Propuesta del plan piloto para la implementación del teletrabajo en el centro militar penitenciario de Puente Aranda como opción de trabajo y redención de pena
Este documento tiene la finalidad de explicar las bondades del teletrabajo como una fuente digna de trabajo y una oportunidad laboral dirigida a una población vulnerable que puede ser aprovechada como potenciales teletrabajadores en áreas de tipo administrativo, lúdico, educativo etc. con entidades...
- Autores:
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Buitrago Ramírez, Jhonny Armando
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Palabra clave:
- TELETRABAJO
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Este documento tiene la finalidad de explicar las bondades del teletrabajo como una fuente digna de trabajo y una oportunidad laboral dirigida a una población vulnerable que puede ser aprovechada como potenciales teletrabajadores en áreas de tipo administrativo, lúdico, educativo etc. con entidades del sector privado y/o publico, a pesar de estar inmersos dentro de una investigación penal o cumpliendo una pena tienen la disposición de trabajar, contribuirle a la sociedad y lo mas importante amparar a sus familias. Es relevante el número de militares que han sido condenados y automáticamente retirados de la Fuerza, en la mayoría de los caso no cumplieron con el tiempo de servicio para acceder a una pensión o sueldo de retiro, con deudas por los costos en defensa jurídica, una familia o padres que mantener, sumado a esto las opciones laborales son limitadas dentro de las instalaciones del Centro Militar Penitenciario de Puente Aranda dificultando la solución de los gastos personales y familiares. La Constitución colombiana es garantista en materia laboral, como se puede observar con la promulgación de la Ley del teletrabajo 1221 del 2008; aspecto que se tomara como base fundamental para proponer la implementación de un novedoso sistema ocupacional ejecutado directamente por los militares privados de la libertad desde el CMP hacia una empresa cualquiera, mostrando que es un proyecto viable, sostenible que puede ser adoptado por los demás Centros de reclusión iniciando con el de Puente Aranda. |
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Es relevante el número de militares que han sido condenados y automáticamente retirados de la Fuerza, en la mayoría de los caso no cumplieron con el tiempo de servicio para acceder a una pensión o sueldo de retiro, con deudas por los costos en defensa jurídica, una familia o padres que mantener, sumado a esto las opciones laborales son limitadas dentro de las instalaciones del Centro Militar Penitenciario de Puente Aranda dificultando la solución de los gastos personales y familiares. La Constitución colombiana es garantista en materia laboral, como se puede observar con la promulgación de la Ley del teletrabajo 1221 del 2008; aspecto que se tomara como base fundamental para proponer la implementación de un novedoso sistema ocupacional ejecutado directamente por los militares privados de la libertad desde el CMP hacia una empresa cualquiera, mostrando que es un proyecto viable, sostenible que puede ser adoptado por los demás Centros de reclusión iniciando con el de Puente Aranda.This document is intended to explain the benefits of telework as a worthy source of employment and a job opportunity led to a vulnerable population that can be exploited as potential teleworkers in areas such administrative, recreational, educational etc. with private sector entities and / or the public, despite being involved in a criminal investigation or serving a sentence they have the willingness to work, contribute you to the society and most importantly protect their families. It is relevant to the number of soldiers who have been convicted and automatically removed from the Force, in most cases did not meet the service time to access a pension or retirement pay, with debts of costs for legal expenses, one family or parents to support, added to this employment options are limited within the premises of the Military Prison Puente Aranda hindering the solution of personal and family expenses. The Colombian constitution is guarantor in labor, as seen with the enactment of the 1221 Telework 2008; aspect to be taken as a fundamental basis for proposing the implementation of a new employment system run directly by private military freedom from the CMP to any enterprise, showing that it is a viable, sustainable project that can be adopted by other centers starting with the detention of Puente Aranda.Pregradoapplication/pdfspaPropuesta del plan piloto para la implementación del teletrabajo en el centro militar penitenciario de Puente Aranda como opción de trabajo y redención de penaPilot plan proposal for the implementation of the military teleworking Puente Aranda prison work as an option and remissioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTELETRABAJOTRABAJO A DISTANCIATRABAJO EN LAS PRISIONESteleworkingInstructiveTeletrabajoInstructivoFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaLey 1221 Ley del teletrabajo (2008, 16 julio) [en línea] Colombia: Secretaria del Senado Diario Oficial No. 47.052 de 16 de julio de 2008. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1221_2008.htmlM. Ríos, J. Flórez y L. Rodríguez. (2012) Proyecto de implementación en modalidad de teletrabajo para personas con discapacidad motora. Trabajo de Investigación de Grado Especialización en Gerencia del Servicio Universidad EANMinisterio de las Tecnologías de la Información y de Comunicación. (2013) El libro Blanco: El ABC del Teletrabajo en Colombia Versión 3.0. [en línea]. Disponible en: http://teletrabajo.mintic.gov.co/libroblanco/wp-content/uploads/2013/11/LIBRO_COMPLETO_BLANCO-ALTA.pdfSlesaransky, V. (2002): El teletrabajo: luces y sombras. Recuperado de:Declaración Universal de los DDHH (1948, 10 diciembre). [en línea] UNESCO. Disponible en: http://unesdoc.unesco.org/images/0017/001790/179018m.pdfConstitución Política de Colombia (1991, 4 de julio) [en línea].Colombia: Alcandía de Bogotá. 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(2014, 20enero) [en línea] Colombia: Secretaria del Senado. Diario Oficial No. 49.039 de 20 de enero de 2014. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1709_2014.htmlAcuerdo 0011 (1995, 31Octubre) Por el cual se expide el Reglamento General al cual se sujetaran los reglamentos de los Establecimientos Penitenciarios y Carcelarios.[en línea] Colombia: INPEC. Disponible en: http://www.inpec.gov.co/portal/page/portal/INPEC_CONTENIDO/INPEC%20INSTITUCION/INPEC_HOY/ACUERDOS/ACUERDO%20%2011%20de%201995%20y%20ACUERDO%2011%20AGT06%20Mdfca%20Acdo%2011OCT9.pdfResolución No. 004382 (2013) Reglamento de régimen interno Establecimiento Penitenciario y Carcelario para miembros de las FFMM “EJEPO” Bogotá.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13947/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALMonografia Teletrabajo Jhonny Buitrago 18-03-15.pdfA partir de la Ley 1221 del 2008 , se legislo para la adopción del teletrabajo como un novedoso sistema de trabajo y como fuente nuevos puestos de empleo mediante la utilización de las tecnologías de comunicación e informaciónapplication/pdf1676688http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13947/2/Monografia%20Teletrabajo%20Jhonny%20Buitrago%2018-03-15.pdfbbd09d3cf4fa06b08d360bfc08c8337dMD52TEXTMonografia Teletrabajo Jhonny Buitrago 18-03-15.pdf.txtExtracted texttext/plain60676http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13947/3/Monografia%20Teletrabajo%20Jhonny%20Buitrago%2018-03-15.pdf.txt64948c65df29681949f24c82626f01c9MD53THUMBNAILMonografia Teletrabajo Jhonny Buitrago 18-03-15.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6752http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13947/4/Monografia%20Teletrabajo%20Jhonny%20Buitrago%2018-03-15.pdf.jpg17a5e4c48794491e361ebb9cddfb5902MD5410654/13947oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/139472020-06-30 10:58:21.144Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |