Habilidades blandas en el entorno laboral globalizado
En los últimos años se han venido presentando varios cambios en las organizaciones, que demandan ciertos tipos de habilidades que son necesarias e independientes y así mismo complementan las habilidades técnicas, como lo son las habilidades blandas, como consecuencia de la globalización. Estas habil...
- Autores:
-
Riaño Anzola, Estefania
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35921
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/35921
- Palabra clave:
- APTITUDES
HABILIDADES SOCIALES
CLIMA ORGANIZACIONAL
Soft skills
Hard skills
Globalized
Work environment
Individuals
Globallización
Entorno laboral
Individuos
Habilidades blandas
Habilidades duras
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En los últimos años se han venido presentando varios cambios en las organizaciones, que demandan ciertos tipos de habilidades que son necesarias e independientes y así mismo complementan las habilidades técnicas, como lo son las habilidades blandas, como consecuencia de la globalización. Estas habilidades se han convertido en un factor indispensable en el mercado laboral, ya que las organizaciones prefieren a una persona capaz de manejar adecuadamente situaciones que se presentan el entorno organizacional y no que solo sean enfocados en la parte técnica de su carrera. |
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Alles, M. (2007). Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Gestión por competencias. Buenos Aires: Granica Ayovi, C, J. (2019). Trabajo en equipo: clave del éxito de las organizaciones. Revista científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en ciencias administrativas, económicas y contables) Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP), 4(10), 58-76 Brasset, J. M. (2002). Economia y desarrollo . Fundacion Universidad Autonoma de colombia, p, 68. Cadena, G. (2017). cvn sobre educaciòn . Obtenido de https://www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/article-197372.html Colectivo, D. A. (2011). Tema 2: Técnicas de dirección de equipos. En Manual trabajo en equipo (p. 21-37). Madrid, ES: Editorial CEP, S.L. Carnegie, A. (2001). Definición trabajo en equipo Diaz, J. L. (2016). Orientación Laboral y Gestión de Empleo: Aportes para la educación superior costarrience. Revista universidad de la americas, p,95. Durán, L. A. (15 de Julio de 2014). Competencias y habilidades gerenciales que debe desarrollar un gerente.. Obtenido de Repositorio: UMNG https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11761/TRABAJO%20DE%20GRADO%20FINAL%20COMPETENCIAS%20Y%20HABILIDADES%20GERENCIALES.pdf?sequence=1&isAllowed=y Española, R. A. (2018). Diccionario de la real academia española . Obtenido de https://dle.rae.es/?id=JvGWgMw Garcia, C. A. (2018). Escenarios para el liderazgo laboral y conexiones relacionales para el desarrollo de equipos de trabajo hacia un competitivo futuro organizacional. Obtenido de Nuevos: Repositorio universidad nacional https://repository.unad.edu.co/handle/10596/22132 Garcia, C. L. (2012).. Obtenido de Repositorio Universidad Alberto Hurtado http://repositorio.uahurtado.cl/bitstream/handle/11242/5549/TRSLagos.pdf?sequence=1&isAllowed=y Gotari, F. d. (2005). Comunicación Administrativa, Efectiva e Integral. . México: Trillas. Halm, D. (18 de 03 de 2018). Habilidades blandas que todo ejecutivo requiere para triunfar. Obtenido de Forbes Mexico https://www.forbes.com.mx/5-habilidades-blandas-que-todo-ejecutivo-requiere-para-triunfar/ Jonas, P. (2018). Los trabajadores del futuro necesitarán saber aprender: ManpowerGroup. México: Forbes. Marin, A. L. (1997). La comunicación en las empresas y en las organizaciones . España : Bosch. Montes, R. (2018). Analisis del sistema de mediaciones en los procesos informativos de un mooc: educación expandida y habilidades blandas. Campo abierto, p, 66. Nova, A. R. (2014). Liderazgo y clima laboral. Obtenido de lRepositorio UMNG: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13312/LIDERAZGO%20Y%20CLIMA%20LABORAL.pdf?sequence=1 Rodriguez, P. P. (2014). Desarrollo del liderazgo en la competitividad actual. Bogotá. Romero, V. (2016). La importancia de la Comunicación Organizacional en las empresas. Centro de ciencias de sinaloa. Santos, C. E. (2017). Desarrollo de habilidades . Guayaquil- Ecuador: Universidad Ecotec Serna, A. B. (Diciembre de 2010). Las competencias que demanda el mercado laboral de los profesionales del campo económico-empresarial en la actualidad. Obtenido de Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico : http://disde.minedu.gob.pe/bitstream/handle/123456789/1510/Las%20competencias%20que%20demanda%20el%20mercado%20laboral%20de%20los%20profesionales%20del%20campo%20economico-empresarial%20en%20la%20actualidad.pdf?sequence=1&isAllowed=y Tovar, R. A. (2017). Habilidades gerenciales . ECOE Toro Suarez, L. Y. (2015). La importancia del trabajo en equipo en las organizaciones actuales. Recuperado de. Bogata DC: Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13939/LUZ%20YOLANDA %20TORO%20SUAREZ%20%20TRABAJO%20FINAL.pdf. Villar, L. (2018). Brecha de habilidades laborables: caracteristica y opciones de política. Bogotá: Graficas Ducal Ltada. Zuzama, J. M. (2014). Liderazgo: estilos de liderazgo según Kurt Lewin y análisis de un caso real. Palma de Mallorca: Universitat de les Illes Balears |
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Riaño Anzola, EstefaniaContador PúblicoCampus UMNG2020-06-18T00:45:37Z2020-06-18T00:45:37Z2019-11-17http://hdl.handle.net/10654/35921En los últimos años se han venido presentando varios cambios en las organizaciones, que demandan ciertos tipos de habilidades que son necesarias e independientes y así mismo complementan las habilidades técnicas, como lo son las habilidades blandas, como consecuencia de la globalización. Estas habilidades se han convertido en un factor indispensable en el mercado laboral, ya que las organizaciones prefieren a una persona capaz de manejar adecuadamente situaciones que se presentan el entorno organizacional y no que solo sean enfocados en la parte técnica de su carrera.Introducción Desarrollo Conclusiones ReferenciasIn recent years there have been several changes in organizations, which require certain types of skills that are necessary and independent and also complement technical skills, such as soft skills, as a result of globalization. These skills have become an indispensable factor in the labor market, since organizations prefer a person capable of handling situations that arise in the organizational environment and not only that they focus on the technical part of their career.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Habilidades blandas en el entorno laboral globalizadoSoft skills in the globalized work environmentinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAPTITUDESHABILIDADES SOCIALESCLIMA ORGANIZACIONALSoft skillsHard skillsGlobalizedWork environmentIndividualsGloballizaciónEntorno laboralIndividuosHabilidades blandasHabilidades durasFacultad de Ciencias EconómicasContaduría PúblicaCiencias Económicas - Contaduría PublicaUniversidad Militar Nueva GranadaAlles, M. (2007). Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Gestión por competencias. Buenos Aires: GranicaAyovi, C, J. (2019). Trabajo en equipo: clave del éxito de las organizaciones. Revista científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en ciencias administrativas, económicas y contables) Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP), 4(10), 58-76Brasset, J. M. (2002). Economia y desarrollo . Fundacion Universidad Autonoma de colombia, p, 68.Cadena, G. (2017). cvn sobre educaciòn . Obtenido de https://www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/article-197372.htmlColectivo, D. A. (2011). Tema 2: Técnicas de dirección de equipos. En Manual trabajo en equipo (p. 21-37). Madrid, ES: Editorial CEP, S.L.Carnegie, A. (2001). Definición trabajo en equipoDiaz, J. L. (2016). Orientación Laboral y Gestión de Empleo: Aportes para la educación superior costarrience. Revista universidad de la americas, p,95.Durán, L. A. (15 de Julio de 2014). 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Guayaquil- Ecuador: Universidad EcotecSerna, A. B. (Diciembre de 2010). Las competencias que demanda el mercado laboral de los profesionales del campo económico-empresarial en la actualidad. Obtenido de Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico : http://disde.minedu.gob.pe/bitstream/handle/123456789/1510/Las%20competencias%20que%20demanda%20el%20mercado%20laboral%20de%20los%20profesionales%20del%20campo%20economico-empresarial%20en%20la%20actualidad.pdf?sequence=1&isAllowed=yTovar, R. A. (2017). Habilidades gerenciales . ECOEToro Suarez, L. Y. (2015). La importancia del trabajo en equipo en las organizaciones actuales. Recuperado de. Bogata DC: Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13939/LUZ%20YOLANDA %20TORO%20SUAREZ%20%20TRABAJO%20FINAL.pdf.Villar, L. (2018). Brecha de habilidades laborables: caracteristica y opciones de política. Bogotá: Graficas Ducal Ltada.Zuzama, J. M. (2014). Liderazgo: estilos de liderazgo según Kurt Lewin y análisis de un caso real. Palma de Mallorca: Universitat de les Illes BalearsORIGINALRiañoAnzolaEstefania2019.pdf.pdfRiañoAnzolaEstefania2019.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf751085http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35921/1/Ria%c3%b1oAnzolaEstefania2019.pdf.pdffc82e29e7f465dff053f56da16832dceMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35921/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILRiañoAnzolaEstefania2019.pdf.pdf.jpgRiañoAnzolaEstefania2019.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5675http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35921/3/Ria%c3%b1oAnzolaEstefania2019.pdf.pdf.jpgf9cdb31783a5e899db85b5438fd74cceMD5310654/35921oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/359212020-09-30 01:02:17.935Repositorio Institucional 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