Trabajo y entorno seguro en los puestos de trabajo de vigilancia
El presente ensayo pretende evidenciar y determinar para el sector de la Seguridad Privada, los factores de riesgos que se presentan en los puestos de trabajo de vigilancia que generan incidentes, casi accidentes y accidentes que provoquen incapacidades o enfermedades laborales, donde se demuestra l...
- Autores:
-
Fuentes Vidal, Stephane
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41296
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41296
- Palabra clave:
- FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
ADMINISTRACION DE RIESGOS
SEGURIDAD SOCIAL
POLICIA PRIVADA
Risks
Risk Factors
Occupational Diseases
Disabilities
Incidents
Occupational Accidents
Jobs
Acts and Unsafe Conditions
Vigilantes
Matrix
Assessment and evaluation of hazards
Riesgos
Factores de riesgos
Enfermedades Laborales
Incapacidades
Incidentes
Accidentes laborales
Puestos de Trabajo
Actos y Condiciones Inseguras
Vigilantes
Matriz
Valoración y evaluación de los peligros
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El presente ensayo pretende evidenciar y determinar para el sector de la Seguridad Privada, los factores de riesgos que se presentan en los puestos de trabajo de vigilancia que generan incidentes, casi accidentes y accidentes que provoquen incapacidades o enfermedades laborales, donde se demuestra la importancia que tiene la identificación de estos riesgos a tiempo que están expuestos en sus sitios de trabajo, por lo que es necesario capacitar y concientizar a los vigilantes de los actos y condiciones inseguras, el cual deben reportar a tiempo para darle un tratamiento adecuado; igualmente, la empresa debe divulgar a sus empleados tanto administrativo como operativo la matriz, valoración y evaluación de los peligros de la empresa para así minimizar y/o evitar los riesgos permitiendo así, que los vigilantes presten un excelente servicio con una buena condición de trabajo y disposición. |
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Rocio Stella Silva Ruiz, (2015) acercamiento desde la Administración de la Seguridad a los Riesgos Psicosociales en vigilantes. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/7152/ENSAYO%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf?sequence=1&isAllowed=y. Jairo Yamit Olarte Torres, (2019) importancia de que en las empresas de vigilancia y seguridad privada – servicio con armas, continúen e implementen el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo en la ciudad de Bogotá D.C. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/35737/OlarteTorresJairoYamit2019.pdf?sequence=5&isAllowed=y. Jorge Arturo Prieto Silva, (2015) Alcances de la seguridad laboral en el desempeño de los trabajadores de las empresas de vigilancia de Bogotá D.C. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/7799/TRABAJO%20DE%20GRADO.pdf?sequence=1. Doris Alonso Vanegas, Cáriner Calderon orjuela, Ingrid Jahela Niño Aguilar (2015) Estudio de casos de la empresa VIGIAS de Colombia SRL Ltda a vigilantes sobre los Riesgos ergonómicos a los que está expuesto en el país en el periodo de 2012-2014.https://repository.ugc.edu.co/bitstream/handle/11396/4136/Riesgos_ergon%C3%B3micos_guardas_seguridad.pdf?sequence=1&isAllowed=y Portafolio, Abril 11 de 2021,El sector de la seguridad privada y su revolución gracias a la tecnología. https://www.portafolio.co/negocios/la-reinvencion-del-sector-de-seguridad-privada-gracias-a-la-tecnologia-550830. Decreto 356 de 1994 Estatuto para la Seguridad Privada y Vigilancia. Resolución 2400 de 1979, “en la cual establece para los puestos de trabajo, disposiciones para seguridad industrial, vivienda e higiene”. Decreto 614 de 1984, por la cual establece como la administración gubernamental del trabajo y la salud, se organiza en base a un objetivo, señalar el campo de aplicación de las normas de la seguridad y salud en el trabajo. Resolución 1016 de 1989, Forma programas para la seguridad y salud en el trabajo en las entidades , organizando el funcionamiento y estableciendo pautas para el desarrollo de los subprogramas de: Medicina preventiva y del trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, COPASST. Resolución 1401 de 2007 “por el cual, a los accidentes e incidentes de trabajo, se les reglamenta una respectiva investigación”. Ley 1562 de 2012, “por el cual, en materia de salud ocupacional, se dictan otras disposiciones que modifican el sistema de riesgos laborales”. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf. Decreto 1477 de 2014, establece una nueva tabla de enfermedades laborales de riesgo ocupacional evidenciando cinco factores: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos. Además, con la creación de la categoría de enfermedades directas nos damos cuenta del cambio, ya que las administradoras de riesgos no exijan exámenes previos y realicen el pago de las prestaciones del afectado”. Decreto 1072 de 2015, “Por medio del cual, para el sector del trabajo, el Decreto Único Reglamentario es expedido”. Resolución 0312 de 2019,” por la cual el Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el trabajo define los estándares mínimos”. Consejo Colombiano de Seguridad CCS, Atel Colombia 2020, https://ccs.org.co/observatorio/atel-colombia-2020/?doing_wp_cron=1615577508.1916189193725585937500. Ministerio de Trabajo, Resolución No. 0312 de 2019, en el cual el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST define los estándares mínimos. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf. MODELO DE ENCUESTA: CSIC, Cuestionario para la identificación de riesgo en los puestos de trabajo del CSIC. https://www.icv.csic.es/prevencion/Documentos/manuales/cuestionario.pdf. |
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Fuentes Vidal, StephaneEspecialista en Administración de SeguridadPrimiciero, Nury Marcela2022-09-02T17:13:08Z2022-09-02T17:13:08Z2022-01-21http://hdl.handle.net/10654/41296instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo pretende evidenciar y determinar para el sector de la Seguridad Privada, los factores de riesgos que se presentan en los puestos de trabajo de vigilancia que generan incidentes, casi accidentes y accidentes que provoquen incapacidades o enfermedades laborales, donde se demuestra la importancia que tiene la identificación de estos riesgos a tiempo que están expuestos en sus sitios de trabajo, por lo que es necesario capacitar y concientizar a los vigilantes de los actos y condiciones inseguras, el cual deben reportar a tiempo para darle un tratamiento adecuado; igualmente, la empresa debe divulgar a sus empleados tanto administrativo como operativo la matriz, valoración y evaluación de los peligros de la empresa para así minimizar y/o evitar los riesgos permitiendo así, que los vigilantes presten un excelente servicio con una buena condición de trabajo y disposición.The present essay intended to demonstrate and determine for the Private Security sector, the risk factors that occur in surveillance jobs that generate incidents, near-misses and accidents that cause disabilities or occupational diseases, where the importance of that they have the identification of these risks in time that they are exposed in their workplaces, for which it is necessary to train and make the vigilantes aware of the unsafe acts and conditions, which must report a time to give it an adequate treatment; Likewise, the company must disclose to its employees, both administrative and operational, the matrix, assessment and evaluation of the company's dangers in order to minimize and / or avoid risks, thus allowing the guards to provide an excellent service with a good working condition. and disposition.EspecializaciónCet essai vise à démontrer et à déterminer pour le secteur de la sécurité privée, les facteurs de risque qui surviennent dans les emplois de surveillance qui génèrent des incidents, des quasi-accidents et des accidents qui causent des incapacités ou des maladies professionnelles, d'où l'importance qu'il a l'identification en temps opportun de ces risques qui sont exposés sur leur lieu de travail, il est donc nécessaire de former et de sensibiliser les gardiens aux actes et conditions dangereux, qu'ils doivent signaler à temps pour leur donner un traitement adéquat ; De même, l'entreprise doit divulguer à ses employés, tant administratifs qu'opérationnels, la matrice, l'appréciation et l'évaluation des dangers de l'entreprise afin de minimiser et/ou d'éviter les risques, permettant ainsi aux gardiens de fournir un excellent service avec de bonnes conditions de travail. et dispositions.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoTrabajo y entorno seguro en los puestos de trabajo de vigilanciaSafe work and environment in surveillance workplacesFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALESADMINISTRACION DE RIESGOSSEGURIDAD SOCIALPOLICIA PRIVADARisksRisk FactorsOccupational DiseasesDisabilitiesIncidentsOccupational AccidentsJobsActs and Unsafe ConditionsVigilantesMatrixAssessment and evaluation of hazardsRiesgosFactores de riesgosEnfermedades LaboralesIncapacidadesIncidentesAccidentes laboralesPuestos de TrabajoActos y Condiciones InsegurasVigilantesMatrizValoración y evaluación de los peligrosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaRocio Stella Silva Ruiz, (2015) acercamiento desde la Administración de la Seguridad a los Riesgos Psicosociales en vigilantes. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/7152/ENSAYO%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf?sequence=1&isAllowed=y.Jairo Yamit Olarte Torres, (2019) importancia de que en las empresas de vigilancia y seguridad privada – servicio con armas, continúen e implementen el sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo en la ciudad de Bogotá D.C.https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/35737/OlarteTorresJairoYamit2019.pdf?sequence=5&isAllowed=y.Jorge Arturo Prieto Silva, (2015) Alcances de la seguridad laboral en el desempeño de los trabajadores de las empresas de vigilancia de Bogotá D.C. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/7799/TRABAJO%20DE%20GRADO.pdf?sequence=1.Doris Alonso Vanegas, Cáriner Calderon orjuela, Ingrid Jahela Niño Aguilar (2015) Estudio de casos de la empresa VIGIAS de Colombia SRL Ltda a vigilantes sobre los Riesgos ergonómicos a los que está expuesto en el país en el periodo de 2012-2014.https://repository.ugc.edu.co/bitstream/handle/11396/4136/Riesgos_ergon%C3%B3micos_guardas_seguridad.pdf?sequence=1&isAllowed=yPortafolio, Abril 11 de 2021,El sector de la seguridad privada y su revolución gracias a la tecnología. https://www.portafolio.co/negocios/la-reinvencion-del-sector-de-seguridad-privada-gracias-a-la-tecnologia-550830.Decreto 356 de 1994 Estatuto para la Seguridad Privada y Vigilancia.Resolución 2400 de 1979, “en la cual establece para los puestos de trabajo, disposiciones para seguridad industrial, vivienda e higiene”.Decreto 614 de 1984, por la cual establece como la administración gubernamental del trabajo y la salud, se organiza en base a un objetivo, señalar el campo de aplicación de las normas de la seguridad y salud en el trabajo.Resolución 1016 de 1989, Forma programas para la seguridad y salud en el trabajo en las entidades , organizando el funcionamiento y estableciendo pautas para el desarrollo de los subprogramas de: Medicina preventiva y del trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, COPASST.Resolución 1401 de 2007 “por el cual, a los accidentes e incidentes de trabajo, se les reglamenta una respectiva investigación”.Ley 1562 de 2012, “por el cual, en materia de salud ocupacional, se dictan otras disposiciones que modifican el sistema de riesgos laborales”. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf.Decreto 1477 de 2014, establece una nueva tabla de enfermedades laborales de riesgo ocupacional evidenciando cinco factores: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos. Además, con la creación de la categoría de enfermedades directas nos damos cuenta del cambio, ya que las administradoras de riesgos no exijan exámenes previos y realicen el pago de las prestaciones del afectado”.Decreto 1072 de 2015, “Por medio del cual, para el sector del trabajo, el Decreto Único Reglamentario es expedido”.Resolución 0312 de 2019,” por la cual el Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el trabajo define los estándares mínimos”.Consejo Colombiano de Seguridad CCS, Atel Colombia 2020, https://ccs.org.co/observatorio/atel-colombia-2020/?doing_wp_cron=1615577508.1916189193725585937500.Ministerio de Trabajo, Resolución No. 0312 de 2019, en el cual el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST define los estándares mínimos. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf.MODELO DE ENCUESTA: CSIC, Cuestionario para la identificación de riesgo en los puestos de trabajo del CSIC. https://www.icv.csic.es/prevencion/Documentos/manuales/cuestionario.pdf.Campus UMNGORIGINALFuentesVidalStephane2022.pdfFuentesVidalStephane2022.pdfEnsayoapplication/pdf936467http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41296/1/FuentesVidalStephane2022.pdf4ecaedce39b941666184bfcc04a94b38MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41296/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD5210654/41296oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/412962022-09-02 12:13:10.291Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |