Liderazgo efectivo virtual efectivo en empresas colombianas
Sin importar el tamaño de las organizaciones colombianas, estas se han visto obligadas a convertir el trabajo virtual en una realidad, la globalización y los procesos multiculturales nos permiten conectarnos desde cualquier parte del mundo, pero en todos los equipos de trabajo es necesario contar co...
- Autores:
-
Rivas Hermosa, Evelyn
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44767
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44767
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
CLIMA ORGANIZACIONAL
Leadership
Virtuality
Work Teams
Work Environmet
EQUIPOS DE TRABAJO
Liderazgo
Virtualidad
Equipos de trabajo
Clima laboral
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- openAccess
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Sin importar el tamaño de las organizaciones colombianas, estas se han visto obligadas a convertir el trabajo virtual en una realidad, la globalización y los procesos multiculturales nos permiten conectarnos desde cualquier parte del mundo, pero en todos los equipos de trabajo es necesario contar con un líder que conduzca a la consecución de objetivos; por esa razón sea abordaran los temas de liderazgo y la importancia del mismo dentro de las organizaciones, así como el impacto del liderazgo en el clima organizacional y la relación que hoy por hoy existen con el trabajo remoto o virtualidad y como último subtema será necesario conocer la habilidades destacas que deben tener o desarrollar los actuales y nuevos líderes para enfrentarse los entornos laborales cambiantes. |
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J. (2000). Leadership skills: Conclusions and future directions. The Leadership Quarterly.Olvera Y., D. B. (2002). Inteligencia Emocional . México: Plaza Valdés S.A. de C.V. .Palomo, M. T. (2013). Liderazgo y motivación en equipos de trabajo. Madrid: Esic editorial.Duvan Sequeira. (s.f.). La importancia de los líderes digitales. Revista Empresarial.Brunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones. Mexico D.F.: Editorial Trillas S.A. de C.V. .Bayona, M. P. (13 de 07 de 2020). www.forbes.co. Obtenido de www.forbes.co: https://forbes.co/2020/07/13/capital-humano/cinco-errores-que-un-lider-deberia-evitar-en- la-nueva-normalidadAlves, J. (2000). Liderazgo y clima. Revista de Psicología del Deporte, 123-124.Xavier Hernández. (14 de 11 de 2018). Montaner&a. Obtenido de Montaner&a: https://www.montaner.com/blog/retos-del-lider-Campus UMNGORIGINALRivasHermosaEvelyn2021.pdfRivasHermosaEvelyn2021.pdfEnsayoapplication/pdf847687http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44767/1/RivasHermosaEvelyn2021.pdf0c849626d5036d294e610bc40a7bf67bMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/44767/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/44767oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/447672023-06-27 08:50:52.942open accessRepositorio Institucional 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