Los fundamentos para la inclusión laboral de personas en condiciones de discapacidad
La importancia de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad radica en que esto suma a la productividad y al desarrollo nacional. Es decir, no se trata de favorecer tan solo un sector de la población del país, sino de que se plantee una relación de ganar-ganar mediante mecanismos...
- Autores:
-
Farieta Jimenez, María Natalia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/32407
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/32407
- Palabra clave:
- DISCAPACITADOS
TRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDADES
Labor inclusion
People with disabilities
Labor population
Fundamentals
Occupational Health and Safety Management
Inclusión Laboral
Personas en condición de discapacidad
Población Laboral
Fundamentos
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
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La importancia de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad radica en que esto suma a la productividad y al desarrollo nacional. Es decir, no se trata de favorecer tan solo un sector de la población del país, sino de que se plantee una relación de ganar-ganar mediante mecanismos que tomen en cuenta la inclusión de personas en condición de discapacidad a puestos de trabajo en los que estos puedan implementar el potencial personal, las capacidades para el desempeño laboral y favorecer la productividad de las empresas. Ahora bien, para que sea posible una relación laboral fructífera y favorable a las partes, se requiere que ambos actores cuenten con garantías de productividad. En este sentido, las empresas deben generar las condiciones ideales para que personas en condición de discapacidad, contratados por talentos puntuales, cuenten con el máximo de seguridad en el entorno laboral. Tener en cuenta la seguridad para las personas en condición de discapacidad, garantizará a su vez que estas puedan desempeñarse dando el mejor esfuerzo según el talento, habilidades y conocimientos con relación al puesto de trabajo. |
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En este sentido, las empresas deben generar las condiciones ideales para que personas en condición de discapacidad, contratados por talentos puntuales, cuenten con el máximo de seguridad en el entorno laboral. Tener en cuenta la seguridad para las personas en condición de discapacidad, garantizará a su vez que estas puedan desempeñarse dando el mejor esfuerzo según el talento, habilidades y conocimientos con relación al puesto de trabajo.Resumen Introducción Desarrollo Análisis de la necesidad de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad Argumentación respecto a los fundamentos para la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y las personas en condición de discapacidad Aportes para la implementación de la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad Conclusión BibliografíaThe importance of the labor inclusion of people with disabilities is that this adds to productivity and national development. That is to say, it is not about favoring only a sector of the population of the country, but that a win-win relationship is proposed through mechanisms that take into account the inclusion of people with disabilities to jobs where they can implement personal potential, skills for job performance and promote business productivity. However, for a fruitful and favorable relationship to the parties to be possible, both parties are required to have productivity guarantees. In this sense, companies must generate the ideal conditions for people with disabilities hired by specific talents to have maximum safety in the work environment. Considering safety for people with disabilities, will ensure that they can perform giving the best effort according to talent, skills and knowledge in relation to the job.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Los fundamentos para la inclusión laboral de personas en condiciones de discapacidadThe fundamentals for labor inclusion of people in disability conditioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDISCAPACITADOSTRABAJO DE PERSONAS CON DISCAPACIDADESLabor inclusionPeople with disabilitiesLabor populationFundamentalsOccupational Health and Safety ManagementInclusión LaboralPersonas en condición de discapacidadPoblación LaboralFundamentosGestión de Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalEstudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaA. Hamburguer. Humanización de la empresa. Hacia una ética aplicada en las organizaciones: Editorial Bonaventuriana, Bogotá, 2008Amarthya SEN. Desarrollo como Libertad: 437-437, Editorial Planeta., Madrid, 2000Unión Europea. Libro Verde Relativo A La Responsabilidad Social De Las Empresas. 2001C. Rodríguez, L Rico. Discapacidad y derecho al trabajo. Universidad de los Andes: Centro de Investigaciones Socio - Jurídicas - CIJUS, Bogotá D.C., 2009C. Uribe Mallarino. Un modelo para armar. Teorías y conceptos de desarrollo: Fondo editorial Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima, 2008Genny, C., Ginna, E., Sonia, G., Alarcón, M., Inclusión laboral en personas en condición de discapacidad visual, 2015Hamburguer, A. (2008). Humanización de la empresa. Hacia una ética aplicada en las organizaciones. Bogotá: Editorial Bonaventuriana.J. Sandoval. Contexto. Cátedra de Productividad y Competitividad. Bogotá, Colombia, 2005J. Valdaliso. Historia económica de la empresa.: Crítica, Barcelona, 2007.M Buvinic. Inclusión Social y Desarrollo Económico en América Latina: Alfaomega, Bogotá, 2004M. Max Neef. Desarrrollo a escala humana. Una opción para el futuro: Proyecto 20 Editores, Medellín, 2000.M. Nussbaum. Crear capacidades. Propuesta para el desarrollo humano: Paidos, Barcelona, 2012M. Porter. La ventaja competitiva de las naciones. Harvard Business Review: 69-95, 2007Normograma de discapacidad para la república de Colombia, Mayo De 2017Organización Mundial de la Salud-Banco Mundial. Informe mundial sobre la discapacidad. Ginebra, 2011Rodríguez, C., Gutiérrez, L. (2009). Discapacidad y derecho al trabajo. Colombia, Bogotá, Universidad de Los Andes.Rodríguez, E. (2016). Beneficios al contratar personas en condición de discapacidad.Disponible en http://prevencionar.com.co/2016/09/10/beneficios-alcontratar-personas-discapacidad/http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1677870http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30034373http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30034338http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30034373http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1685302ORIGINALFarietaJimenezMariaNatalia2019.pdfEnsayoapplication/pdf231643http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32407/1/FarietaJimenezMariaNatalia2019.pdfb5e2633f7ce42b472524a3a12a700e31MD51LICENSElicense.txttext/plain2917http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/32407/2/license.txt1488507fee00b71ccbbeb3576c7d8d2dMD52THUMBNAILFarietaJimenezMariaNatalia2019.pdf.jpgFarietaJimenezMariaNatalia2019.pdf.jpgIM 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