Procesos de selección a cargos críticos en el área operativa de las empresas de seguridad privada
Se busca contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión, en el proceso de vinculación, seguimiento y desvinculación del personal de aspirantes a cargos críticos en el área operativa, supervisor, vigilante y operador de medios tecnológicos, de las empresas que brindan el servi...
- Autores:
-
Camperos Bautista, Edgar Augusto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40565
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40565
- Palabra clave:
- POLICIA PRIVADA
SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
SELECCION DE PERSONAL
Private security
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Seguridad privada
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Vinculación
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Se busca contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión, en el proceso de vinculación, seguimiento y desvinculación del personal de aspirantes a cargos críticos en el área operativa, supervisor, vigilante y operador de medios tecnológicos, de las empresas que brindan el servicio de seguridad privada, al personal que impacta directamente al cliente se realiza un análisis de riesgos, para una eventual implantación y posterior aplicación en las políticas del área de gestión humana desde una perspectiva estratégica cumpliendo las normas explicitas de los sistemas de gestión para las empresas que brindan el servicio de seguridad. |
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Alzamora, C. P., Prado, M. E., Reaño, L. R., & Rodríguez, D. Z. V. (2018) Consultoría para la identificación de puestos críticos y posibles sucesores en Osinergmin. Aragón, S., & Monroy, E. M. (2009) Administración del talento humano para cargos críticos caso Grupo Honor & Laurel: metodología propuesta para empresas de servicios de seguridad (Doctoral dissertation, Universidad del Rosario). Bonilla, P. (2018) La importancia de perfilar los riesgos en los cargos de una empresa de seguridad privada y la selección de personal idóneo para desempeñarlos, sustentado en el proceso de gestión del riesgo de la NTC ISO 31000. Castro, M. (2016). Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria. Galindo, S. (2020). Gestión del riesgo en la cadena de suministro de la agencia de aduanas Sucomex Nivel II en pro de su calificación como OEA, estudio de caso (Doctoral dissertation, Universidad Nacional de Colombia). Gumucio, J. R. L. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. Perspectivas, (26), 129-152. Herrera, F. A. La vinculación y aportes de la seguridad privada a la empresa en el posconflicto colombiano Políticas áreas de gestión humana empresa de seguridad, (2021). Entrevista al director del área de gestión humana, Empresa de seguridad. Políticas de contratación, (2021). Entrevista al gerente, Empresa de seguridad. Políticas empresa de seguridad, (2021) Entrevista director de gestión humana y director de operaciones, Empresa de seguridad. Proceso de selección área de gestión humana, (2021) Entrevista al director de operaciones, Empresa de seguridad. |
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Riaño, JuliaCamperos Bautista, Edgar AugustoEspecialista en Administración de Seguridad2022-05-11T17:03:07Z2022-05-11T17:03:07Z2022-01-24http://hdl.handle.net/10654/40565instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coSe busca contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión, en el proceso de vinculación, seguimiento y desvinculación del personal de aspirantes a cargos críticos en el área operativa, supervisor, vigilante y operador de medios tecnológicos, de las empresas que brindan el servicio de seguridad privada, al personal que impacta directamente al cliente se realiza un análisis de riesgos, para una eventual implantación y posterior aplicación en las políticas del área de gestión humana desde una perspectiva estratégica cumpliendo las normas explicitas de los sistemas de gestión para las empresas que brindan el servicio de seguridad.It seeks to help clarify the potential that a management system represents, in the process of linking, monitoring and unlinking the personnel of aspiring to critical positions in the operational area, supervisor, watchdog and operator of technological means, of the companies that provide the private security service, regarding the personnel that directly impacts the client, a risk analysis is carried out, for an eventual implementation and subsequent application in the policies of the human management area from a strategic perspective, complying with the explicit regulations of the security systems. management for companies that provide security services.EspecializaciónIl vise à contribuer à clarifier le potentiel qu'un système de gestion représente, dans le processus de liaison, de contrôle et de dissociation du personnel des candidats aux postes critiques dans le domaine opérationnel, superviseur, agent de sécurité et opérateur de moyens technologiques, des entreprises qui fournissent le service de sécurité privée, une analyse des risques est effectuée sur le personnel qui affecte directement le client, pour une éventuelle mise en œuvre et application ultérieure dans les politiques du domaine de la gestion humaine dans une perspective stratégique, en respectant les règles explicites des systèmes de gestion pour entreprises qui fournissent des services de sécurité.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoProcesos de selección a cargos críticos en el área operativa de las empresas de seguridad privadaSelection processes for critical positions in the operational area of private security companiesPOLICIA PRIVADASERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADASELECCION DE PERSONALPrivate securityrisk analysisselection processesmanagement systemexplicit ruleslinkingmonitoringunlinkingSeguridad privadaSistemas de gestiónNormas explicitasVinculaciónSeguimientoDesvinculaciónProcesos de selecciónAnálisis de riesgoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Administración de SeguridadFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaAlzamora, C. P., Prado, M. E., Reaño, L. R., & Rodríguez, D. Z. V. (2018)Consultoría para la identificación de puestos críticos y posibles sucesores en Osinergmin. Aragón, S., & Monroy, E. M. (2009)Administración del talento humano para cargos críticos caso Grupo Honor & Laurel: metodología propuesta para empresas de servicios de seguridad (Doctoral dissertation, Universidad del Rosario). Bonilla, P. (2018)La importancia de perfilar los riesgos en los cargos de una empresa de seguridad privada y la selección de personal idóneo para desempeñarlos, sustentado en el proceso de gestión del riesgo de la NTC ISO 31000. Castro, M. (2016).Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria. Galindo, S. (2020).Gestión del riesgo en la cadena de suministro de la agencia de aduanas Sucomex Nivel II en pro de su calificación como OEA, estudio de caso (Doctoral dissertation, Universidad Nacional de Colombia). Gumucio, J. R. L. (2010).La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. Perspectivas, (26), 129-152. Herrera, F. A.La vinculación y aportes de la seguridad privada a la empresa en el posconflicto colombianoPolíticas áreas de gestión humana empresa de seguridad, (2021).Entrevista al director del área de gestión humana, Empresa de seguridad. Políticas de contratación, (2021).Entrevista al gerente, Empresa de seguridad. Políticas empresa de seguridad, (2021)Entrevista director de gestión humana y director de operaciones, Empresa de seguridad. Proceso de selección área de gestión humana, (2021)Entrevista al director de operaciones, Empresa de seguridad.Calle 100LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40565/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALCamperosBautistaEdgarAugusto2022.pdfCamperosBautistaEdgarAugusto2022.pdfEnsayoapplication/pdf746268http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40565/1/CamperosBautistaEdgarAugusto2022.pdf9057ca2a4d0c14d47cc6d0350a101e21MD51THUMBNAILCamperosBautistaEdgarAugusto2022.pdf.jpgCamperosBautistaEdgarAugusto2022.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6589http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40565/3/CamperosBautistaEdgarAugusto2022.pdf.jpge8667e60f82ab59c335bb9cc33e53a07MD5310654/40565oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/405652022-05-12 01:04:15.603Repositorio Institucional 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