender las necesidades y ambiciones de estos, así, maximizar la producción y disminuir los índices de tiempo no productivo.To achieve success, an excellent positioning and the expected profitability, every company, organization or work team is in the task of making a whole planning and guide that facilitates control and verify if you are proceeding on the right path. Drawing clear, measurable, achievable and ambitious objectives becomes that raison d'être of the formation of the company, but to achieve all this, it is absolutely necessary to generate a series of strategies that allow, not only to look at organizational interests, but also individual ones. The human being as an individual, has a series of social, family and personal needs, which knowing how to manage and stimulate them in the right way, will result in greater productivity in the labor sector and therefore, greater efficiency when executing any process. it seeks to identify as a good strategy in the distribution and allocation of working days and rest times, can make a significant difference in the fulfillment of organizational and particular interests, giving importance to each individual who deserves and as a manager, meet the needs and ambitions of these, thus, maximize production and decrease the rates of non-productive time.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoAsignación estratégica de jornadas laborales como influencia en el cumplimiento de los objetivos organizacionalesStrategic assignment of working hours as an influence on the accomplish of organizational objectivesJORNADA DE TRABAJOPLANIFICACION ESTRATEGICAMOTIVACION DEL EMPLEADOOrganizational objectivessuccess strategieswork motivationrest timesworking journalsObjetivos organizacionalesjornadas laboralestiempos de descansomotivación laboralestrategias de éxitoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaArenas, G. V., & Gaviria, J. A. T. (2010). La igualdad y la equidad: dos conceptos clave en la agenda de trabajo de los profesionales de la familia. CONTENIDO/CONTENTS, 98.Armstrong, M. (2001). A Handbook of Human Resource Management Practice. Eighth Edition, Bath, The Bath Press.Chiavenato (1999). "Administración de recursos humanos". Editorial Mc Graw Hill. Colombia.Gonzalez, D. (1981). Ergonomia y Psicosociología. Madrid: Fund. Confemetal.Hantsuk, N. (2018). The role of design management methods and styles in increase of the productivity (Doctoral dissertation).ICC. (2019) . El sistema de objetivos empresariales. https://cursos.clavijero.edu.mx/cursos/117_deh/modulo1/contenido/tema1.6.html?opc=5Jiang, X. (2010). How to motivate people working in teams. International Journal of business and Management, 5(10), 223.Manzoor, Q. A. (2012). Impact of employees motivation on organizational effectiveness. Business management and strategy, 3(1), 1-12.Méndez, J. A. (2014). La importancia del talento humano en la consecución de los objetivos organizacionales. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/14145.Muñoz Ruiz, A. B. (2020). El derecho a la desconexión laboral: un derecho estrechamente vinculado con la prevención de riesgos laborales.Palma, M. C. (2017). La motivación del personal como estrategia en la productividad de las organizaciones. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/16567.Porter, M. (1996). ¿ Qué es la estrategia?. Harvard Business Review.Pupo Rojas, C. A. (2018). Reflexiones sobre la jornada laboral de los operadores aéreos en Colombia.Rivera, A. B. (2017). Efecto de la carga de trabajo en el desempeño de los trabajadores. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/16216.Samson, D., and Challis, D. (2002). Patterns of Business Excellence. Measuring Business Excellence, Vol. 6, No. 2Santibañez, I., & Sánchez, J. (2007). Jornada laboral flexibilidad humana en el trabajo y análisis del trabajo pesado. Madrid: Diaz de santos.Verona, A. P. (2020). Influencia de la motivación de los empleados para el logro de objetivos empresariales. 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