Implementación del outplacement como estrategia de responsabilidad organizacional
22 páginas : gráficos.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16847
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/16847
- Palabra clave:
- Outplacement
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Moreno Neiza, Jenny IsabelOchoa Castro, Carlos Andrescarano74@hotmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-01-18T20:23:43Z2019-12-30T17:30:53Z2018-01-18T20:23:43Z2019-12-30T17:30:53Z2017-09-26http://hdl.handle.net/10654/1684722 páginas : gráficos.La pérdida de empleo, es considerada actualmente como un evento vital perturbador y se calcula que cada año son más las personas afectadas. El outplacement es así una solución al problema de disminuir los impactos a todo nivel tanto social, familiar, ambiental la pérdida del empleo a través de una asistencia apropiada y orientada por el departamento de recursos humanos de las organizaciones quienes tienen el deber de generar los acompañamientos necesarios a las personas que por algún motivo quedan sin empleo. Ya en un escenario de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) es de vital importancia que las organizaciones tomen el teman con suma seriedad en pro de aportar grandes beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa, al prestar un servicio de ayuda para la reinserción en el tan difícil mercado de trabajo, aportando gran satisfacción a los trabajadores y proporcionando así a la empresa una imagen de conciencia con la Responsabilidad Social Corporativa y revirtiendo en el bien social.The loss of employment is currently considered a disruptive and life-threatening event and it is estimated that more people are affected each year. The outplacement is thus a solution to the problem of reducing impacts at all levels, social, family and environmental loss of employment through appropriate assistance and oriented by the human resources department of organizations who have the duty to generate the accompaniments People who are unemployed for some reason. Already in a CSR (Corporate Social Responsibility) scenario it is vitally important that organizations take the issue seriously, in order to bring great benefits to both workers and the company, by providing a help service for the reintegration into the workplace. So difficult labor market, bringing great satisfaction to the workers and thus providing the company with an image of conscience with Corporate Social Responsibility and reverting to the social good.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Outplacementempleoresponsabilidad social empresarialclima organizacionalrecursos humanostalento humanoRESPONSABILIDAD SOCIALEMPLEOCLIMA ORGANIZACIONALOutplacementemploymentcorporate social responsibilityorganizational climatehuman resourceshuman talentImplementación del outplacement como estrategia de responsabilidad organizacionalImplementation of outplacement as an organizational responsibility strategyinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Asela, A. 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