El trabajo en equipo como estrategia para la resolución de conflictos

El presente ensayo busca reconocer los conflictos que se generan al interior de los equipos de trabajo a fin de sugerir un escenario estratégico para la gestión de estos. En ese orden de ideas, en un primer momento se hace una aproximación conceptual al concepto de conflicto y los diferentes tipos q...

Full description

Autores:
Alvarez Lagares, Andres
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44018
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/44018
Palabra clave:
TRABAJO EN EQUIPO
SOLUCION DE CONFLICTOS
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
Conflict
Change Management
Communication
Strategies
Teamwork
Conflictos
Gestión del cambio
Comunicación
Estrategias
Trabajo en equipo.
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description El presente ensayo busca reconocer los conflictos que se generan al interior de los equipos de trabajo a fin de sugerir un escenario estratégico para la gestión de estos. En ese orden de ideas, en un primer momento se hace una aproximación conceptual al concepto de conflicto y los diferentes tipos que se suceden a nivel organizacional; en segundo lugar, se aborda el concepto de trabajo en equipo como elemento estratégico para la gestión del conflicto y, en tercer lugar, se plantea un escenario estratégico para la gestión del conflicto organizacional.
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spelling Pachón Muñoz, WilliamAlvarez Lagares, AndresAdministrador de Riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo2023-05-29T21:13:52Z2023-05-29T21:13:52Z2022-09-22http://hdl.handle.net/10654/44018instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo busca reconocer los conflictos que se generan al interior de los equipos de trabajo a fin de sugerir un escenario estratégico para la gestión de estos. En ese orden de ideas, en un primer momento se hace una aproximación conceptual al concepto de conflicto y los diferentes tipos que se suceden a nivel organizacional; en segundo lugar, se aborda el concepto de trabajo en equipo como elemento estratégico para la gestión del conflicto y, en tercer lugar, se plantea un escenario estratégico para la gestión del conflicto organizacional.Resume Introducción Desarrollo del tema - ¿Qué es el conflicto y de qué formas se manifiesta a nivel organizacional? - El trabajo en equipo como elemento estratégico para la gestión del conflicto - El trabajo en equipo como elemento estratégico para la gestión del conflicto - Proponiendo un escenario estratégico para la gestión del conflicto organizacional. Conclusiones BibliografíaThis essay seeks to recognize the conflicts generated within work teams to suggest a strategic scenario for their management. In this order of ideas, first, a conceptual approach is made to the concept of conflict and the different types that occur at the organizational level; secondly, the concept of teamwork as a strategic element for conflict management is approached and finally, thirdly, a strategic scenario for organizational conflict management is proposed.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl trabajo en equipo como estrategia para la resolución de conflictosTeamwork as a strategy for conflict resolutionTRABAJO EN EQUIPOSOLUCION DE CONFLICTOSCOMUNICACION ORGANIZACIONALConflictChange ManagementCommunicationStrategiesTeamworkConflictosGestión del cambioComunicaciónEstrategiasTrabajo en equipo.Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de Riesgos, Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaReal Academia Española. (2021). Dicionario de la Lengua Española. Obtenido de R.A.E: https://www.rae.es/Redorta, J. (2020). Manual Para la Gestión y Resolución de Conflictos - Principios y Concejos. Barcelona: Almuzara, s.L.Femenia, N. P. (4 - 8 de Noviembre de 2019). Obtenido de GESTION de RESOLUCION de CONFLICTOS _ Seminario en FIU: https://www.intermediacion.com/seminarios-de-mediacion-ofrecidos/seminario-gestion-deresolucion-de-conflictos-noviembre-2019/Asencio, A. D. (2018). Trabajo en Equipo. España: Elearning S.L.D´Alessio , I. F. (2017). Liderazgo y atributos gerenciales: una visión global y estratégica. (Segunda Edición ed.). Peru: Pearson Educación. Obtenido de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=7296Robbins, s. P., & Judge, T. A. (2017). Comportamiento organizacional. Ciudad de Mexico: Pearson Educación. Obtenido de http://www.ebooks7- 24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=4915Santos, M. d. (2017). Repositorio - Universidad de Castilla la Mancha. Obtenido de Tesis Doctoral - Las Formas Alternativas de Resolucion de Conflictos desde la Administracion de Justicia: 15 https://ruidera.uclm.es/xmlui/bitstream/handle/10578/17860/TESIS%20Illera%20Sa ntos.pdf?sequence=1&isAllowed=yGutiérrez, T. (2017). Conflictos y relaciones en los equipos de trabajo de las organizaciones. Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas - Abriendo Camino al Conocimiento, 108 a la 113.Uribe, R. I. (2013). Gerencia Estratégica Corporativa. Bogota DC: Instituto Militar Aeronautico.VILLAR, C. D. (2012). Liderazgo Empresarial - Liderazgo de Equipos. Eatado de Mexico: RED TERCER MILENIO S.CFemenia, N. (28 de Noviembre de 2008). https://www.mediate.com/. Obtenido de Dinámica y transformación del conflicto organizacional: https://www.mediate.com/una-teoria-postmoderna-de-conflictos-sociales/BENTLEY, D. (2005). Evaluación y la calidad educativa. Bogotá. Editorial Cooperativa MagisterioPrado, L. d. (2000). Liderazgo y Gestión de Personal. 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