Empoderamiento vigilante de seguridad control de acceso
Este ensayo de Investigación argumentativo, tiene como objetivo principal, poder evidenciar las fallas en el control de acceso de la seguridad privada en las instalaciones, del por qué se pierde empoderamiento del vigilante de seguridad, cuáles son las causas más relevantes y la solución a ese posib...
- Autores:
-
Rodríguez Rodriguez, Fredy
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44477
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44477
- Palabra clave:
- EMPODERAMIENTO
VIGILANTES
EDIFICIOS - SEGURIDAD
Empowerment
Discipline
Guidelines
Empoderamiento
Lineamientos
Disciplina
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_d228cc396ab3f1d2c1071b1a56741d19 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44477 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Empoderamiento vigilante de seguridad control de acceso |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Empowerment security guard access control |
| title |
Empoderamiento vigilante de seguridad control de acceso |
| spellingShingle |
Empoderamiento vigilante de seguridad control de acceso EMPODERAMIENTO VIGILANTES EDIFICIOS - SEGURIDAD Empowerment Discipline Guidelines Empoderamiento Lineamientos Disciplina |
| title_short |
Empoderamiento vigilante de seguridad control de acceso |
| title_full |
Empoderamiento vigilante de seguridad control de acceso |
| title_fullStr |
Empoderamiento vigilante de seguridad control de acceso |
| title_full_unstemmed |
Empoderamiento vigilante de seguridad control de acceso |
| title_sort |
Empoderamiento vigilante de seguridad control de acceso |
| dc.creator.fl_str_mv |
Rodríguez Rodriguez, Fredy |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Naranjo Martínez, Carlos Andrés |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Rodríguez Rodriguez, Fredy |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
EMPODERAMIENTO VIGILANTES EDIFICIOS - SEGURIDAD |
| topic |
EMPODERAMIENTO VIGILANTES EDIFICIOS - SEGURIDAD Empowerment Discipline Guidelines Empoderamiento Lineamientos Disciplina |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Empowerment Discipline Guidelines |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Empoderamiento Lineamientos Disciplina |
| description |
Este ensayo de Investigación argumentativo, tiene como objetivo principal, poder evidenciar las fallas en el control de acceso de la seguridad privada en las instalaciones, del por qué se pierde empoderamiento del vigilante de seguridad, cuáles son las causas más relevantes y la solución a ese posible problema, se debe mirar este tema problemático desde la disciplina de la Psicología, Sociología y Ciencias Políticas. Existe en la seguridad privada unos lineamientos para identificar y analizar los posibles riesgos que se presentan en todo el cumplimiento de la labor encomendada que se llama seguridad física, en dichos análisis la conclusión siempre ha sido que existe una línea muy delgada que al sobrepasarla puede ser un riesgo de grandes dimensiones tanto para los contratantes como para los que prestan el servicio de seguridad privada, es allí donde los gerentes o lideres de seguridad deberán implementar con más rigor los procedimientos básicos del proceso de control de ingreso, con el fin de minimizar cualquier actividad y empoderar cada día más al factor humano que presta el servicio en los puestos de trabajo. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-12-01 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-06-08T15:21:47Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-06-08T15:21:47Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/44477 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/44477 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alandette F. (2011) Empoderamiento en los servicios al cliente, pensamiento psicológico. Alape, A Pedrozo, j (2011) Liderazgo participativo y trabajo en equipo Bustamante E (2008) Comunicación interna y comunicación externa Caldero R, Krikorian A, (2016) apoyo organizacional y antecedentes del comportamiento, empleados y sociedades. Chiavola C, Cendres P (El empoderamiento desde efectiva educativa Carlos G, (2003) Mejora de procesos y simplicidad de objetivos. Hernán C, (1997) Fallas de la comunicación de las empresas y métodos de aprendizaje. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44477/3/RodriguezRodriguezFredy2022.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44477/4/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
c678babde982e06d313dff87f7dd5841 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417836533547008 |
| spelling |
Naranjo Martínez, Carlos AndrésRodríguez Rodriguez, FredyEspecialista en Alta Gerencia2023-06-08T15:21:47Z2023-06-08T15:21:47Z2022-12-01http://hdl.handle.net/10654/44477instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEste ensayo de Investigación argumentativo, tiene como objetivo principal, poder evidenciar las fallas en el control de acceso de la seguridad privada en las instalaciones, del por qué se pierde empoderamiento del vigilante de seguridad, cuáles son las causas más relevantes y la solución a ese posible problema, se debe mirar este tema problemático desde la disciplina de la Psicología, Sociología y Ciencias Políticas. Existe en la seguridad privada unos lineamientos para identificar y analizar los posibles riesgos que se presentan en todo el cumplimiento de la labor encomendada que se llama seguridad física, en dichos análisis la conclusión siempre ha sido que existe una línea muy delgada que al sobrepasarla puede ser un riesgo de grandes dimensiones tanto para los contratantes como para los que prestan el servicio de seguridad privada, es allí donde los gerentes o lideres de seguridad deberán implementar con más rigor los procedimientos básicos del proceso de control de ingreso, con el fin de minimizar cualquier actividad y empoderar cada día más al factor humano que presta el servicio en los puestos de trabajo.Tabla de Contenido Lista de Tablas 3 Lista de Figuras 4 Resumen15 Abstract 7 El empoderamiento 9 Preparacion academica y formacion especifica para el cargo 12 Encuensta en campo 15 Como revertir o mejorar 18 Conclusiones 20 Referencias 22This argumentative research essay, has as its main objective, to be able to demonstrate the failures in the access control of private security in the facilities, why the empowerment of the security guard is lost, what are the most relevant causes and the solution to that. possible problem, this problematic issue should be looked at from the discipline of Psychology, Sociology and Political Science. There are some guidelines in private security to identify and analyze the possible risks that arise in all the fulfillment of the entrusted work that is called physical security, in said analyzes the conclusion has always been that there is a very thin line that when exceeding it can be a risk of great dimensions both for the contractors and for those who provide the private security service, it is there where the managers or security leaders must more rigorously implement the basic procedures of the entry control process, in order to minimize any activity and increasingly empower the human factor that provides the service in the workplace.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEmpoderamiento vigilante de seguridad control de accesoEmpowerment security guard access controlEMPODERAMIENTOVIGILANTESEDIFICIOS - SEGURIDADEmpowermentDisciplineGuidelinesEmpoderamientoLineamientosDisciplinaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAlandette F. (2011) Empoderamiento en los servicios al cliente, pensamiento psicológico.Alape, A Pedrozo, j (2011) Liderazgo participativo y trabajo en equipoBustamante E (2008) Comunicación interna y comunicación externaCaldero R, Krikorian A, (2016) apoyo organizacional y antecedentes del comportamiento, empleados y sociedades.Chiavola C, Cendres P (El empoderamiento desde efectiva educativaCarlos G, (2003) Mejora de procesos y simplicidad de objetivos.Hernán C, (1997) Fallas de la comunicación de las empresas y métodos de aprendizaje.Calle 100ORIGINALRodriguezRodriguezFredy2022.pdfRodriguezRodriguezFredy2022.pdfEnsayoapplication/pdf183096http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44477/3/RodriguezRodriguezFredy2022.pdfc678babde982e06d313dff87f7dd5841MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44477/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD54open access10654/44477oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/444772023-06-08 10:21:51.184open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |