Enfoque integral para el mejoramiento de Seguridad y Salud en el Trabajo por medio de capacitación, inducción y reinducción
El objetivo del presente ensayo es plantear recomendaciones para el mejoramiento de la Norma ISO 45001 enfocándonos en el tema de capacitación, la inducción y la reinducción los cuales deben estar orientados a mejorar el desempeño de los trabajadores en las empresas y contribuir a la disminución de...
- Autores:
-
Pineda Ceron, Juan David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/36519
- Palabra clave:
- CAPACITACION DE EMPLEADOS
SALUD OCUPACIONAL
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El objetivo del presente ensayo es plantear recomendaciones para el mejoramiento de la Norma ISO 45001 enfocándonos en el tema de capacitación, la inducción y la reinducción los cuales deben estar orientados a mejorar el desempeño de los trabajadores en las empresas y contribuir a la disminución de AL o EL, este tema es de vital importancia ya que nos permite mejorar la seguridad y salud en el trabajo con la eliminación de los peligros y la reducción de los riesgos, a su vez poder generar conciencia a los trabajadores del alcance que puede llevar a cabo un procedimiento de capacitación en los procesos a los cuales se están desempeñando. A demás para poder garantizar habilidades y competencias en prevención de los riesgos laborales es fundamental desarrollar sobre todo a los trabajadores estos procesos de capacitación que nos permita fortalecer una cultura de autocuidado. |
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A demás para poder garantizar habilidades y competencias en prevención de los riesgos laborales es fundamental desarrollar sobre todo a los trabajadores estos procesos de capacitación que nos permita fortalecer una cultura de autocuidado.The objective of this essay is to make recommendations for the improvement of ISO 45001 Standard, focusing on the topic of training, induction and reinduction, which should be aimed at improving the performance of workers in companies and contributing to the reduction of accidents. labor or occupational diseases, this issue is of vital importance since it allows us to improve safety and health at work with the elimination of hazards and the reduction of risks, in turn being able to raise awareness among workers of the scope it can take carry out a training procedure in the processes to which they are performing. In addition, in order to guarantee skills and competencies in the prevention of occupational risks, it is essential to especially develop these training processes for workers that allow us to strengthen a culture of self-care.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEnfoque integral para el mejoramiento de Seguridad y Salud en el Trabajo por medio de capacitación, inducción y reinducciónComprehensive approach for the improvement of Occupational Safety and Health through training, induction and reinductionCAPACITACION DE EMPLEADOSSALUD OCUPACIONALstaff traininginductionreinductionworkersISO 45001security and health at workCapacitaciónInducciónReinducciónTrabajadoresISO 45001Seguridad y salud en el trabajoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaAcosta F (2006) Factores psicosociales y salud mental en el trabajo. Universidad de Guadalajara. México.Alfredo B. (2005) Administración De Recursos Humanos, Primera edición, Editorial EUNED, Costa Rica, Pág. 17Amparo, Yudi, (2007). Aprendiendo a ser el mejor 1ª Edición septiembre 2007Botero Aguirre, M. (2011). Programa de inducción y de reinducción.Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano.Davila, A. (2004). Retos emergentes para la investigación de la administración de recursos humanos en América Latina. Revista de EmpresaDávila, Alejandra. (2004) Eficacia de un Programa de Inducción en la satisfacción laboral de los empleados de primer ingreso de una empresa multinacional de Telecomunicaciones. Guatemala.Delgado. J. (2000) La importancia de la capacitación en los recursos humanos. Hitos de Ciencias Económico Administrativas, 15, 21-24.Grados Espinosa, J. A. (2013). Reclutamiento: Selección, contratación e inducción del personal (4a. Ed). México, D.F: Editorial el manual moderno.Grau, M., y Moreno, D. (2016). Seguridad Laboral. México D.F. UNEDMartínez, Lisette., (1999) revista de Internet Acta Académica Universidad Autónoma de Centro América.Mendoza, I. (2013 agosto 8). Las funciones básicas de la empresa según Henry Fayol. universidad tecnológica latinoamericana en línea.Ministerio de trabajo (1984). “Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST “.Rodríguez Valencia, J. (2002). Administración moderna de personal, 6a ed. MéxicoWerther, W., & Davis, k. (2008). 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