Clima de innovación: Herramienta gerencial
Esta investigación analiza el clima de innovación como una necesidad empresarial y una herramienta fundamental en el cumplimiento de los objetivos gerenciales, argumentando su inclusión objetiva en el seguimiento al clima organizacional. La metodología consistió en revisión teórica acerca de clima o...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32529
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/32529
- Palabra clave:
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Esta investigación analiza el clima de innovación como una necesidad empresarial y una herramienta fundamental en el cumplimiento de los objetivos gerenciales, argumentando su inclusión objetiva en el seguimiento al clima organizacional. La metodología consistió en revisión teórica acerca de clima organizacional, sus dimensiones y como el clima de innovación las complementa. A partir de esto se plantean que el clima de innovación es una de los factores que debe ser incluido en las necesidades cubiertas por la organización a los equipos de trabajo, que dicho clima tiene una incidencia directa en los resultados gerenciales de sus líderes, que sus dimensiones más significativas son: liderazgo participativo, misión y visión empresarial, políticas de gestión organizacional, presupuesto y cambio en roles laborales. Por último se establece como desafío para próximos estudios establecer los indicadores del clima de innovación que permitan medir su impacto y evolución. |
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Aguirre, Joao. (2014). Inteligencia estratégica: un sistema para gestionar la innovación. Estudios Gerenciales, 31, 100-110 Balderrabano, J., Dantes, H., Lavín, J., Villa, C. y Salas, A., (2018). Estudio de la creatividad y la innovación en la Alta dirección (subdirección de servicios Administrativos) del ITUG. Revista Ciencia Administrativa, Special Issue, 424-437 Beltrán, R.J., López, G.J. y Vélez, B.O. (2018). Relación entre el liderazgo e innovación en las pymes de la comuna once de Medellín. Clío América, 12 (23), 52-61 Bornay-Barrachina, Mar. (2013). ¿Qué hace a los equipos ser mas innovadores? El liderazgo desde una perspectiva de multidominio. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, 16 41-53 Cardona, R. y Zambrano, R, (2014). Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional. Estudios Gerenciales, 30, 184-189 Chirinos Araque, Y., Meriño Córdoba, V. H. y Martínez de Meriño, C. (2018). El clima organizacional en el emprendimiento sostenible. Revista EAN, 84, (pp 43 - 61). DOI: https://doi.org/10.21158/01208160.n84.2018.1916 Da Costa, S., Páez, D., Gondim, S. y Rodríguez, M., (2014). Factores Favorables a la Innovación en las organizaciones: una integración de meta-análisis. Journal of Work and Organizational Psychology, 30, 67-74 Da Costa, S., Páez, D., Gondim, S., Rodríguez, M., Mazzieri, S., Torres, A., Sanchez, F. y Jimenez, P. (2016). Percepción de la innovación en las organizaciones. Universitas Psychologica, 15, 4 Da Silva, D., Vieira, R., Vieira, A y De Santiago, M. (2016). Optimización del Proceso de Innovación para Proyectos Internos en las Empresas. Información Tecnológica, 27 (3), 119-130 Díaz Fúnez, P. A., Mañas Rodríguez, M. Á., Pecino Medina, V., Salvador Ferrer, C. M., y Llopis Marín, J. M. (2016). El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol. Universitas Psychologica, 15(1), 383-394 Gómez Torres, A. y Martinez Palomino, O, (2014). La Gestión del conocimiento como herramienta para la innovación y el cambio incremental en las Organizaciones. Desarrollo Gerencial, revista de la facultad de ciencias económicas, administrativas y contables, 6, (2), 153-179 Iglesias, A. (2018). Un acercamiento al Clima Organizacional. Revista Cubana de Enfermería, 34 (1), 1 López, C. Guevara, L.M. y Robledo Velasquez, J., 2016. La Organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo. Ad Minister, 29, 177-202 Murillo Vargas, G. (2009). Conocimiento en innovación en los procesos de transformación organizacional: El caso de las organizaciones Bancarias en Colombia. Recuperado de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232009000300005&lng=en&tlng=e Naranjo Valencia, J.C. y Calderón Hernández, G.(2015). Construyendo una cultura de innovación. Una Propuesta de transformación cultural. Estudios Gerenciales, 31, 223-236 Oliva, E. (2015). Clima de Innovación para la innovación. Suma de Negocios, 6, 125-129 Pedraza Melo, N. A. (2018). El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano. Revista Lasallista de Investigación, 15, 90-101 Pons, V. y Ramos López, J., (2012), Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RRHH sobre el clima organizacional de innovación. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 28 (2), 81-98 Pupo Guisado, Beatriz. (2018). Contribución de la gestión del clima organizacional al fomento de valores organizacionales y al logro del desempeño individual. Examen de un caso de estudio. Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores, 6, 1-26 Ramírez, L. y Parra, C. (2015). Innovación: adopción de un concepto. Revista de Investigaciones de la Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío EAM Sinapsis, 7, 115- 131 |
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Rodríguez Rojas, Yuber LilianaRamirez Barreto, Yuly Patriciayulypatriciaramirezb@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002019-12-04T12:45:33Z2019-12-30T14:49:07Z2019-12-04T12:45:33Z2019-12-30T14:49:07Z2019-11-12http://hdl.handle.net/10654/32529Esta investigación analiza el clima de innovación como una necesidad empresarial y una herramienta fundamental en el cumplimiento de los objetivos gerenciales, argumentando su inclusión objetiva en el seguimiento al clima organizacional. La metodología consistió en revisión teórica acerca de clima organizacional, sus dimensiones y como el clima de innovación las complementa. A partir de esto se plantean que el clima de innovación es una de los factores que debe ser incluido en las necesidades cubiertas por la organización a los equipos de trabajo, que dicho clima tiene una incidencia directa en los resultados gerenciales de sus líderes, que sus dimensiones más significativas son: liderazgo participativo, misión y visión empresarial, políticas de gestión organizacional, presupuesto y cambio en roles laborales. Por último se establece como desafío para próximos estudios establecer los indicadores del clima de innovación que permitan medir su impacto y evolución.This research analyzes the innovation climate as a business necessity and a fundamental tool in the fulfillment of the management objectives, arguing its objective inclusion in the monitoring of the organizational climate. The methodology consisted of a theoretical review about the organizational climate, its dimensions and how the innovation climate complements them. Based on this, they propose that the climate of innovation is one of the factors that must be included in the needs covered by the organization to the work teams, that this climate has a direct impact on the managerial results of their leaders, that their more significant dimensions are: participatory leadership, mission and business vision, organizational management policies, budget and change in job roles. Finally, it is established as a challenge for future studies to establish the innovation climate indicators that allow measuring their impact and evolution.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2innovaciónclimaherramienta gerencialorganizacióndimensionesobjetivos organizacionalesCLIMA ORGANIZACIONALPLANIFICACION EMPRESARIALinnovationclimatemanagement toolorganizationdimensionsorganizational objectivesClima de innovación: Herramienta gerencialInnovation climate: Gerencial toolinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAguirre, Joao. (2014). Inteligencia estratégica: un sistema para gestionar la innovación. Estudios Gerenciales, 31, 100-110Balderrabano, J., Dantes, H., Lavín, J., Villa, C. y Salas, A., (2018). Estudio de la creatividad y la innovación en la Alta dirección (subdirección de servicios Administrativos) del ITUG. Revista Ciencia Administrativa, Special Issue, 424-437Beltrán, R.J., López, G.J. y Vélez, B.O. (2018). Relación entre el liderazgo e innovación en las pymes de la comuna once de Medellín. Clío América, 12 (23), 52-61Bornay-Barrachina, Mar. (2013). ¿Qué hace a los equipos ser mas innovadores? El liderazgo desde una perspectiva de multidominio. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, 16 41-53Cardona, R. y Zambrano, R, (2014). Revisión de instrumentos de evaluación de clima organizacional. Estudios Gerenciales, 30, 184-189Chirinos Araque, Y., Meriño Córdoba, V. H. y Martínez de Meriño, C. (2018). El clima organizacional en el emprendimiento sostenible. Revista EAN, 84, (pp 43 - 61). DOI: https://doi.org/10.21158/01208160.n84.2018.1916Da Costa, S., Páez, D., Gondim, S. y Rodríguez, M., (2014). Factores Favorables a la Innovación en las organizaciones: una integración de meta-análisis. Journal of Work and Organizational Psychology, 30, 67-74Da Costa, S., Páez, D., Gondim, S., Rodríguez, M., Mazzieri, S., Torres, A., Sanchez, F. y Jimenez, P. (2016). Percepción de la innovación en las organizaciones. Universitas Psychologica, 15, 4Da Silva, D., Vieira, R., Vieira, A y De Santiago, M. (2016). Optimización del Proceso de Innovación para Proyectos Internos en las Empresas. Información Tecnológica, 27 (3), 119-130Díaz Fúnez, P. A., Mañas Rodríguez, M. Á., Pecino Medina, V., Salvador Ferrer, C. M., y Llopis Marín, J. M. (2016). El efecto modulador del clima organizacional en la influencia de la comunicación de funciones directivas sobre el conflicto de rol. Universitas Psychologica, 15(1), 383-394Gómez Torres, A. y Martinez Palomino, O, (2014). La Gestión del conocimiento como herramienta para la innovación y el cambio incremental en las Organizaciones. Desarrollo Gerencial, revista de la facultad de ciencias económicas, administrativas y contables, 6, (2), 153-179Iglesias, A. (2018). Un acercamiento al Clima Organizacional. Revista Cubana de Enfermería, 34 (1), 1López, C. Guevara, L.M. y Robledo Velasquez, J., 2016. La Organización informal en los equipos innovadores: un estudio de caso comparativo. Ad Minister, 29, 177-202Murillo Vargas, G. (2009). Conocimiento en innovación en los procesos de transformación organizacional: El caso de las organizaciones Bancarias en Colombia. Recuperado de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232009000300005&lng=en&tlng=eNaranjo Valencia, J.C. y Calderón Hernández, G.(2015). Construyendo una cultura de innovación. Una Propuesta de transformación cultural. Estudios Gerenciales, 31, 223-236Oliva, E. (2015). Clima de Innovación para la innovación. Suma de Negocios, 6, 125-129Pedraza Melo, N. A. (2018). El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano. Revista Lasallista de Investigación, 15, 90-101Pons, V. y Ramos López, J., (2012), Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de RRHH sobre el clima organizacional de innovación. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 28 (2), 81-98Pupo Guisado, Beatriz. (2018). Contribución de la gestión del clima organizacional al fomento de valores organizacionales y al logro del desempeño individual. Examen de un caso de estudio. Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores, 6, 1-26Ramírez, L. y Parra, C. (2015). Innovación: adopción de un concepto. Revista de Investigaciones de la Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío EAM Sinapsis, 7, 115- 131EspecializaciónCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaORIGINALRamirezBarretoYulyPatricia2019.pdfEnsayoapplication/pdf439644http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32529/1/RamirezBarretoYulyPatricia2019.pdf47eda03c603085e92baf67aca9f7d352MD51LICENSElicense.txttext/plain3420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32529/2/license.txt7a29f5e8927c2a6e79997c6d46eb1201MD52THUMBNAILRamirezBarretoYulyPatricia2019.pdf.jpgRamirezBarretoYulyPatricia2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6292http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32529/3/RamirezBarretoYulyPatricia2019.pdf.jpg3e92d43609c88ab67c553dfca7afa708MD5310654/32529oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/325292020-01-19 01:00:53.005Repositorio Institucional 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