Procesos de selección a cargos críticos en el área operativa de las empresas de seguridad privada

Se busca contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión, en el proceso de vinculación, seguimiento y desvinculación del personal de aspirantes a cargos críticos en el área operativa, supervisor, vigilante y operador de medios tecnológicos, de las empresas que brindan el servicio de seguridad privada, al personal que impacta directamente al cliente se realiza un análisis de riesgos, para una eventual implantación y posterior aplicación en las políticas del área de gestión humana desde una perspectiva estratégica cumpliendo las normas explicitas de los sistemas de gestión para las empresas que brindan el servicio de seguridad.

• Autores: Camperos Bautista, Edgar Augusto
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40565
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/40565
• Palabra clave: POLICIA PRIVADA; SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA; SELECCION DE PERSONAL; Private security; risk analysis; selection processes; management system; explicit rules; linking; monitoring; unlinking; Seguridad privada; Sistemas de gestión; Normas explicitas; Vinculación; Seguimiento; Desvinculación; Procesos de selección; Análisis de riesgo
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/