La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambios
La gestión del cambio gerencial, frente a la implementación de nuevas de tecnologías en la empresa, es fundamental para la aceptación del mismo, modificación y actualización de una cultura organizacional, como motivación de uno de los factores fundamentales: El recurso humano, en cumplimiento de los...
- Autores:
-
Mojica Garcia, Alba Liliana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32403
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/32403
- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Organizational culture
Senior management
Human resource
small companies
ICT
Cultura organizacional
Alta gerencia
TIC
Mipymes
Recurso humano
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
| id |
UNIMILTAR2_c684f2a2502c3639d32229227f987b43 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32403 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambios |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Top management in updating the organizational culture in the face of new changes |
| title |
La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambios |
| spellingShingle |
La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambios CULTURA CORPORATIVA ADMINISTRACION DE EMPRESAS PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Organizational culture Senior management Human resource small companies ICT Cultura organizacional Alta gerencia TIC Mipymes Recurso humano |
| title_short |
La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambios |
| title_full |
La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambios |
| title_fullStr |
La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambios |
| title_full_unstemmed |
La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambios |
| title_sort |
La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambios |
| dc.creator.fl_str_mv |
Mojica Garcia, Alba Liliana |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Gonzalez, Karolina |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Mojica Garcia, Alba Liliana |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CULTURA CORPORATIVA ADMINISTRACION DE EMPRESAS PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA |
| topic |
CULTURA CORPORATIVA ADMINISTRACION DE EMPRESAS PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Organizational culture Senior management Human resource small companies ICT Cultura organizacional Alta gerencia TIC Mipymes Recurso humano |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Organizational culture Senior management Human resource small companies ICT |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Cultura organizacional Alta gerencia TIC Mipymes Recurso humano |
| description |
La gestión del cambio gerencial, frente a la implementación de nuevas de tecnologías en la empresa, es fundamental para la aceptación del mismo, modificación y actualización de una cultura organizacional, como motivación de uno de los factores fundamentales: El recurso humano, en cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales planteadas en principios éticos |
| publishDate |
2019 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2019-11-13T16:48:39Z 2019-12-26T21:41:23Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2019-11-13T16:48:39Z 2019-12-26T21:41:23Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2019-10-28 |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/32403 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/32403 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Acosta, M P y Delfin, F L (2016). Importancia y análisis del desarrollo empresarial. Pensamiento y gestión (40). http://dx.doi.org/10.14482/pege.40.8810 Bahena, I L, Cordón, E y Vargas, E E (2018). Innovación Responsable: Nueva estrategia para el emprendimiento de Mipymes. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales (28) 69. Recuperado de https://www-jstor-org.ezproxy.umng.edu.co/stable/90022822?Search=yes&resultItemClick=true&searchText=avances&searchText=tecnologicos&searchText=organizaciones&searchUri=%2Faction%2FdoBasicSearch%3FQuery%3Davances%2Btecnologicos%2Borganizaciones&ab_segments=0%2Fl2b_100k_with_tbsub%2Fcontrol&refreqid=search%3A5125e4cbeafeab8a6062f97fc8d96119&seq=1#metadata_info_tab_contents. Bull, M T, Carrasco C y Martinez E (2018). Propuesta Metodológica para implementar la primera fase del modelo gestión del cambio organizacional de Lewin. Estudios Gerenciales; Santiago de Cali, (34) 146, Recuperado de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2058600534/fulltextPDF/86E22D756DBC4E45PQ/3?accountid=30799. Díaz, C (2016). Gestión del cambio en las organizaciones: Efectos sobre la actividad y las personas. Labor Real (12) 2. DOI:10.15667/LABOREALXII0216CDC. NELDOR (2019) El Talento Humano, lo mejor que tienen las compañías: Un colaborador motivado tendrá mejor desempeño en su organización. Potenciar sus actividades y ayudarlo a sacar lo mejor de sí es una forma de hacerlo. Periódico El Tiempo: Bogotá. Recuperado de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2185171093/DB2DF1241770487BPQ/11?accountid=30799. Sarell, J J y Perozo, B (2015). Liderazgo organizacional ante las tecnologías de información y comunicación en los tiempos posmodernos. Anales de la Universidad Metropolitana. (15) 2. Recuperado de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/1759163151/fulltextPDF/EABA8BD907DF486BPQ/6?accountid=30799. Zevallos, F M y Corredor, M P (2017). Comprensión lectora y una visión de cambio en la formación de administradores de empresas. Tendencias Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad de Nariño (18) 2. DOI http://dx.doi.org/10.22267/rtend.171802.82 |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Administración de Empresas |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Estudios a Distancia - Administración de Empresas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32403/1/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32403/2/Mojica%20Garcia%20Alba%20Liliana2019.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32403/3/Mojica%20Garcia%20Alba%20Liliana2019.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
1488507fee00b71ccbbeb3576c7d8d2d 9dc19955cdb6e59ce1bf0d7d8c1fb710 9e45a19465223571bc478c91bb59f1b2 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1808417811636158464 |
| spelling |
Gonzalez, KarolinaMojica Garcia, Alba LilianaAdministrador de EmpresasCalle 1002019-11-13T16:48:39Z2019-12-26T21:41:23Z2019-11-13T16:48:39Z2019-12-26T21:41:23Z2019-10-28http://hdl.handle.net/10654/32403La gestión del cambio gerencial, frente a la implementación de nuevas de tecnologías en la empresa, es fundamental para la aceptación del mismo, modificación y actualización de una cultura organizacional, como motivación de uno de los factores fundamentales: El recurso humano, en cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales planteadas en principios éticosThe management change management, compared to the implementation of new technologies in the company, is essential for the acceptance of the same, modification and updating of an organizational culture, as motivation of one of the fundamental factors: Human resources, in compliance with the organizational objectives and goals set out in ethical principlesPregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La alta gerencia en la actualización de la cultura organizacional frente a nuevos cambiosTop management in updating the organizational culture in the face of new changesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCULTURA CORPORATIVAADMINISTRACION DE EMPRESASPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAOrganizational cultureSenior managementHuman resourcesmall companiesICTCultura organizacionalAlta gerenciaTICMipymesRecurso humanoFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de EmpresasEstudios a Distancia - Administración de EmpresasUniversidad Militar Nueva GranadaAcosta, M P y Delfin, F L (2016). Importancia y análisis del desarrollo empresarial. Pensamiento y gestión (40). http://dx.doi.org/10.14482/pege.40.8810Bahena, I L, Cordón, E y Vargas, E E (2018). Innovación Responsable: Nueva estrategia para el emprendimiento de Mipymes. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales (28) 69. Recuperado de https://www-jstor-org.ezproxy.umng.edu.co/stable/90022822?Search=yes&resultItemClick=true&searchText=avances&searchText=tecnologicos&searchText=organizaciones&searchUri=%2Faction%2FdoBasicSearch%3FQuery%3Davances%2Btecnologicos%2Borganizaciones&ab_segments=0%2Fl2b_100k_with_tbsub%2Fcontrol&refreqid=search%3A5125e4cbeafeab8a6062f97fc8d96119&seq=1#metadata_info_tab_contents.Bull, M T, Carrasco C y Martinez E (2018). Propuesta Metodológica para implementar la primera fase del modelo gestión del cambio organizacional de Lewin. Estudios Gerenciales; Santiago de Cali, (34) 146, Recuperado de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2058600534/fulltextPDF/86E22D756DBC4E45PQ/3?accountid=30799.Díaz, C (2016). Gestión del cambio en las organizaciones: Efectos sobre la actividad y las personas. Labor Real (12) 2. DOI:10.15667/LABOREALXII0216CDC.NELDOR (2019) El Talento Humano, lo mejor que tienen las compañías: Un colaborador motivado tendrá mejor desempeño en su organización. Potenciar sus actividades y ayudarlo a sacar lo mejor de sí es una forma de hacerlo. Periódico El Tiempo: Bogotá. Recuperado de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2185171093/DB2DF1241770487BPQ/11?accountid=30799.Sarell, J J y Perozo, B (2015). Liderazgo organizacional ante las tecnologías de información y comunicación en los tiempos posmodernos. Anales de la Universidad Metropolitana. (15) 2. Recuperado de https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/1759163151/fulltextPDF/EABA8BD907DF486BPQ/6?accountid=30799.Zevallos, F M y Corredor, M P (2017). Comprensión lectora y una visión de cambio en la formación de administradores de empresas. Tendencias Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad de Nariño (18) 2. DOI http://dx.doi.org/10.22267/rtend.171802.82LICENSElicense.txttext/plain2917http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32403/1/license.txt1488507fee00b71ccbbeb3576c7d8d2dMD51ORIGINALMojica Garcia Alba Liliana2019.pdfEnsayoapplication/pdf215743http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32403/2/Mojica%20Garcia%20Alba%20Liliana2019.pdf9dc19955cdb6e59ce1bf0d7d8c1fb710MD52THUMBNAILMojica Garcia Alba Liliana2019.pdf.jpgMojica Garcia Alba Liliana2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6160http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32403/3/Mojica%20Garcia%20Alba%20Liliana2019.pdf.jpg9e45a19465223571bc478c91bb59f1b2MD5310654/32403oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/324032020-06-30 10:36:14.937Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |