Factores psicosociales intralaborales y su incidencia en el conflicto trabajo- familia

Los riesgos psicosociales asociados al trabajo, así como su estudio en los diferentes sectores económicos, está enmarcado en la legislación Colombiana a través de la Resolución 2646 de 2008; la cual es aplicable a empleadores públicos y privados. Teniendo en cuenta lo anterior, es necesario realizar un análisis de lo expuesto en la norma ya mencionada, con el ánimo de establecer su incidencia dentro del concepto de conflicto trabajo- familia. Así mismo el resultado del análisis propuesto permitirá evidenciar los riesgos y factores protectores presentes en el ámbito laboral, encaminados hacía la promoción y prevención de los riesgos psicosociales que impliquen el mejoramiento de la calidad de vida en los colaboradores de una empresa. Lo anterior se puede desarrollar a partir de la exploración y conocimiento de los riesgos psicosociales intralaborales a la luz de la resolución 2646 de 2008, mediante la cual se dan a conocer las disposiciones en lo concerniente a la identificación, evaluación, prevención, intervención y seguimiento de los riesgos psicosociales como un mecanismo que exprese las medidas para su reducción y algunas estrategias de afrontamiento que propendan por la seguridad y salud en el trabajo en el sector empresarial.

• Autores: Rodríguez Matta, Camilo Alberto
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35011
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/35011
• Palabra clave: CLIMA ORGANIZACIONAL; AMBIENTE DE TRABAJO; CONFLICTOS LABORALES; Psychosocial risk; Protective factors; Conflict; Intralabor; Family; Riesgo psicosocial; Factores protectores; Conflicto; Intralaboral; Familia
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