Talento humano por competencias, cambio generacional en O-I Peldar

El Sistema de Competencias Laborales es una alternativa para impulsar la formación y la educación, para lograr un mejor equilibrio entre las necesidades de las organizaciones y sus miembros. O-I-Peldar es una multinacional dedicada a la fabricación de envases de vidrio, cuyo se debe a los cambios generacionales tanto del personal operativo que intervienen en el proceso productivo como en el personal administrativo responsable en la toma de decisiones de la compañía, presentados en los últimos años a causa de procesos de jubilación y restructuración de la empresa por medio de negociaciones con trabajadores acerca de la pensión. Definir las características de la implementación del modelo de gestión por competencias, en la empresa O-I Peldar para contrarrestar los problemas de cambio cultural generado por el mismo.

• Autores: Ardila Bejarano, Carlos Octavio
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/6977
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/6977
• Palabra clave: ADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIAS; COMPETENCIAS LABORALES; Human Resource Competency; Generational change; Talento humano por competencias; Cambio Generacional
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2