Bienestar del trabajador, una mirada al crecimiento de la productividad en las empresas pyme colombianas

Esta investigación es el resultado de un análisis y reflexión sobre el clima laboral, motivación y felicidad como elementos claves para el aumento de productividad en las empresas, por tal los objetivos de este ensayo además de presentar las bases teóricas, observar la aplicabilidad de herramientas...

Full description

Autores:
Torres Serrato, Angie Paola
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/35265
Palabra clave:
CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVACION DEL EMPLEADO
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Working environment
Motivation
Organizational happiness
Strategies
SME companies
Clima laboral
Motivación
Felicidad organizacional
Estrategias
Empresas pyme
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Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
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description Esta investigación es el resultado de un análisis y reflexión sobre el clima laboral, motivación y felicidad como elementos claves para el aumento de productividad en las empresas, por tal los objetivos de este ensayo además de presentar las bases teóricas, observar la aplicabilidad de herramientas en tres empresas a nivel mundial, también sugiere estrategias o puntos clave para el aumento de la productividad a partir del análisis del ambiente laboral aplicadas en la empresa PYME Biomedical Techonology E.U, de allí se encontró que si bien el clima laboral no era el adecuado, los empleados estaban dispuestos a colaborar en la aplicación de las diferentes estrategias u herramientas propuestas, esto con el fin, primero de mejorar y sentirse a gusto en el área de trabajo y segundo para aumentar la productividad de la empresa.
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Follow this assignment, the principal objectives of this essay, in addition to introduce theoretical bases, it's to observe and apply multiple tools in three enterprises around the world, Also suggest strategies and key points to elevate productivity applied in our PYME Biomedical Technology E.U, In those studies, I can find organizational climate was not the best, the workteam are agree to implement different things and strategies with the only goal to feel better in his corporate area and second to make grow up enterprise productivity.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bienestar del trabajador, una mirada al crecimiento de la productividad en las empresas pyme colombianasWelfare of the worker, a look at the growth of productivity in colombian sme enterprisesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCLIMA ORGANIZACIONALMOTIVACION DEL EMPLEADOPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAWorking environmentMotivationOrganizational happinessStrategiesSME companiesClima laboralMotivaciónFelicidad organizacionalEstrategiasEmpresas pymeAbrew, N. (2014). El negocio de hacer felices a los empleados. El colombiano, pág. 11Aranda, E. (2017). La Gerencia de la Felicidad: Un Nuevo Modelo para la Gestión de las Organizaciones. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/15964Csikszentmihalyi, M (2008). Fluir; Una Psicología De La Felicidad (2012). La primera Gerencia de Felicidad en Chile y Latinoamérica. ellas. http://archivosuai.eclass.cl/comunidad/articulo/46022/la-primera-gerencia-de-felicidad-enchile-y-latinoCoca Cola. (25 de octubre de 2014). Coca Cola.es. Recuperado el 25 de noviembre de 2019, de Como es trabajar en coca cola: http://www.cocacola.es/informacion/empleo#.VO0xrnyG-SpEscobar, A.B (2009). Elementos para la construcción de un perfil para el gerente social en un entorno globalizadoESQUIVEL CORELLA, Freddy. (2005). Gerencia Social. Un análisis crítico desde el trabajo social. Primera edición. Buenos Aires. Espacio.Pág. 14-22Gaitan, I., Breton, D. C., Urbano, H. L. C., Mahecha, C., & Arteaga, M. (2015). Todo es cuestión de actitud. Gestión de la felicidad. Harvard Deusto business review, (244), 6-17. Recuperado de https://ezproxy.umng.edu.co:2221/buscar/documentos?querysDismax.DOCUMENTAL_ TODO=gerencia+de+la+felicidadGallup, I (2014), Las empresas más admiradas. Recupera de: http://www.dinero.com/edicionimpresa/caratula/articulo/empresas-mas-admiradas-colombia/202108 el 01 de abril de 2015GIL, A (2015). Positividad el Camino para Convertir los Hábitos en Resultados (1), Capital Humano gref Org. Recuperado de: http:/www.gref.org/nuevo/artículos/art_170215.pdfRodriguez, R. C., Urrutia, J. A., Llori, K. M, GAVILANES, E.A, (2018) : Liderazgo y administración en la pequeña y mediana empresaRojas, c. (28 de marzo de 2014). el valor de la felicidad. Recuperado el 25 de noviembre 2019, de http://www.portafolio.co/portafolio-plus/columna-richard-branson-felicidadCrecimiento positivo. 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